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我脸盲。

我看你是上了副高，不搭理我们打工人了，宋宇驰叹了口气，人和人的差距怎么这么大。

他们两家是世交，父辈是大学同学，毕业于t大土木系。宋宇驰只比他小一岁，从小一块长大，一起穿开裆裤，前后脚上幼儿园。可惜，上小学后，宋宇驰一眨眼，边城跳了两级毕业了，又一眨眼，拿金牌保送了。等他踏进附中的大门，边城已经在隔壁大学研究流形了。

等到他博士延毕，因为秋招焦头烂额的时候，人家已经上了副高，开组招生好几年了。

他们俩吃饭，边城还能带他上教工餐厅吃自助，他带着满肚子的气恼与嫉妒，拿了五盘菜。

偏生边城喜欢往他痛处戳：工作有着落了吗？

宋宇驰嘴里的京酱肉丝变了味，越嚼越酸：没有，今年就业难啊。

大环境真是恶劣：t大工科博士都要愁，就业形式已经差到这种地步了？

主要是研究方向偏啊，宋宇驰叹了口气，放下筷子，我们组现在开发的这个光谱分析技术，比老方法精度高，但成本也大，市场化太困难。老技术的精度已经够用了，人家为什么要把仪器流程全换掉？你知道什么地方才必须用我们的技术吗？

边城没回应。理工隔行如隔山，同一个专业的研究方向都大相径庭，他猜不中也懒得猜。

极端环境，宋宇驰说，比如深海，月球，火星，这几块市场才多大啊，还得跟其他组抢资源。其实天问一号就用了类似的技术，用光谱分析火星上的物质成分。要是我们能用这个数据就好了，但这个项目被交大抢去了，那边导师的人脉好。

谈起导师，宋宇驰又一脸幽怨。遇到糟心老板是大概率事件，他跟百分之九十的博士生一样，对掌握生杀大权的导师充满怨愤。

你们导师没有公司？边城问，他没给你们什么就业机会？

可别说了，他那个公司，搞了五年了，项目时有时无的，谁知道哪天会倒闭，宋宇驰说，还给工作呢，他不拖后腿我就谢天谢地了。之前好不容易拿到一个省级实验室的offer，那边的负责人跟他有利益冲突，他话里话外就不想让我去。

事业单位呢？边城问，伯父不是想让你进航天一院吗？

航天一院是研究运载火箭技术的单位，影响着载人航天未来的发展，也是热能系最好的就业单位之一。

加班出差太多了，宋宇驰撇了撇嘴，之前一个师兄去了，一年200天在飞机上，压根没有个人生活，工资也不算高。他警告我了，没有情怀就别去。你看我是那种胸怀天下的人吗？

边城看了他一眼，说：是人家不要你吧？

宋宇驰噎住了，半天才把嘴里的饭咽下去，心痛地说：上来就问我，怎么连个国奖都没有，太打击人了。

明智，边城说，招你过去，也不知道是给国家的航天事业做贡献，还是拖后腿。

宋宇驰手里的易拉罐莫名其妙瘪了，发出清脆的响声。每次跟边城说话都是考验人性，他凭借惊人的耐心，才勉强抑制住暴力冲动。

其他所呢？边城没注意他爆出青筋的手，之前你不是提了什么706吗？

706专攻战斗机研发，是歼二十的诞生地，对宋宇驰这样的热血青年来说，就是牛，酷，酷毙了。

宋宇驰的怒火被丧气填满，苦笑了一下：那边的hr不要太牛，之前双选会，就他们那排一长队。好不容易到我了，hr看了一眼简历，就嫌弃我方向不对口。哎呀，说实话，我们专业就业，能有几个找到方向对口的？他们也太刁钻了。

边城没有经过正儿八经的秋招，但也知道情况：毕竟没有单位愿意从零培养，招博士也是希望进来就能用。

我也投过工物院，他们那边就挑明了，说想要钱班的……顿了顿，宋宇驰解释说，钱班是钱学森力学班，都是物理竞赛进来的。

我知道。

宋宇驰仰天长叹：真是不给我们这种冷门小组的博士活路，隔壁新能源那个大组，offer就跟白拿的一样……

我的方向才叫冷门，边城说，国内研究代数几何纯理论的很少，跟微分几何比势单力薄。

妈的，这人站着说话不腰疼。宋宇驰气愤地说：你跟我一样吗？你是海外优青，再过几年说不定就长江了……

要想在理工的学术领域出头，靠的就是头顶的帽子。帽子分几个层级，首先是小四青：青拔、优青、青年长江、海外优青；再往上是长江、杰青；最后是终极殿堂——两院院士。

青椒们一般从小四青拼起，一层层往上升，跟升级打怪的模式差不多。

有了长江的帽子，全国高校畅通无阻，哪怕立刻躺平，今后的人生也风雨无阻，吃喝不愁。

我要是有你做导师就好了，宋宇驰向往地说，那我肯定往死了舔你，巴结你。

升级也靠带，比如宋宇驰的隔壁组，大老板争气，评了长江，转年小老板就上优青了。去年一个院士去世，大老板补缺成了院士，小老板就评上长江了。他们组的学生就不愁就业，有一个师兄成果平平，就因为大老板力保，进了211，让宋宇驰艳羡不已。