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第四百二十四章：千金买马骨

我要建立一整套员工保障机制，要系统化。要确保每个悦道人在出问题后，能得到妥善解决。让他们安心工作，让大家有承受风险的能力，苏清越说：这是一个企业必须为员工做的事。

面对三个人，苏清越说出心中所想。

陈婷在笔记本上记录下他说的。

杜楠湘没说话。

岳临岛跟道：之前不是发邮件了吗？要成立一个员工应急基金。他说，想了想又道：这方面我跟何总商量好了，我俩出大头，你出小头，无论如何咱们先把这个基金成立起来。

苏清越点头。

跟道：对，我们要和那些无良厂商划清界限。

杜楠湘跟着说：我会把这个基金管理好，确保不出问题，正常运营。她说，在自己的笔记本上写了两笔，又说：为了这个能运营好，我们需要设置一个标准，以及申请条件。

没问题，这个陈总来配合你做吧。苏清越说。

陈婷立刻点头。

我先调查一下其他公司。陈婷说：两天到三天内，拿出基金详细条例。

好的。

苏清越点头。

觉得有了这个基金，其实只是好的开始。

还需要做很多工作。

苏清越于是又道：这是我们个人的。除此之外，还需要整个公司机制的介入。要成规模成系统，从阻止亚健康防范于未然开始，一直到出事能解决，一个链条我们都需要介入。

防范于未然，这件事我觉得，就是增加健身和休息空间。陈婷说道：另外除了定期体检，我们还应该有一些活动。另外公司基金外，能不能有一些别的险种进来，比如一些商业险。

这个可以。苏清越点头。

此时杜楠湘插话了，苏总，别的险种进来倒是可以，但我们已经为他们交着保险了，有这个必要还为他们上商业险吗？她说，又跟了一句，而且要是每个人都交，也是笔不小的开支。

这方面如果找到保险公司，肯定会有很好的折扣。陈婷灿烂地笑着，和杜楠湘说：我可以把成本控制到一个可以接受的范围。

但是我认为这不该是企业承担的成本。杜楠湘说：因为法律要求我们做得，我们已经做了。法律没有要求的，今天苏总和岳总还有何总，他们也做了。我认为这就足够了。

哎……小杜，话不是这么说的。岳临岛打断杜楠湘的话，语气像在和很好的朋友聊天，明显老熟人。他接着又道：苏总肯定有自己的想法。

我说说吧。苏清越道：案例你们也看了，这是很坏的影响。不止是对他一家公司。对整个行业都是如此。他说，又道：可现在又是人才竞争的关键时刻，我们的对手不止是正尚网络，还有那几位巨头以及海外的公司。

苏清越说，他们听着。

杜楠湘眼望天花板。

岳临岛听得很认真。

陈婷一直做记录。

游戏业是需要技术的行业，人才至关重要，他说：以前我最崇拜，最尊敬的人说过这样的话，‘存地失人，人地皆失；存人失地，人地皆存。’他说：你们可能没听明白，我解释一下。

他说，陈婷抬头看他。

说白了，一个没有人领地，就算有这片土地，也会人地皆失；同样，一片土地只要有人存在，人地才能皆存。他没说整句话的具体历史背景，又道：如果我们没了人才，那么这个公司迟早也会出问题的。

都是聪明人，一句话便点明白了。

杜楠湘点点头，应声道：那就看成本吧，我也在做规划。