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('贝恪歪头好奇问：那你这次面试的人应该都或多或少知道吧，有没有想招进来的人？

裴梓逸直言：一个都没有。

贝恪：……

忽然很心疼那些认真准备转岗竞聘的vp。

那为什么还要面试？

hr和秘书一起筛选出来的简历，配合走公司流程，但事无绝对。裴梓逸想了想，轻笑着说：如果有谁面试的时候表现得很惊艳，我不介意把对方招过来。

贝恪眨了眨眼睛，很好奇：在你口中的惊艳到底要变现成什么样子？

裴梓逸只说：看面试时候的感觉。

贝恪觉得很奇怪：怎么有点像相亲？

不。裴梓逸摇头，纠正他的说法：我不会去相亲，而且这个和相亲衡量的标准也不一样。

不都是看眼缘吗？

不一样。裴梓逸吻了吻贝恪的侧脸，面试是衡量工作能力，相亲看我喜不喜欢。

说到这里裴梓逸干脆直言，虽然我喜欢你，但如果是你来面试我的直属下属，应该不会通过。

听前半句时，贝恪有些脸红，毕竟裴梓逸这么直白地说喜欢他，但听到后面他实在是忍不住不满，你怎么就知道我来面试，你不会通过？你又没在工作中接触过我，为什么会觉得我不行？

看人。裴梓逸回答得非常直白，我并不擅长在这方面说谎或者安慰人，你很容易脸红，应该并不擅长应对大场面，当众发言经验不多，而当我的直属下属恰好需要这些。

贝恪：……

虽然想打人吧，但裴梓逸说得的确没错，在十人以内的谈判里他可以游刃有余，面对几十几百人的当众发言他确实不擅长应对。

而且他也不擅长应酬。

该怎么说，这些投行md的确都是人精，真的是聊几句就能清楚你的性格，说得一点没错。

所以果然选工作搭档跟选恋人的标准完全不一样吗？

甚至可能是截然相反的一套。

贝恪心中嘀咕。

不过没人被否定能力还会开心的，他鼓鼓腮帮子，不想理人。

裴梓逸吻了吻他的脸颊安慰：不过我想起来，似乎有一个职位你可以胜任。

什么职位？

助理。

贝恪毫不犹豫地从裴梓逸怀里站起来，免谈。

他还特意在托索搜过裴梓逸助理的职级，因为毕竟是助理，职级还是比有专业性的法务要低一点，他没兴趣自降身价去当人助理。

裴梓逸也不生气，只跟在贝恪后面站起来说：我去洗澡了。

贝恪：……

可恶，他怎么感觉拿裴梓逸一点办法都没有。

**

他原本以为转岗竞聘没有他什么事，但没想到次日中午白文洋就找他去帮忙盯着面试，因为自己下午有个更重要的会议要开。

贝恪：……？

还有人要转到法务？

难道这公司里还有之前学法律却做了别的工作的人要转过来？

法务专业性很强呀，不是万金油的行业，他原本以为来申请转岗的人挺少，没想到还有几个。

白文洋听到他的疑问后解释：公司里有自学法律的人，也有之前学法律却没找到相关专业工作的人，会想来转岗，不过通常专业能力不好，你去帮我打分就行，随便听听，主要决定的还是部长，不过我估计一个合适的人都没有。

贝恪也觉得没有合适人选，但凡这项业务重要一点，白文洋都不至于扔掉打分的事情去开项目会。

不过被领导安排任务，他还是拿着对方给的材料去听转岗竞聘的人面试。

这是他第一次去听面试，还是听同事的面试，觉得很新鲜地去了。

不过去之后他发现确实跟裴梓逸说的一样无聊，吹水的人很多，大部分真才实学都不佳，难怪白文洋不想来听打法给他，也不知道简历是怎么筛选的。

贝恪悄悄瞄了眼，发现部长其实在无聊地用手捂着打哈欠。

第46章 谈话

法律的专业性很强，常常要经过院校的系统性教育培训才能勉强绕得开合同里的各种坑，积累经验。

自考法律系的人不少，但自学成律师的并不多。

目前转岗竞聘的人里确实没有这样的人才，贝恪听了一会儿也兴趣缺缺，只不过尽职尽责打分罢了。