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第三百八十二章：行业水准

还没回家？

苏清越问，让周子友给她倒水。

陈婷把本子放在桌上。

这是她最近才买的，封皮有朵梅花，非常精致。

两个人坐下来。

陈婷微笑：没呢。她说，又道：我刚打听了一下行业薪酬水平，想着和你好好聊聊。她说，笑起来，又问：对了，外面怎么了？他以手指指玻璃墙门外，示意自己说的是欧阳。

没什么，敲打一下。苏清越笑。

并未把欧阳赌博被抓的事拿出来说。

这种事情还是不要扩大了。

可心里还是担心他。

接着陈婷翻开笔记本，那里记满了各种内容。

有些符号和数字，她勾勾画画的。

还用连线方式做出导图。

我发现一些问题。陈婷再次强调，虽然我们正式才成立一个多月，工资是按照华络和焦点来的。但是这个档位的薪资，如今已经在行业中落伍了。她说，把笔记本推到苏清越面前。

苏清越看到一条红线。

下面是他们的基础工资。

华络和焦点原有的工资水平，也在红线以下。

陈婷说：红线以上才是行业的平均水平。又道：我了解的情况是，现在无论焦点还是华络，都面临人才大量流失的局面。而且这种现象，不只是出现在这两家公司。几乎所有老牌公司，都出现这个问题了。

明白。

苏清越扬了扬眉毛，这个他倒是知道的。

新进来的公司挖人肯定要极大提高薪酬水平，否则光凭画饼不可能把人才从大公司挖出来。

还好自己的团队是现成的，他暗自庆幸。

不过确实没想到，薪资水平差了这么多。

又看本子上的数字。

陈婷把它们分成几个档位。

第二个档位，都比他们高了接近三成。

更加觉得于成龙说得是对的。

同时也凸现了他的人格。

还有周子友以及整个团队的每个人。

他们的确是自己的兄弟。

但苏清越觉得凡事都有其两面性。

所以说这是好事，也是坏事。

好事是他们太够兄弟了。

坏事是他们太为苏清越考虑了，以后会不会养成报喜不报忧的习惯？

薪酬差距大，除了周子友和于成龙在非正式场合提出来过。

竟然没一个人和自己正式说过。

苏清越觉得这不简单是工资的问题，也是公司企业文化的问题。

毕竟自己的情绪不重要，听真话讲真话才有利于公司长期发展。

这个时候陈婷说：基本上就是这样了。她想了想，做最后总结：清越，我是觉得如果只低一点，还算好。但我们现在差距有点大，这些事得你拿主意了。她最后说。

苏清越点点头。

也承认陈婷说得对。

但同时他认为提升太多，那就不止是成本的问题。

还有员工工作心态的问题。

想了想，他说：婷姐，我们能不能这样。做个有激励效果的薪资标准，基础的工资稍微涨一点，但项目分红，大比例提升。让认真做事的人有成绩的人，拿到远超行业水准的钱。这样的好处是增加员工的积极性，同时也能解决实际问题。

当然可以。陈婷点头，想了一下，又道：但你要考虑成本。

我明白。

苏清越点头，再想当时陈峰的话。

忽然意识到，原本还够的钱，现在变得有些压力了。

但转念，他还是觉得不能盲目去融资。

不能被资本绑架。