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第五章：肖玉

从陈峰办公室出来，人事专员吴必见他出来，先解释道：郝经理有事先去忙了，我带你去你们部门吧！然后领着苏清越，穿过狭长的走廊。

苏清越注意到背景墙上贴着的是企业活动时的照片，还有每月最佳员工的照片。他看得清楚，是个品牌市场部的人，但不是关迩。

吴必说：获得最佳员工次数最多的人，到了年底公司还会给神秘奖励。

好。苏清越记住那个人了，名叫师帅。剃着平头，目光锐利，甚至有点凶，怎么看都不太像好人。

吴必介绍：互动娱乐事业群，有四个部门，分别是：市场部，渠道部，运维技术部和客服，他们在内部都是平级的，公司还有办公软件事业群，安全项目事业群。

明白。苏清越点着头。

他又介绍：互动娱乐市场部，下辖三个组，分别是媒介公关、活动与文案组。

苏清越想说：自己的岗位要求和公司发的offer，说的很清楚了，根本不需要你来介绍。可看他得意洋洋，还挺带劲。想想不怕人多说话，就怕人不说话。要是能有点不同的信息，也不错。他于是耐心听着。

媒介公关组，有四个人，主要是负责媒体沟通，广告计划的制定和投放，还有后期数据的分析整理。吴必说活动组主要是负责：市场活动的策划和执行。负责和公关公司沟通，以及后期的协调。由于咱们公司，很多活动和地面推广都是联系在一起的，所以他们和渠道部门接触密切。

他又问：文案部，不用我介绍了吧？无非就是媒体稿件和一些策划案的撰写。

嗯，不用。苏清越点点头，他们走到互动娱乐部的工位。

吴必给大家介绍了他。

这之后，部门在会议室里开了个会，每个人做了个自我介绍。苏清越初步认识了自己部门的人，了解了他们的工作范围。过了一会儿，他也加入了工作群，拿到了公司以前的媒介公关文案。

从这些文件中，他发现自己在此前的判断是准确的，华络的产品没有问题，问题在于宣传推广上的定位。如果是这个思路，效果肯定无法达到预期。是时候改变宣传策略了。他想着，pr组名叫肖玉的女孩儿私聊他，想和他去会议室说事。

想起她是主要负责网络媒体对接的。刚才他在查看文案时，发现了网媒的数据相较于平媒，干净精准并且能追溯到数月之前。不明白这些数据为什么没人用，也没人提及。

苏清越对她印象深刻。她有着一张六七十年代美人的脸庞，很古典，谈吐举止也是如此。虽然现在只负责对接南方一家游戏网媒，却把其他网媒的数据也统计了。

苏清越和她去了小会议室，两人坐下来。

苏清越给她端了杯水，发现肖玉古典美的脸颊上，缺少了点生动。

怎么回事，整容？一个闪念划过去。

苏经理，我想辞职。肖玉一句话，便将他从胡思乱想中拽回来。

嗯？苏清越扬了扬眉，又想起那些数据，他问：你还没过试用期吧？

对。

可以说说为什么吗？没想到自己刚到任，就面对下属离职，苏清越很郁闷。

这不是您的原因。肖玉的声音很好听，可脸上依然有点不生动。

我刚看了，你做的网媒数据总结，还有针对网媒的很多想法都不错，你完全胜任现在的职位。所以我很想知道，这是为什么？有什么我可以帮你做的吗？

苏清越说着，发现肖玉在听到他看了她做的数据时，眼睛一亮。不过转瞬，却更加失落了：那又如何，我只是小小的媒介，什么都改变不了。