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李专员拿起手机想了想，说了句稍等，往外发了消息。

随后，整间屋子，便陷入了诡异的静谧，没一个人多说一句话，连句调节气氛、防止冷场的客套话，都没有。

这不光是因为两方立场不同，话不投机。

还因为，屋里的五个人，至少五部手机，每一部，都在偷偷地……开着录音。

对方出错越多，对自己就越有利。

可提交录音证据，都得是原始设备原始录音。如果自己说错话给录进去了，那以后这证据，是用，还是不用呢？

所以，在这种场合下，少说少错，言多必失。

谁也不想让多说的不知哪句话、哪个字，让自己陷入不利的境地，甚至被拖进无穷无尽的麻烦。

第22章谈判，交锋，干他丫的（下）

没过多久，李专员的手机震了一下，她赶紧拿起来看了眼，随后，便迅速调整情绪， 我们人力总监说，如果想看的话，是可以的……然后她语气又缓了缓，前提是，戴老师签订了离职协议之后，才能看。

林芳照冷冷一笑，到那个时候再看，还有什么意义呢？她向前倾了倾身，把胳膊搭到桌面上，如果那时你们拿不出来批文，戴忌盈签下的离职协议，是否也能随之作废？

李专员的胸口明显起伏了一下，但也没有轻易说出能与不能。

大家凑到一起见这个面，不是为了共叙友情。都挺忙的，我们也不绕弯子了，林芳照又朝后倚到靠背上，两手放回身前，整个人看起来松弛又自如，我们已经去相关劳动部门核查过了，你们，没申请下来。

李专员脸颊上的肉跳了一下，仍在坚持说，我们申下来了。

我知道，作为人力，你不方便从自己嘴里把这种事给承认出去。林芳照抬手打住对面的狡辩，继续着她的节奏，没申请下来，就不能按综合工时制算，要按标准工时制来算。

戴忌盈一边听林芳照跟他们对峙，一边想看看自己要跟他们要哪些钱。刚刚她已经把那摞材料最上面那张表格，轻轻抽了出来。她在桌面之下，慢慢把表递到林芳照身边。

所以，我们主张，林芳照微微抬手拒绝，看都没看从旁边递过来的表格，便开始沉稳清晰地陈述戴忌盈的诉求——

戴忌盈被你们索要的、她自己补缴的社保公积金部分，要返还给她。

每个月工资，低于北京市当期最低工资标准的部分，要补给她。

根据标准工时制，戴忌盈休息日加班、延时加班的工资，要补给她。

而且我想你是搞人力的，你应该也清楚，不管什么工时制，国家法定节假日，工资应该按三倍算，但你们只按照 1.5 倍算。差的那 1.5 倍，也应该补给她。

你们的 n＋1，要以补齐上述金额之后的数目计算，而不是当前贵司工资单上的数字。

还有去年和前年的寒暑假，贵司声称以奖金形式发放的部分课时费，经我们核实，并未到账，这部分，也要返还给她。