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黄礼林嫌弃地耸耸肩膀：少来了，我跟你很熟吗？

汪洋哈哈大笑，挨着他坐下。你现在就是一个战士，得保重身体，带着兄弟们往前冲。

黄礼林没好气地说了一声滚。

汪洋听到这话，非但没有滚，反而拉着椅子，往他那边挪了挪。这是打定主意恶心人呀，黄礼林拿他一点没办法，知道越怼他，他会越来劲，于是不搭理他了。汪洋本来就是逗他，见好就收，拿起报告看着。这报告谁写的呀？

陈思民说：东林写的。

行呀，这小子进步挺大呀。

确实有进步。

说话间，天正天同天和的老总和主任经济师也来了，大声地跟黄礼林和汪洋打着招呼。五家天字号子公司的办公地点都不在一起，平时难得一聚，碰到自然少不了拉一下家常，递个烟，聊一下各自的项目。

都是工地干活做上来的糙汉子们，说话声音洪亮。装修肃穆的会议室里顿时闹哄哄的，降格成工地办公室了。

汪明宇和赵显坤一走出电梯，就听到会议室里传来了洪亮的笑声。

这帮家伙真闹腾。汪明宇皱眉说。

赵显坤微笑：挺好的，热热闹闹的。

汪明宇看一眼赵显坤：董事长，你太纵容他们了。他们现在已经无法无天了，都联手对抗集团了。

赵显坤呵呵两声，说：说对抗太严重了，他们无非是对水泥质量有意见。

汪明宇拔高声音说：他们何止是对水泥质量有意见？他们对我，对您，对集团都有意见。

有意见得让他们发出来，是不是？不发出来，怎么对症下药？赵显坤拍了拍汪明宇的肩膀，走进会议室。汪明宇见他油盐不进，心里颇有些不爽，却也没办法，悻悻地走进会议室。

会议室里除了五家天字号和五位领导班子成员，还有忐忑不安的水泥厂经理，看到汪明宇，他的眼睛一亮，露出求救般的眼神。汪明宇给了他一个安抚的眼神，然后坐了下来。

年初高层会议后，大家各忙各的，有四五个月没碰面了吧。赵显坤扫了一眼全场，今天一看，一个个精神焕发呀，我心里踏实了。集团发展到今天，已经是庞然大物了，大家独挡一方，想见上一面不容易。有时候想想，当初我们这些人，白天开工，晚上喝酒，苦是苦了点，可是真的很开心。我们都很团结，一心一意，想把振华做大做强。

汪洋扬声说：董事长，我最想念的也是那段日子，可惜您太忙了，已经很久没有跟兄弟们一起喝酒了。

赵显坤笑着说：找个时间，咱们痛快地喝上一晚。

汪洋说：择日不如撞日，董事长，要不就今天吧。

今天不行，今天晚上我还有事。赵显坤笑着摆摆手，汪洋你先别起哄，咱们先开会，喝酒的事情晚点再说。

汪洋爽快地回了一句：行。

明宇，你先说吧。赵显坤朝汪明宇抬抬手。

汪明宇扫一眼众人，说：你们递上来的报告我都看了，意见很统一，我还是第一次看到你们心这么齐，真是太难得了。平时你们要是心这么齐，我管理起来也容易了。好了，我也不多说了。今天召开水泥听证会，就是让你们来说话，有一说一，有二说二，自家人，都不要藏着掖着。

大家你看我，我看你，都不肯做这个出头鸟。

汪明宇嘲讽地说：不都一肚子的话，给你们机会怎么又不说了。

那我先来说几句吧，当是抛砖引玉。汪洋轻咳一声，那个，我的水平，大家都知道，书读得少，是个大老粗，要是说得不到位，大家多多包涵。关于咱们集团这个水泥，确实质量不太行。这个不行，我觉得有两个原因，第一呢，没有按照市场机制来运行，反正好的坏的都卖给集团的兄弟公司，质量就不上心了。第二呢，咱们这个业务量太大了，水泥厂产量跟不上，只能应付我们。

汪明宇看着水泥厂经理说：范经理，听到了吧，你有什么解释？

水泥厂经理赔着笑脸地说：董事长，汪总，各位公司领导，汪洋老总刚才说的第二点，我赞同前面部分，就是业务量大，水泥产量跟不上。

毕竟水泥厂投产到现在大概有十年了，各项设备都开始老化了。但他说水泥厂应付兄弟单位，那我不赞同。我可以用人格保证，所有出厂的水泥都是严格按照标准生产的，不存在什么好坏的情况。至于你们所说的质量问题，十年来，咱们集团也没有因为水泥出过事故。

黄礼林嚷嚷着：我们桃源村项目不就是因为水泥出了事故，我现在已经上了众建的黑名单，被踢出分包商行列，这么大的损失，你们水泥厂就没有个交代吗？

汪明宇说：老黄，你那堵墙真是因为水泥质量出了问题倒的吗？

黄礼林理直气壮地说：怎么不是。

汪明宇看着赵显坤，似乎在说你看看。

关于集团水泥问题，我这里有一份新的调研。夏明打开笔记本电脑，连接上投影仪，很快屏幕上出现一张比较图，大家看看这张图。集团水泥厂的水泥黏合度远低于常规数值，要达到规范标准需要的水泥比例就要相应提高，比如：一个项目，需要是300吨水泥，如使用本集团水泥，就要增加50吨水泥，而水泥厂给我们的价格高于市场价8%，也就是说，一个项目下来，光水泥材料成本提升26%。

屏幕跟着出现（300x8%+50x108%）/300=26%。

现场一片安静。每个人安静的理由不同，像汪洋，根本没听明白，怕说话露了短。汪明宇是懂的，就因为懂，所以只能安静了。

良久，响起一个孤单的掌声。

大家循声看过去，只见赵显坤不紧不慢地鼓着掌。

我最近一直在想，现在振华需要什么样的人才？指着夏明，就像这样的。敢于提出问题，而且能把问题提到点子上。集团发展到这么大，不可能没有问题，有问题不可怕，把问题藏着掖着才可怕。

汪明宇有些心虚，眼神闪烁。

赵显坤继续说：不过光会提问题还不够，还得能解决问题。夏明，你来说说，现在这种情况，怎么解决？

董事长还记得我上回问您的问题吗？解决问题的办法就在您的答案里。

赵显坤笑了笑，说：你上回问我，是不是对所有的子公司都是一视同仁，没有亲近远疏之分，今天我在这里再强调一次，我对所有子公司都是一视同仁。以后，天科、天成、天和、天正、天同，和总承包公司一样，拥有物资采购权，每年上交集团的利润率也一样。

五家天字号的老总们齐声欢呼：谢谢董事长。

汪明宇脸色难看，又恼火又不安。恼火是因为赵显坤都没有和他商量就做出这样的决定；不安也是因为赵显坤没和他商量，这是一个不好的信号，说明对他有意见了。

我还是那句话，大家是一家人，有意见要及时沟通。很多问题其实都是沟通不顺畅造成的，是可以避免的。赵显坤说，好了，今天的会议就到此结束吧，大家继续努力。