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「哈哈哈……」

而在办公区。

一直忙碌的员工时不时就能听到老板办公室里传出来的笑声。

工作节奏也跟着慢了下来。

一年下来虽然累，但收获也不少，薪资丰厚，食物健康，年底还有分红可以期盼。

这样的工作去哪里找。

——

第二天。

嘉禾集团的众多高层保持了早起的习惯，早早到了公司开始准备。

会议也按时开始。

各个公司的负责人开始按顺序汇报各自的情况。

郭阳一边听一边记在笔记本上，同时分析着各种问题和应对措施。

得益于长期锻炼，和良好的睡眠，让他的大脑能一直保持着高度的运转。

而他也相继做出了一些重大决策。

首先就是公司的拆分计划。

河西乳业拆分成河西乳业和河西牧业，嘉禾生鲜超市从微光中独立，德农农资超市从天禾种业中独立…

其次就是准备新一年的人事安排，计划从嘉禾领导人计划中提拔一批中高层干部。

然后回忆了过去一年取得的成绩，重点强调了明年的计划。

业务板块巩固优势，深耕国内市场，加快开拓非洲丶美洲市场，直面国际竞争……

环境修复板块是重中之重，盐硷地丶草原丶沙漠丶水域丶山地等都将是重点，也是资金投入大头。

视情况投入200~500亿。

最后才是喜闻乐见的员工分红计划，郭阳简单的说了一下公司今年的财务运营情况。

集团总营收预计将超过350亿元，苜禾和天禾的利润都超过了80%，集团整体利润也十分可观……

一连串的数据，让现场的掌声一阵阵的。

最终，嘉禾集团今年预计将拿出20~30亿元用于九万馀名员工分红。

消息一出，满堂喝彩！

第276章 分红这件事

嘉禾的在职分红计划是年初赶趟子制定的。

分红涉及公司中高层管理人员丶核心骨干丶基层三个部分。

以岗位定分红额度。

只有分红权。

且激励周期暂定的是一年。

分红的执行条件是公司达成预期利润目标。

制定目标时，老板还特意强调了：「调子不要起太高，增加基层的岗位等等。」

众人也清楚，今年的目标是铁定超额完成了，利润丰厚。

但再投资支出也很多。

尤其是近期公司在嘉禾粮油，以及几个盐硷地丶沙漠改造项目上投入了大量资金。

还有一系列的扩张任务……

一干人等，对老板究竟愿意拿多少钱出来分红，是拿捏不准的。

分多分少，全在老板一念之间。

直到这时，心里的那块石头才算是落地。

20~30亿元啊！

按全集团进行平均计算，那也是一人两万多元。

其它农林牧渔企业，大部份一年的薪资也达不到这个数，而这只是嘉禾薪资结构中的一部分。

至于高管职位，分红所能得到的报酬也能体现出自身的价值。

会议室里的掌声经久不息！

众人都红光满面，激动的看着坐在上首的年轻老板。

郭阳挥了挥手，等安静下来才说道：「农业服务是个需要长期坚持的工作，在职分红计划有助于稳定和扩大嘉禾的客户群体。」', '」')