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付燕平做了个打住的手势。这是你的期望，不一定是他们的期望，尤其是硕士，她说，他们读书是为了就业，能顺利毕业，能用你教的东西找到工作，这就是他们的要求，你满足这些，就是绝世好导师了。

孟初默默消化了一会儿满腔热血、无人问津的壮志，问：博士会不一样吗？

分人，付燕平说，等你当上博导就知道了。

孟初苦笑：那还有很久呢。

硕导是容易评的。很多学校，新老师入职就直接给硕导。博导的难度完全不一样。首先博士点就稀缺，其次博士名额也紧张。

在林大，博导的要求和正教授几乎相同。

博士也未必省心，付燕平安慰他，我今年新招的一个，让他改论文，就跟泥牛入海一样，问了三四遍才交。结果你猜怎么着？

孟初表示猜不到。他很难在这种猜谜游戏中给出有情绪价值的反应。

好在付燕平拥有付家人自己给自己捧场的基因，重重地拍了下桌子，来烘托气氛。就改了个绪论！你敢信吗？我给他写了那么多条批注，他连第二页都没翻到！说到这里，她深吸了一口气，好像马上要气到胃酸倒流。

孟初恍然大悟。怪不得刚刚出门的时候，走廊尽头隐约传来什么声音，原来是付老师又发飙了。

他和我家那丫头，付燕平说，我不知道谁先气到我乳腺结节。

看来，母女还在拉锯。

我带三个学生，已经觉得辛苦了，孟初说，付老师带十二个，真难想象是什么日子。

没事，再多几个，就到临界点了。

临界点？

人数小于二十的时候，学生越多，事情越多，付燕平说，超过这个数字，他们就能形成一个自动运转的小集体，旧带新，老带小，那时候我就能解放了。

天，孟初想，他离这个临界点还有多少年啊。

再一想，真到了那时候，要养活这么多人，他要拿到的经费和项目数量……

这是能做到的吗？

付燕平观察着他慷慨赴死的表情，摇了摇头。孟老师，她说，平常你多出去走动走动啊，国内最大的通用半导体公司不就在隔壁区吗？他们有什么技术需求，你去打听打听，研究研究，下次企业交流的时候，主动跟高管社交一下，说不定就能拿到项目了。

这话院领导也跟他说过，确实是金玉良言，只不过对他来说，实行起来难比登天。

他很清楚，各行各业到最后，拼的还是人脉，即便是科研工作也不例外。

如果没有项目，别说仪器设备，他连实验室房租都交不起。

他入职之前不知道，用学校的实验室还要交房租，知道之后如遭雷劈，这是做科研还是北漂呢。

对了，下半年，院里就要出新制度了，付燕平再给他沉重一击，年终考核的时候，科研分倒数六名得去校委会做反思汇报，下面坐着的可都是校领导啊。在这种场合让领导记住名字，那可太有利于职业发展了。

孟初居安思危的能力一向出众，听到这话，他立刻心脏狂跳，好像自己的职业生涯明天就结束了。

他是新老师，拿项目的能力本来就比不上老教授们，必须行动起来。

回到办公室，他在邮箱里翻找一通，然后打开微信，盯着屏幕，努力深呼吸。

面前是他博士导师的头像。

这导师是他过去五年的噩梦，很少有聊完几句，不想上吊自尽的时候。

然而，人家是他最大的人脉，科研前路的救命稻草，厉鬼的大腿也是大腿，做人不能太挑。

孟初在文字框里反复编辑，删了又改，改了又删，花了快十分钟，才把消息发出去。

首先，他问候了一下老师的身体和工作，然后叙述了一下自己的近况，最后，他小心提问，下个月在香港有一个电子设计自动化领域的国际会议，老师是否打算参加？

他发完消息，立刻把手机面朝下，放在桌上，屏息细听，祈祷对方做出肯定回答。

看在他任劳任怨做了五年牛马的份上，就说会去吧！

漫长的时间一分一秒流逝，终于，手机震了震。

孟初立刻抓起来，点开新消息。

千万别是淘宝广告！