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之前公司的业务还少，现在业务扩张得太快。杰西卡坐下说。总经理要请，也许其他部门也许增添人手。特别是市场部。

自从知道自己怀了双胞胎，她就知道自己至少有一两年不可能外出工作。所以，请职业经理人管理贝尼汉斯公司势在必行。之前她只是以为林克会直接管着，现在听他这么说，就知道他又想做甩手掌柜了。

不过你不想请一个总裁？

总经理可以。总裁就不必了。

总裁和总经理是两个不同的概念。请了一个总裁，公司所有的运作他都可以做主，只有重大的事才需要向董事会报告。而总经理，只是负责具体的工作。做主的还是他或者杰西卡。

贝尼汉斯公司在他的计划里很重要，这个公司他不可能完全交给其他人。杰西卡没办法管理，他就只能亲自上马，不过他也完全可以将部分的事务交给手下人负责。而他自己只需要把握大方向。

杰西卡也不希望公司交给别人处理。他的决定，她当然只会支持。她还想着等孩子大了一些，她重新开始工作呢。

接下来两天，他们的状态依然没有变化。

不过他们接到一个远程视频的报告。

也许是因为公司的前途光明，职员的工作积极性相当高。他们让市场部和公关部做的调查，他们只用了两天就完成了。

向他们报告的人是市场部经理。他在视频中说：我们与服务队的同事通过电话逐一进行过沟通。经过我们的统计。其中有两百六十七个人认为亲子补贴应当有。而有七百六十一人认为有的话当然很好，如果没有也不要紧。其余的，认为那不是合理的要求。

林克听到这个结果，心里多了几分安慰，有那样过分要求的人并不算多。他问：有具体的名单吗？

我们做了登记。

传过来！

是，汉斯先生！

这件事你不用再管。最近市场部的工作比较繁重，你们这段时间辛苦一些。等忙完这段时间，我会考虑给你们发放一些物质上的奖励。

谢谢汉斯先生！我是否可以向同事们传达这个好消息？

当然可以。不过，拿到奖励的前提，是你们的工作别出差错。另外，其他部门也会有奖励。你不用担心会让其他部门产生不满。

太好了。我想同事们会更加有干劲的。

等林克结束视频，杰西卡笑着说：你又要发放奖金？那会不会太频繁了一些？

现在员工没有公司的股份，想要让他们保持旺盛斗志，就只能发放奖金了。林克笑了笑，说。不过那也不需要多少。公司的职员数量不算多，每个人多发放几周的薪水，总共也用不了多少钱。而现在服务队的人闹出了事，公司其他部门不能再出现人心浮动。

他说到了对员工的激励。杰西卡也想到了另外一个问题。

之前我们讨论过给研究员期。那么，公司其他职员是不是也配一些？给职员配期权才是最好的激励方式。我们总公司没有多少职员，需要配股的比例不会很大。你觉得怎么样？

林克想了一下，说：我让人事部做个方案。上次他们说好给研究员配股，所有的股份从杰西卡和弗洛林手中的股份分出去。

虽然他们父女不会损失很多，他们还是能拿到钱的。但贝尼汉斯公司的前景现在已经可以看出来了。他们提前卖出股票，实际上就是一种损失。

当然，杰西卡说那是为了弥补他之前追加投资。

这次他也不打算小气了。他说：这次我来拿出5%的股票作为日后公司员工的期权。当然，他也不打算让每一个员工都能拿到期权。只有那些对公司忠诚，而且做出了贡献的人才有资格拿到这份福利。而且这部分期权，他也不是计划马上全部配完。如果在下次发行新股之前，那些期权还没配送完毕，他就可以收回那些股票。用部分新发行股作为期权。

那我们还准备要上市吗？

暂时还不需要。我想等我们公司稳定后在谋求上市。

上市是为了筹集资金，而贝尼汉斯公司暂时还不需要太多的外来资金。等公司的营业额更高，业务更广。上市才能拿到最大的好处。

上市的股价高，他们在卖出股票时收入才能更高。而且他们并不打算将自己的股份稀释的太厉害。他打算自己最终拿着其中50%左右的股份。

杰西卡也只是提一下，听他那么说，也没有再谈这个话题。他们正说着，市场部经理将名单发了过来。

一千多人的名单，林克不可能一个个看。他只是扫了一下就放下了。

你打算怎么处理那些人？杰西卡问的当然是那些认为必须要给津贴的人。

当然是让他们全部滚蛋！林克冷笑着拿出手机。他们不是嫌我们公司的工作让他们没时间陪孩子吗？我们成全他好了，以后他们可以每天都在家陪孩子了。

他说着拨通了玛莎的电话：玛莎，我传一份名单给你。我要明天就知道上面那些人是从汉斯廉租公寓出来的。

玛莎也没问是什么名单，当即就答应了。

杰西卡听他给玛莎下达的命令，心里大概也明白他的感受。

虽然他之前设立汉斯廉租公寓是有私心，但他也真金白银付出了。如果这个付出得不到友善的回报，他心里肯定好受。