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林眠下意识想躲，用力猛掐一下虎口。

疼。

居然不是做梦。

堂堂霸道总裁，自信如谢逍，居然能说出这些话。

她叹了口气，看来还是不熟。

难得谢总露出无助的一面，倒不好婉拒，林眠顺着他的话问：你都做了什么。

谢逍：简单粗暴。

他忖度尺度。

既得让她相信他确实遭遇问题，又不能让她过分担心，还不能让她怀疑他降智。

于是，谢逍简略讲了接手默乐投资的经过，重点提到了高层阻挠和新官上任。

他刚刚想到一种可能。

林眠愁眉苦脸，会不会骤然升职的不适应，惆怅怎么平稳过渡，怎么管理新团队。

一定是这样。

谢逍继续装柔弱。

林眠语塞。

以前很少听他提及公司，见惯总裁的强势，终于也知道了高处不胜寒。

林眠淡淡一笑，宽慰他，我给你讲个故事。

谢逍颔首，内心窃喜。

分享欲不是一下就来了。

-

故事很简单。

多年前，林眠晋升成《cute》编辑部主任。

那时还没有区分版本，温慈是主编，每天全国各地飞。

升职后的第一次编辑例会上，温慈说，让她作为编辑部主任讲几句话。

那时，林眠初出茅庐，还不理解话里的潜台词。

她以为讲话就是真的讲话。

那天会后，编辑们明显情绪不高，她后知后觉，惊觉说错了话。

-

谢逍好奇：你说了什么？

林眠：我当时说，既然让我管理编辑团队，我希望大家以结果为导向，积极主动汇报工作进度，不要等着我催。

有什么问题吗？谢逍问。

提要求摆重点，非常正常合理。

林眠自嘲一笑，当然有问题！

讲讲。

中国式职场，实际最忌讳新官上任三把火，稳定团结才是第一要务。

所以——

不要一上来就大刀阔斧，静观其变，以静制动，改革嘛，最好春风化雨，避免雷厉风行。

……

谢逍两眼放光，表情变得松弛，唇角笑意分明，欣赏藏也藏不住。

不禁竖起大拇指，连连给他老婆点赞。

她可真行。

自己还是草率了。

想宽慰纾解她，没想到，让她给上了一课。

既然不是发愁管理，那她不提去上海，难道是怕他情绪有波动？

谢逍脑补。

话虽如此，他还是想听她亲口说，而不是他主动问。

地上，避孕药的金色铝箔反光。

谢逍强迫症，他俯身拾起，分毫不差地搁在茶几上。

钝刀子割肉太难受。', '。')