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长卢科技大厦深蓝色的镜面外墙高耸入云，魏梁仰起头，从外墙反射的光影里看见淡水似的太阳。有些刺眼，却不怎么温暖，春风很大，残冬的寒气也还留着。

姚渊的秘书杨芯站在公司门外，姚渊跟她交代几句，杨芯转身刷开门禁，陪魏梁走进去。

魏梁看见屏风墙上的led海报，是第二代女机器人thg的新品体验展，偌大展厅里参观者来来往往，多是四十来岁的中年男性，销售部忙前跑后介绍讲解，乌泱泱嘈杂一片，时而听见那些男人洪亮而意味深长的笑声。

姚总要到九层会议厅开会，我带您从这部电梯去三层人事部。杨芯说。

电梯间两侧电梯遥遥相对，西侧电梯直达八层以上，低楼层则需要乘坐东侧的电梯。

杨芯按下东侧电梯键，红色数字跳跃而下，金属色电梯门光亮如一面镜子，魏梁注视着电梯门上倒映的姚渊的背影。

姚总让我调您的人事档案，您是有职务调整了吗？杨芯抱着文件夹低声微笑，记得thg还在研发的那几年，魏组长您是最辛苦的，好在现在她终于上市了，收益很好，订单火爆得签都签不过来……姚总要是还不给您升职啊，您可真该好好教训他一顿了。

叮一声轻响，两部电梯几乎同时来到。

魏梁走进去站定，回身，十数米之隔，她与姚渊在两厢电梯里对立而望。

金属色电梯墙映射四周，灿烂恍若一场梦境。

几秒钟后，电梯徐徐关合，姚渊的脸消失在金属缝隙里。电梯上行，广告灯箱响起温柔女声。

thg服务型女机器人，给您彻夜极致的爱。

我没有升职。良久，魏梁回答道，我是来办离职的。

第2章

打印机徐徐吐出纸片，一张一张轻飘坠落。魏梁从hr手中接过，那些纸张还是温热的。

离职资料的第一页是她的档案信息，魏梁垂眸看了几行。

魏梁，女，34岁，国家一级ai工程师。现任长卢科技集团工程研发部总监，thg项目一组组长，曾获得……

她直接翻到资料的最后一页：我在这里签字就可以了，是吗？

hr下意识与杨芯对视一眼，杨芯抿唇点头，hr回答道：

是的，魏组长。离职流程大约2个工作日走完，这期间需要您与同事对接好项目工作，并归还thg项目的开发者芯片。一旦确认离职，您的虹膜和指纹信息会在权限名单里被清除，所以一切对接工作请务必在今明两天内完成。

杨芯收到姚渊的消息，她快速扫一眼内容，走来低声对魏梁道：魏组长，姚总请您留步。

魏梁淡淡嗯一声，重新抬头对hr道：那就麻烦了。

从人事部到姚渊的办公室，一路上魏梁没有说话。

直到电梯经停五层研发部，看见对面货梯有人正在运送一个充电舱，魏梁视线一顿，出声道：等等。

那人叫刘宇，魏梁记得他，从前他是一组组员。后来thg女机器人成功上市，一组的研发项目宣告结束，一部分组员留下来继续负责thg的售后维修，其余的便都划到二组去研发下一款目标产品--pwl男性机器人。

刘宇是后者。

刘宇回头看见魏梁，眼神一亮，高兴招呼道：好久不见了，魏组长！

魏梁轻轻点头，问：你们组进展怎么样了？

不太顺利，这种服务对男机器人的要求比对女机器人高太多了。刘宇摇头苦笑，女机器人只需要容纳就可以，但是男机器人需要根据用户的身体状况随时反馈、调整模式，令女性用户达到满意。您也知道，咱们是第一家研发服务型机器人的公司，没有经验能借鉴，只能自己摸索着来，实在是太难了。

杨芯还没结婚，一番话听得面红耳赤，忍不住拿文件夹遮住半张脸。

魏梁倒是司空见惯了，轻轻笑一声，说：行了，这些事你们回去内部讨论，我不是你们组的，说了我也听不懂。那你现在是要做什么呢？

刘宇循着她视线，回头看看身后的充电舱。

哦，这是一个第零代试验品机器人。经过筛查测试，定性为残次品，组长让我送回工厂销毁。

他怎么了？魏梁问。

具体我也不清楚，我不属于质检组，今天是临时被拉来当苦力的。不过听质检组的同事说，好像是仿生情绪元有问题，测试时发现有情绪失控的情况。所以……

情绪失控？魏梁蹙眉，他会攻击人类？

哦，那倒不是。刘宇挠挠头，是我措辞不准确--不是失控，是偏离。我们需要机器人对用户言听计从，但是这个pwl-000，他总会有自发性的质疑，甚至拒绝指令的时候。他们找不到出问题的源代码区，所以只能把他认作残次品。