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不好说，谁知道呢，我是不太看好。戴守峥摇头。

连我都跟着好奇，想看他怎么收场。林芳照朝座椅又靠了靠。

不管他们了，不说工作的事了，戴守峥把车从辅路开进主路，我同事中午分了份烧鹅给我吃，我吃味道不错，临下班，我也点了两份那家外卖，就在后面放着，回家你尝尝。

你还真买了啊。林芳照惊喜，刚才只是跟牟川客套，没想到回家真有现成的好吃的。

啥叫‘还真买了’？戴守峥笑答，我家这小吃货多馋嘴，我还不知道？

林芳照嘿嘿一乐，随后舒服地窝在靠背上。

不知不觉间，公司里这一天的烦心事，都随戴守峥的车，被远远地甩到了她身后。

第97章爱情鸟，新工作。

孟道浦对领康英智人员的冗余一直不满意。所以缩减人员，是庄振在用销售业绩证明自己之前，最重要的一个步骤。

在把裁撤子公司的事都推给了丁德勋之后，庄振倒出手来，继续压缩总部的员工规模。他对先前第一轮裁员的效果并不满意，所以又开始第二轮。这次他的手段是大搞述职，并且对所有员工都进行更严格的绩效排名。

庄振都这么发话了，各个部门不管愿不愿意，都要行动起来。

而在戴守峥的部门，排名靠后很危险的几个人里，小蒋竟赫然在列。

小蒋的绩效如此拉胯，并不是工作没干好，而是之前他因为回山东老家照看重病的老父亲，请了太多次假。按公司规定，出勤天数不足当月工作天数的 60%，绩效评分不得评为良及以上。小蒋父亲快不行了的那个月，前后加起来，他至少半个月都没在北京，直到把所有后事都料理妥当，才赶回来的。

放眼整个部门，就数他请假最多，所以排名一下子就被拉了下来。

填到表格里的数据，往往都是冷冰冰的，哪怕小蒋在江恩出了那么多力，都没办法改变他绩效的难看。

戴守峥直接把小蒋叫到了办公室，跟他说了绩效排名的情况之后，安慰道，你大概了解了就行，不用有压力，只管安心工作，我会想法保你。

谢谢戴总，其实我正好……也不想干了。小蒋面色坦然。

戴守峥有些惊讶，你是怕我为难？

也不全是，要是这公司多点像戴总这样的，我也不至于想走。现在，就是不想在这继续干了。这是小蒋的真心话。

自打庄振来了，公司就一直处在动荡之中，很多同事都忧心忡忡，工作氛围早已不比以往。尤其去江恩的那次，小蒋是直接目睹了这些平日里高高在上、人模狗样的老总们，遇到危难时，会露出什么样的本来面目。打小他老父亲就教育他为人要忠义，所以他对这种道貌岸然，心底一直有着深深的不屑。虽说无论到哪家公司，管理层的人可能都一个德行，像戴守峥这种的，都属凤毛麟角。但是小蒋现在一见到总部这些人，江恩冲突时的情景就会浮现在他眼前，之后还要对他们装恭敬，他真觉得有些恶心。