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('半个月！他们有种自己下来做啊！

所以老师才会跟研究所过来的人大吵了一架。

......唉，老师估计还在气头上呢。

那现在怎么办？那群混蛋提出来的新需求，我们不可能做的出来，前面几个月不是白白浪费功夫了？

......

尚航的拳头重重的砸在桌子上，这会也忍不住跟宋显抱怨：你这两年不在可能不知道，管理层那边现在是越来越过分了，每年都会提一些不可能完成的要求，用这种理由来扣我们的绩效和奖金，钱或许不是最大的问题，我看他们就是想逼我们签他们那个卖身协议。

研究所麾下不止他们一个实验室，但其他实验室的参与人员都会签很多不平等协议，他们这个实验室是在老师的强烈要求下才不用去签那些卖身协议，前几年研究所下面的人少对他们的态度还算礼貌，但这几年研究所招了大批量的人才进来，就认为他们这些没签卖身协议的人可有可无了，变着法的来恶心和刁难人。

宋显静静看向老师办公室的方向，从刚刚管理层的人走后，老师办公室里就再没动静了。

他转头回尚航的话：冷静点，我先去看看老师。

冷静不了，我快要被气死了。尚航把自己的发型揉成了鸡窝，要不你劝劝老师，带着我们脱离这个狗屁研究所得了，就凭咱们这个小团队的实力去哪不能行？

他们这些人没跟研究所签合同，但是跟老师签合同了，而且老师带着他们成长到今天的地步，他们有想法，但却不能不顾及老师的感受。

宋显只点头说：我去问问。

办公室门前的走廊一片死寂，宋显敲了两下门，没听到里面有声音，索性直接开了门进去。

室内，林鸿背着手站在落地窗前，听到开门的动静才回头，瞪了宋显一眼，谁让你进来的！

宋显回头把门关好，喊了他一声：老师。

林鸿面色不渝，压着怒气但不是针对宋显的：行了，项目就到这了，你可以回国去了。

宋显：管理层提出了新的需求。

他们提是他们提。林鸿声音不自觉的大了，接不接受是我说了算。

他本来想凭借着自己的资历和这这个行业的地位，能为手底下的这些学生提供一条更好的路。

但没想到现在，因为他多年的执拗不肯妥协，让研究所一而再，再而三的针对他，反而是在拖累这些学生。

林鸿不屑做靠出卖学生而稳定自己地位的人，刚才在争吵后他就做了决定。

这事跟你没关系了，待会你出去跟他们说，实验室内所有成员的工作合同到此为止，他们都自由了，有需要推荐工作的可以带着要求来找我，我给他们做推荐，让他们能去其他工作室继续发展。

宋显没走：老师。

林鸿说话时依旧带着气：你还想劝我？

宋显：不是，我是觉得您这些年也挺辛苦，停下来歇一歇，养养身体不是坏事。

林鸿：那你还在这做什么？

宋显想到尚航的提议：他们说，就算脱离了研究所，我们这个小团队依旧能发展，其实，我回国的这两年，发现国内对我们研究的技术领域很空缺。。

他们这个实验组的人在一起合作几年，早就形成了独一无二的默契和融洽，若是一一打散，对于大家来说反而是一种退步。

林鸿陷入沉默，他何曾没有想过，但当初年少无知，又对他人不设防，一下子签了三十年的协议困住了他：我走不掉。

宋显想到了，若不是被逼的没办法，老师或许不会动解散实验组的念头，他想了想：既然还有半个月时间，再试试吧，项目结束之后您再做决定。

......

宋显从办公室里出来，尚航几个人一窝蜂一样的围上来，连一向冷静的伊宵都侧目过来。

怎么样啊？

老师怎么说？

老师有没有下定决心要带我们一起脱离苦海！

......

可惜老师现在没办法脱离苦海，所以只能想办法让他们自由，宋显摇摇头，换了话题，老师让我们尽力而为，虽然只剩下半个月，但我有个新想法，也许可以试试。

尚航：？

每次当宋显说他有个新想法的时候，就代表这个想法有90%的可实行性。

他震惊于人和人的差距为什么总是这么大？

尚航：你不是在跟我们开玩笑吧？

宋显喊人：别站着了，走，开会，分工，干活。

实验室里的人重新动起来，有条不紊，认真谨慎。

许久之后。

林鸿隔着玻璃墙对着室内那一张张年轻的面孔久久凝视，再次攥紧了拳头，无论如何，这些年轻人人的天赋不能埋没在这里。

...

半个月的时间，加了新需求的实验测验圆满完成，所有人都觉得不可思议。

这简直就像个奇迹。

伊宵跟着创造奇迹的宋显追问：怎么会想到用这种方式来完成？