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沙丘或是太过低洼的地形。 而且之前的要求是水系建构，所?以他们直接想办法引用了地下水，然后再用滴灌、喷灌系统覆盖在了下面。但水系引导，指的是通过人为的一些规划和设计，来对原有水系进行引导和调整。比如修建河道来改变河流的方向，或是修建水库、堤防等。 也就是说，他们现在得?想办法，把湖泊或是河流、沼泽之类的水域修建出来。还得?保证这个系统形成之后，能够自动?进行水循环。 本?来常年干旱的西沙区是很难做到的，但她现在有了气候控制，回头可?以隔段时?间下下雨，这样?推动?水循环的过程就很容易了。 他们这块区域，是西沙区靠近污染物的边缘地带。底下水系，似乎也是相连的，只是他们这边在上游。 叶柠大概看了看，就回去了。脑子里有个框架就行，具体细节，还得?等研究员们调查出详细数据后，才好设计。 晚上，叶柠又看了眼脑海中海尘星模型，禁区的灰色区域，最近一直是浅淡的灰白色。这是好事，因为灰白色就意味着那里的污染浓度不高，他们暂时?不用担心污染物潮。 好像自从?上次的污染物潮褪去后，禁区的污染浓度就不再是灰黑色了。也不知道是不是杀虫剂的功劳。 叶柠又看了看上面的小绿点，那些小绿点都?是被?植物养护指南选定过的植物。但现在只剩下零星几?个点了。 她之前让龙祁撒岩石草的时?候，放了不少种子和幼苗下去。前段时?间就陆陆续续地发了芽，但没几?天就被?污染物吃掉了，中级杀虫剂还是不够强。 剩下的几?株独苗，都?是因为落在了沼泽里，才能幸免于难。但沼泽的环境也不适合它们的生?长，所?以不知道还能坚持多久。 不过她现在有了更大的种植区，种子的产量已经?在以一个稳定的速度快速增长了。 下一次的污染物潮，她就再多撒点种子和幼苗过去。 又过了一天，早上，研究所?里的人正在开会。 叶柠趁机就把她准备将种植区扩建到10000平的事情?，告诉了研究所?里的教?授和研究员。 相比起以前的震惊，众人更多的是激动?和憧憬。 现在的种植区其实已经?扩展到了4000平，但最外围没有扩建多长时?间，植物还都?是颤颤巍巍的幼苗状态。而且这个种植区已经?不太需要日常管理了，里面的生?态系统已经?运转了起来，所?以他们更多的是进行一些数据观测，和机器维护。 现在叶柠要计划再建10000平，这不仅仅是一个种植面积上的巨大飞跃，更意味着他们将从?零开始，亲手塑造并见证一个更加宏大的生?态奇迹。 众人在底下激动?地议论着，叶柠又继续说道：不过我们现在的人手可?能不太够，所?以在实施具体计划之前，我们可?以先着手收集资料。等资料收集好，设计好了种植规划图，且新人到位后，再开始具体实施。 现在又要管理种植室，又要管理种植区，还要派人去研究相关生?态课程，以在学校推行生?态教?育。方方面面都?需要人，所?以他们现在的人手明显不够。 叶柠暂时?把扩建的事情?按捺了下来，如果这边招人的速度够快的话，应该一周内，就能把需要的人员补充进来。 研究员们纷纷点头，这里只有十几?个人。虽然他们是主要研究生?态恢复的人，种植室里还另外有研究员，但人还是太少了一点。 他们现在正在研究北冰区的资料，北冰区的数据还在调研中，等他们调研结束，就会先启动?北冰区的生?态恢复项目。 还有叶柠昨天率先承诺的亚中大陆的生?态恢复，那块区域气候适宜，叶柠也觉得?应该快点提上日程。 所?以十几?个人，怎么分配都?不够用。 宣传部和叶柠讨论了一下。 当天中午，叶柠的私人账号和西沙区的官号上，一起发布了种植区接下来的计划。 叶柠发的很简单，她发了一张1万平的草图，上面简简单单用线条勾勒几?笔，上面写了计划两个字，然后配文大家快来和我一起种植~ 而西沙区发布的，就很官方了。 生?命不息，希望不灭。即日起，由叶柠大人主导的‘万平生?态恢复计划’即将正式启动?。我们诚邀海尘星所?有民众一同关注并支持这一计划，共同为生?态保护贡献自己的一份力量。期待与您一起，见证海尘星的绿色奇迹！ 网上瞬间引起了热议。 我没看错吧，我眼睛没花没重影吧，有没有人能来帮我数一数，这后面到底是几?个零。 四个零，是1万平！啊！本?来就有四千了，现在要再种1万！西沙区凭什么！我现在搬去西沙区还来得?及吗！ 我这几?天就在西沙区，昨天已经?在西沙区买房了。幸好我买得?够快，今天这个计划一出来，肯定要涨价。 靠，怎么你们都?这么有先见之明！ 西沙区现在确实很不错，学校都?翻新了，而且老师也是高江区手把手在带。我还听说，叶柠大人很重视小幼崽们，不仅给他们安排了好老师，还让高江区给他们免费开放了图书馆，之前还总是偷偷给他们送薄荷水呢。 …… 叶柠和大家说了一下接下来的计划，结束后，就收到了这次的面试题目。 作答时?间是45分钟，到时?候线上面试会开启生?物识别和视线追随，确保范围内没有其余人出现，以避免出现考试作弊的情?况。 而且，这次的面试总共有三轮。 第?一轮主要是针对基础能力的考察，除了专业知识外，他们还在里面加入了考察逻辑思维、分析决策和常识、人际的题目。一轮会将所?有人按照分数进行排名，然后挑选出前500的人。 第?二轮，主要考察的是专业性?。他们将通过案例分析、问题实操、团队合作等形式，评估面试者的专业知识、问题解决能力以及团队协作能力。这一轮，会筛选出综合分数在前150名的人。前50名，会被?直接聘用，其余人，则会进入第?三轮面试。 而第?三轮，也就是最后一轮，他们会安排人一对一进行面谈，最后选出100人。 谈什么叶柠就不知道了，教?授们会去安排。 不过这次面试最引人注目的，是没有任何的限制条件。无论年龄、性?别，无论学历背景和任何工作经?验，只要能通过考试，就能直接加入叶柠的团队。 不少人担心如果这里面有反叛军的人怎么办。 叶柠倒是心态很开放，