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他们已经要求涨工资了。

李野随意的合上自己的笔记本，然后抬起头问赖佳仪：但那跟我们有什么关系？再说提高职工们的福利待遇，不是赖大姐你一直要求的吗？

以李野的想法，那些总厂的工人工资涨不动是总厂的领导无能，关他一分厂什么事？

每年递增百分之五的工资很高吗？八六年的通货膨胀接近百分之二十，八七年接近百分之四十，李野和陆知章商量的这个百分之五只是保守说法，到时候可能还要上调的。

李副厂长，话可不能这么说，赖佳仪很不悦的道：在一个企业里，工人的工资核定是非常讲究的事情，绝对不能如此随意，这么大的一个责任，我一个人可背不起……

这个责任我来背，

陆知章认真的道：我们一分厂本来就是为了响应部里的号召，为了摆脱旧有体制的束缚，而以试行管理改革的方式组建的生产单位，

我们面对的局面是全新的，不受拘束的，只要能够解放生产力，只要提高生产效益，那么所有的陈旧规则都可以打破。

……

赖佳仪愣了，因为陆知章说出的话，她无法反驳。

一分厂当初就是由管理改革小组主导筹建的工厂，其目的就是吸纳海外先进的生产管理经验，试探着摸索出一套全新的管理办法。

而试探的结果是也是喜人的，一分厂刚刚成立还不到半年，就大幅度盈利，职工工资也大幅度上涨，李野和陆知章的名字连部里的领导都知道，都非常的满意。

所以这会儿赖佳仪跳出来跟陆知章和李野唱反调……你算老几？

无奈之下，赖佳仪只好硬撑着说道：我要提醒两位，现在我们一分厂的平均工资已经超过一百四了，比总厂那边高了四十块，不患寡而患不均，这是要出乱子的。

如果是因为让职工过的更好而出乱子，那这个乱子我顶了，

李野淡笑着对赖佳仪道：而且赖大姐你说错了，我们厂经过几个月的实验性生产，现在生产已经上了正轨，这个月的产量增加了百分之三十，所以大家的平均工资已经超过一百八了。

……

赖佳仪再次愣了，因为她的工资才两百出头，手下的几个干事一百多点儿，那么这个一百八的平均工资，是平均了谁的？

这是要出乱子的，肯定要出乱子的。

赖佳仪下意识的嘟囔了两句，然后又觉得好似不妥，只好尴尬的笑了。

但是她的笑容还没消散，外面就传来了急促的脚步声。

笃笃笃~

技术科的小朱敲门之后急匆匆的冲了进来。

厂长厂长，你快去液压厂那边看看吧！八车间的工人因为工资的事情，把财务处和微机室的人给打了……

……

李野和陆知章都愣了，这涨工资还涨出毛病来了？

而赖大姐心里激荡的不行，下意识的就说出了一句极为不合适的话来。

你看，我就说这么涨工资是要出乱子的吧？

第831章 连坐

知道为什么打人吗？

不知道啊！刚才八车间的技术员打电话打到我们技术组那边，我就急忙忙的过来跟你们汇报了。

技术员给你们打电话？

李野有些奇怪，按理说打架这种事情，不应该是车间主任直接给两个厂长汇报吗？怎么是技术员报案呢？

不过当李野拨打八车间电话的时候，对方却没人接听。

算了，老陆，咱们开车立刻过去。

反正液压器材厂离一分厂也不远，大脚油门也不过五六分钟的事儿。

文乐渝在投资液压器材厂之后，修建了很多的现代化车间，然后李野就假公济私的租赁了好多。

现在出事的第八车间，是负责组装车辆底盘的车间，负责把发动机、变速箱、车桥、轮毂等等底盘部件装在车架上，车间的工人绝大部分都属于一线工作岗位。

而一分厂的一线工人，因为有岗位补贴、绩效补贴、加班补贴，所以工资是一分厂最高的一类人，所以李野一路上都想不明白，八车间的工人为什么会因为工资的事情打人。

等到李野的车直接开到八车间门口，发现现场的情况有些复杂，因为那些来一分厂实习的大中专生都来了，而且明显是聚成了一派，跟八分场的工人们争吵对峙。

李野无奈的问小朱：刚才电话里没说这件事跟实习生有什么关系吗？

小朱木头木脑的道：我不知道啊！对了，那个萧知鱼是微机室的人，给我打电话的人说微机室的人也被打了，说不定就是她。

说不定是她？那到底是不是啊！唉……

李野摇了摇头，没有继续责怪啥也不知道的小朱，毕竟他是个精通技术的理工男，也不能指望他面面俱到不是？

看到李野陆知章来了，聚拢在一起的工人立刻闪开一条通道。

陆厂长来了，李厂长来了，都让开，都冷静一下。

李野在一分厂的威信还是不低的，他耷拉着脸走进人群的时候，所有人都不自觉的往后退，跟他保持了距离。', '。')