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只是做调研，别疑神疑鬼的。

杜鹃说：调研完了不是要合并吗？合并不就得裁员吗？

汪洋说：谁跟你说合并要裁员，我都不知道，你就知道了。

杜鹃不服气地说：五家公司五个前台，合并了不裁员，五个人排排坐分果果呀？

汪洋顿时语塞。

大家从他的神色中看出端倪，小声议论着。

真要裁员呀？

裁员了咱们怎么办呀？

为什么要合并，不能不合并吗？

就是呀，我们干得好好的，集团为什么要合并咱们呀？

汪洋瞪他们一眼，说：吵什么呢？现在还没说裁员呢。到时候自然会有安排的，轮不到你们来操心。都回去工作，别以为我不知道你们在借机偷懒。谁不回去工作我扣谁工资。

大家迫于他的淫威，只得回去工作。但是恐慌的种子已经种下了，逮着空儿就反复地讨论，越讨论越惶恐。有些人开始未雨绸缪地四处投简历，有些人到集团里找熟人走关系。比如说杜鹃，就有人建议她：你不是跟苏筱关系好吗？那赶紧去抱她大腿呀。

苏筱带着吴红玫和朱跃到天成调研的时候，天成已经陷入人心惶惶的状态。大家的精气神全没有了，看到她时，不仅没有久别重逢的亲热，而且一直避免与她眼神对接，偶尔眼神对上了，也是充满提防与戒备。

出什么事了？苏筱问陆争鸣。

没事，不用管他们。陆争鸣推开会议室的门，做了一个请的手势，这是刚刚收拾出来的，资料也都按清单整理出来了，苏总你看看还需要什么？

苏筱回头看着大开间，越看越不对劲，问：汪总在吗？

汪总最近都不大在公司。

杜鹃呢？苏筱又问，刚才进来的时候，前台连个人都没有。

陆争鸣说：她整天乱跑的，你又不是不知道。

苏筱按捺下心头的疑惑，说：那行，那我们先看看，有什么需要我再找你。

陆争鸣点点头走了。

苏筱看了下桌子上的资料，准备得非常齐全，看得出来天成很配合。

应该是汪洋指示过的。但他不在公司，不知道是在忙呢，还是为了避开她？因为那封严惩苏筱的邮件，两人有了很深的隔阂。当时苏筱很难过，觉得自己一片真心被辜负了。就算汪洋因时制宜，也过分了些。隔着这么久，她也想开了，一直想找机会跟他谈谈，管理者大会的时候就想找他，但是没有碰上。这回调研，她让赵鹏带队去了天同，自己亲自带队到天成，就是想寻个机会跟汪洋详谈。

你们要不要喝咖啡？这里的咖啡不错。

要要要。吴红玫笑着说，我听你念叨过好几回，总算能喝上了。

那你们先看资料，我去泡几杯咖啡。

苏筱轻车熟路地走到茶水间，刚走到门口，杜鹃从里面出来，两人打一个照面。

杜鹃你在这里呀，正好我想喝你泡的咖啡了。

杜鹃冷眉冷眼地说：要喝自己泡。

苏筱愣了：你怎么了？

杜鹃不搭理她，往前走。

苏筱拽住她胳膊：到底怎么回事，我这么久才回来一趟，你们一个个看我跟仇人一样。

杜鹃甩开她的手：你回来就是要把我们裁掉的，你回来干吗？

什么我要把你们裁掉，乱七八糟的？

合并不裁员？

苏筱恍然大悟，原来大家的心结是这个。

苏筱你怎么变得这么坏了？

苏筱哭笑不得，不知道该说什么好。

我们过得好好的，集团为什么非要管我们呢？

杜鹃的说话声音很大，惊动了其他同事，大家在走廊里探头探脑地张望着。苏筱想了想，说：为什么要合并，很简单，为了保全天成。今年开春到现在，你们拿下新项目了吗？原来五个项目，上个月结束了两个，现在虽然有群星广场这个大项目，但是没有新项目，怎么继续发展？

怎么不能发展，公司不是好好的。

苏筱恳切地说：杜鹃，天成也是我曾经奋斗过的地方，我对它的感情并不比你浅。它现在确实处于发展瓶颈期，后继乏力，只有合并，它才能继续做强做大。

你就知道做强做大，你是很强大了，但不是所有人都像你一样强大，也不是所有人都像你一样会被董事长连升三级。你怎么从来不想想我们这些普通人呢？杜鹃眼眶都红了。

苏筱心有触动，看一眼走廊里的其他人，他们明显对杜鹃的话感同身受，满脸的不安与迷茫。合并当然要裁员的，集团领导定的裁员率是40%。

也就是说，这里的人将近四成会被裁掉。他们要重新找工作，也许能找到，也许找不到。

没完没了是不是？汪洋的声音突然响起，你们再这样闹，不用等合并，我先把你们开了。

大家吓了一大跳，赶紧散了。

汪洋走过去，看着苏筱说：不用理他们。