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。 然后就对上王小志凑在床前的脸。 得，醒了。见他终于醒来，王小志松一口气。 裴杰一时间懵了，撑着床板坐起来。 只见王小志就站在他的床下，背后还有金俊生、陈诚，下面就是堆满杂物的宿舍，三个人挤在对床狭窄的过道里。 对上他茫然的眼神，金俊生笑他：梦见什么好事了，这么舍不得醒？说出来给兄弟们听听！ 王小志也笑道：今儿这是怎么了，一直呆呆的？笑容无奈又纵容。 哎呀快走吧——！陈诚抱着篮球，已经在后面催促，去晚了抢不着场地！ 裴杰想起来了。 这里是他的宿舍，面前的人是他的室友。现在是大二下学期，一个最寻常不过的午后。 下午没有课，大家约好一起去打篮球。 他踩着铁栏杆，手脚并用向下爬，边爬边扭头看向阳台。 窗外碧绿的树影摇晃，淡黄的阳光穿过树梢，洒在冰凉的水泥地板上。 裴杰又把头转向王小志。白色的T恤，薄薄的身板，胳膊上的皮肤很白，隐隐透出青色的血管。 陈诚金俊生已经在商量晚上吃什么了。 察觉到他看过来的目光，王小志又温柔地笑笑：怎么了？ 裴杰坐到椅子上，弯下腰系鞋带：今天几号了？ 31号吧——陈诚看着天花板陷入沉思，不对，已经1号了！这课上的，光记得星期几了！ 嗯。裴杰随意地应了一声，起身随他们离开。 陈诚蹦蹦跳跳走在前面：今天是儿童节欸，我们要不要庆祝一下！ 成啊——咱俩上肯德基，只要你肯叫爸爸，我就请你吃儿童套餐！金俊生笑得很痞。 裴杰听着二人的玩笑，跟着也轻笑出声来。 走到门口，快要跨出去时，又突然顿住脚步：不对。 怎么了？三个人都站在外面的走廊里，回头朝他看来。 现在是什么时候？ 我说了，6月1号啊！ 哪年的6月1号？ 现场忽然陷入诡异的沉默。 三个人一起凝视着他，面无表情，沉默不语。 裴杰的脸色一点点变白。 他看着他们的脸被阴影吞噬，逐渐变得模糊、扭曲。四周的画面如镜子般裂开，爬上蛛网般的裂痕，哗啦啦碎落一地。 镜像破碎后的背景里，裴杰终于看见了。 他正躺在卡座的沙发上，一手举抽水的瓶子，烟雾迷离。 兴奋物质侵入神经，脑海中宏大的幻象交替上演。 一浪接续一浪，宛如潮汐。 裴杰看见满城的楼房都倒坍了，一幢一幢缓缓下沉，如同断裂的冰川，陷落在海里。 太阳被蒙在灰蒙蒙的云层后，地平线和天空连成一体。时间彻底凝固，昼夜不再轮转。 所有的城市都沦为废墟，大陆只是一片一望无垠的荒野，散落着史前的遗迹。 人类该怎么样在混沌的荒原上跋涉，重新建立一切？ 不过又是一场流血漂橹。 再画一圈螺旋。 那么，他又在哪里？ 早在目睹所有事情发生，几十年漫长的等待开启之前。 他就已经闭上眼睛，埋进地下长眠。 原来这就是让自己看见一切的意义。 飘散的烟雾后面，裴杰缓缓挽起嘴角。 露出释然的笑意。 ———————————————— 2017年5月30日，上午8：30。容禹大厦，副董事长办公室。 李助理像往常一样，给十几个营销号、行业研报布置完发稿的任务，开始安排赵劲松一天的日程。 才排到一半，手机响起来。他看过来电人，马上热情地接起， 喂——张主任！欸您好您好，这么早打过来，有什么能效劳的？ 电话那头没工夫跟他寒暄：那个名单怎么回事？为什么是你们董事长去签的字？ 什么名单？李助理一头雾水。 城市更新顾问单位！ 李助理双手飞快敲着键盘，还在搜索关键词。 对面已经忍不住骂道：当初看在交情，说帮你们一个举手之劳。结果就是这样被你们卖得底掉！ 说完啪地挂断电话。 李助理也搜到《中国城市报》刚刚发布的头条了，点进页面之后，当即倒抽一口凉气。 文章标题《国家级示范新区5月29日公布首批城市更新顾问单位》——下配入选单位的名单。一堆国字头企业中，容禹是唯一的民营单位。 插满红旗的礼堂里，业内知名的老总们站成一排合影，正中间是分管基建的部长。魏钊也位列其中，左数第三位。 文章很快又被多个平台转发，刊登在其他官方媒体。 上午10：00，区住建的公务用车再次驾临清水湖工地。陈剑锋面无表情地迎出去，已经准备好接受一切事情。 结果对方只是递上《整改复查合格通知书》，告诉他们可以继续施工了。 还笑着多说了几句：容禹是我们明城走出去的大企业，区里面也是重视，加上着急。现在既然整改合格了，就抓紧进度，不要耽误对业主的交付！ 以后打交道的日子还多，大家相互关照！ 一定的一定的！多谢领导支持！ 陈剑锋把人送到停车场，招着手看车子开走，人都还是懵的。 他在原地站了足足半分钟，兜里的手机又响了，是陈冬打过来的。 听说今天会有动静？ 我这边刚刚解封了！ 两个人的话头撞在一处。 陈剑锋顿了两秒，很快又追问：你那边怎么样？ 还没有。 他下意识想安慰两句，同时又怕自己这边也是昙花一现。 但电话里传出陈冬笃定的声音：我觉得，我这边也用不了多久了。 互联网上，手脚快的大V已经删掉魏钊的核心黑料，只保留几篇不痛不痒的帖子。 下午两点整，午休结束的第一时间，陈安娜西装笔挺，出现在董事长办公室门外：我有事情报告。 办公室内，魏钊一页一页翻看完整的维权中层名单。四十多个人，按情节从重到轻排列，并附带OA截图、聊天记录等证据，以及因人各异的处置方案。 按照集团规定，连续离岗超出7天，累计超出15天，视为严重违反公司规章制度。人资部可提出解除、降职、调岗、通报批评等处置建议，提请董事长审批。陈安娜一板一眼汇报。 姿态专业，不带私人情绪，好像真就是在一丝不苟执行集团的规定。 童楠、总裁办的小助理