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我听了以后，心里并不是滋味：知道她去哪里了吗？

她妈妈开始抹起眼泪来，边哭边说：不知道，已经走了一个月了，电话

也一直打不通。

会不会去了英国？

她妈没有回答我，我只好先稳定她的情绪：妈，你先去医院吧......这里

交给我来处理，等公司稳定了我会把她找回来。

这时候，我也不好再问林依然有没有结婚的事，我预测不错的话，如果

她结婚了，事情应该不会闹成这样子。

一个小时后，在人事部经理的陪同下，来到了会议室，看着偌大的室内，

里面坐了好几十个人，我用眼光扫了一遍，他们正用好奇的眼神看着我。

我在正中央的位子坐下，不顾及他们异样的眼光，开始严肃的说：今天

开会，我代.表林经理，她现在有事去了国外，董事长这几天身体不舒服住院了，

公司现在一切都是正常的，你们谁要辞职马上向人事部汇报，可以立刻去领薪

水，如果不想辞职的，哪个部门再出现罢工的情况，扣三个月薪水或者直接开除，

给你们十分钟时间考虑。

我这番话说完后，原本小声议论的声音，马上就变得安静了下来。

我耐心的等待着时间划过，虽然我对公司的运行情况一点都不了解，但

如果真的资金运转不过来，我大不了向老头开口先运转一下，把拖欠的工

资先发掉。

十分钟在等待中显得很漫长，我抬起手看了一下手表，又再次问

道：有没有人辞职？

让我出乎意外的是一个都没人提出......

我便开始定起规矩：如果没有的话，按照我的话去处理员工，还是那句话，

如果有人要辞职，立马批准，不辞职的立刻投入工作，再出现这种事，向各部

门的经理问责，财务科总监留下，其他人可以走了。

看着留下来的财务总监，是一位五十多岁女性，也许是我们没有接触过，所以

她现在的表情变得有点拘谨。

我打量了她一会才开口问：公司的资金链断了吗？

她推了一下眼镜回答：没有，上个月没发薪水的原因是各部门并没有

把业绩捋清，加上林总不在，所以财务科就结不了帐。

林总不是在管理大陆的生意吗？

前二个月就回来了，这次已经一个月没回公司了，所以员工们有点

担忧公司的运行状况，董事长这几天凑巧也不在。

你赶紧去催一下各部门上个月的业绩，把薪水先结清，不要再出现

这种情况，对公司影响也不好。

她刚出去，人事部经理又走了进来，脸上带着拘束的表情，很直接

的问我：我冒昧的问一下，你是......?

我改了之前的态度，笑着问：知道林总有几个孩子吗？

有三个！

我是孩子的爸爸。

他的声音突然变得很小声的说：我听说林总不是离......

没等他说完离婚的字样，我就打断他，拍了一下他的肩膀：一个优秀

的管理层是不会过问老板的私事，懂了吗？

他这才带着难堪的表情走出会议室。