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距离《沈氏集团总部办公体系重构与跨部门流程整合专项》第二阶段第一次推进会，开始前十分钟。

林知夏提前到场，站在会议室外的落地窗前，把手里的文件重新对齐了一次。

纸张边缘被她压得很平，几乎没有一点弯折，她向来如此——只要是经她手的东西，就不会乱。

这段时间，她几乎把全部精力都压在这个项目上。

流程节点反复拆解、部门间权责对齐、风险口径一遍遍推翻重来。

林知夏心里其实有一个极轻、却真实存在的期待——这一次，她或许真的能够往前走一步。

而不再是那个人微言轻，职别极低的行政部小助理。

她从来不要被特殊对待，只要能力得到承认。

玻璃上映出她的影子，剪短后的头发垂在锁骨附近，线条利落，肩背挺直。

她忽然意识到，这大概是她进入沈氏以来，第一次站在这种位置上。

不是作为助理的角色，不是他人用得顺手的人，而是作为一个被允许汇报、被允许承担、被允许被站在舞台中间，面对审视的人。

grace昨天跟她说过一句话：这次跨部门会议，你负责站前面主讲。

林知夏当时没有多说什么，只是点了点头。

可昨天晚上，她却失眠了很久。

她反复把那套流程在脑子里过了一遍——京州出差时卡过的权限、被质疑过的风险、对方试图绕开的责任点。

凌晨两点的月光，对她来说并不陌生，几乎每一处，她都准备了最完备的答案。

————

会议室的门被推开，几乎坐满了人，参会人员陆陆续续的走了进来。

流程管理、信息系统、合规、财务、法务——几乎所有会被她这套流程改革影响到的部门，都派了人来参会。

而她，是全场唯一一个，没有部门背书、没有资历标签、没有既往项目光环的人。

她深呼吸了一下，这样重大的场合，难免会让她觉得有些紧张，随即她在靠前的位置坐下，电脑打开，投影亮起。

只有主位上还空着，沈砚舟还没到，这一点点空缺，让她心里生出一种微妙的、不合时宜的紧张。

她下意识抬头，看向那个位置，却告诉自己，不要想别的。

只想流程，只想汇报，将自己这次京州出差的成果和这次的项目推进结合起来说。

会议开始得很快，前半段几乎可以称得上顺利。

她的汇报节奏清晰，没有一句多余的话，每一个节点，她都直接给结论，后面跟着支撑的理论逻辑。

就连人事副总，都头一次语气温和的肯定了她：这个项目的执行效率很高，顾总这边也反馈，林知夏在统筹能力上有明显成长，京州江北项目那边，合作方对她的反响很不错。

直到第一个问题，兀然被尖锐的提了出来，打断了林知夏的发言，是流程管理部的负责人：

这个权限拆分方案，是不是有点理想化了？沈氏集团不是初创公司，实际运转中，人治成本很高。

信息部的第二个问题紧随其后：信息系统这边，如果照你这个节奏改，意味着我们要临时加班重构接口。

对方笑了一下，你能保证最终版本不会再改吗？你是行政出身，怎么保证你不会把业务拖死？

第三个问题，也跟着落到了她身上：林助理。

财务那边的人抬头看她，这个专项的风险责任，是不是最终后果由你承担？京州那边合作方信你，信的是流程，还是信的是你背后的人？

空气在这一刻，明显一沉，林知夏指尖发白，几乎陷进了掌心里，拼命提醒自己不要慌。

她很清楚，这是一次集体试探，或者换句话来说，这是一场集体围剿。

并不是针对这个方案，而是针对她本人——试探她能不能扛，扛不扛得住。

既然有人提问，那她就回答。

林知夏没有摆出防守的姿态，也没有急着证明什么，而是保持一贯的条理：按集团现行制度，责任在项目主负责人。但我在方案里做了分层处理——

她话刚说到一半。

这里先停一下。

一道声音却兀然传来，不高，却很清晰。

整个会议室里瞬间安静了下来。

林知夏一怔，她抬起头，看见沈砚舟高大的身影，不知什么时候已经坐在主位上。

他靠在椅背上，神情冷淡，棱角分明的脸上看不出任何表情，目光没有落在她身上，而是看着桌面那份她打印出来的第二阶段方案。

这套体系现在还不能以个人为责任锚点他说。

会议室里，安静了一瞬。林知夏的手指，无意识地收紧了一下。

她很快意识到，他说的不是这个方案不成熟，而是——她不适合站在那个承担的位置上。

她张了张嘴，本能地想解释一句。

可沈砚舟已经继续往下说了：这套体系涉及的风险敞口过大，执行层面可以继续优化，但责任不该压在单一节点上。

他语气很稳，可那一刻，林知夏只感到一种强烈的失重感，像是她刚刚站上去的台阶，就被人抽走了一半。