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('怎么？你们都想让我跟庙里的泥菩萨似的，天天看着几盘贡品不说话吗？

一家好好的企业，竟然出了侵吞国有财产的大案这么严重的问题，你们不让我插手？

【想得美，你们也不打听打听，我以前是干什么的？】

能力强的人，自然有着相应的傲气和脾气，牛红章在大钢厂收拾的人多了，什么厉害的牛鬼蛇神没见过，还能在李野这个小毛孩子面前低头？

空降兵落地的第一仗很重要，不能太硬，但也绝对不能太怂，要不然以后大家都不把你当回事儿。

有些个空降兵还会在第一时间故意找点小矛盾小冲突试探一下自己的权威呢！

所以牛红章没有被李野怼住，而是似笑非笑的道：那么李野同志就给大家汇报一下五十铃发动机的研发情况吧！

据我所知这项研究是总厂跟你们一分厂合作的，跟那什么海外借款人可没关系了吧？

李野缓缓点头道：我们确实从总厂接手了4jb系列发动机的仿制工作，前后投入了七十余名技术人员进行攻关，

经过半年的分析研究，已经确定了初步的仿制计划，预计在一年内试制样机，两到三年之内量产上市……

李野在说这些话的时候，习惯性的把预定时间都说长了一点，比如样机已经快要试制了，最多半年就可以出成果，量产上市估计也用不了两年时间。

因为上辈子的时候，李野经历过几任蛮不讲理的领导，不管你汇报成果的时候多么合理，他们都会压榨你的进度，你说十八天，他给你十五天，你说十五天，他又给你改成十二天，比周扒皮还狠。

只是等李野说完才反应过来这是八十年代，国营企业也不是资本家的血汗工厂。

但是李野刚刚说完，牛红章就一声断喝把李野给震懵了。

不行，两三年时间太长了，国家从八四年引进技术到现在已经过去了四年，你们怎么还在原地踏步？连个样机都看不见影子？

国家花费了那么多的外汇引进技术，你们竟然四年没有动静？然后又贪多嚼不烂的引进了另外两个项目？

李野赶紧打断道：这个我要解释一下，我们是从今年春天才接手发动机研制的……

牛红章大手一挥，不容辩驳的道：你不要说什么客观原因，我已经确定过了，赣省那边跟你们同时引进技术，现在已经出了产品……你们必须发扬不怕苦不怕累的精神，克服困难，在半年内追上甚至超过赣省……

李野看着严肃认真、铿锵有力的牛红章，恍然间好似融入了某些时代战争片。

【我不要伤亡数字，我只要xx，要是两个小时之内你攻不下山头，老子毙了你！】

你咋比我前面那些老板还狠嘞~

第984章 你是带资进组吗？

李野上辈子的时候，听说过一个领导幸福值排行表，是一群打工狗闲来无事各种吐槽玩笑排出来的，具体就是在哪一类领导手下干活的幸福值更高。

总体来说，在男领导手下干活比女领导略好一点（都市特种兵以及有特殊能力和非分之想的除外，）在天龙人手下卖命比平民选手稍强一些。

如果细分来说的话，等待退休的男领导，或者犯了错误翻身无望的男领导，几乎就是天堂模式，因为他基本上不管你，你爱怎么撒欢怎么撒欢，爱怎么摸鱼怎么摸鱼。

而那些到点就提，不需什么成绩的强壮天龙人算是幸福模式，因为你就算给他捅点小篓子，对他的仕途也没多大影响，他最多骂你两句，不会往死里整你。

而那些胸无大志的小天龙人也能凑合，反正他没什么大志向，无欲则刚，谁惹他他怼谁，有些不错的还会护短。

而如果你摊上了一个小镇做题家出身，又有上进心的领导，或者那些妄图超越父辈小天龙人……

那就别把自己当人了，拉磨的驴休息了你替它接着拉，驴歇磨不歇。

要是你犯了点小错，影响了你家老大的前程，整个磨盘都能夯在你身上，保准让你脑袋开花五体投地哀呼求饶。

如果你要是投到了更年期领导的门下……要么回家多练毛笔字——耗子尾汁、自求多福、菩萨保佑，要么就练好金刚钻，干出的活儿比任何人都好，让她无可挑剔倍感满意。

而现在李野看着义正严词的牛红章，好似看到一只拉磨的驴正在冲着自己抛媚眼儿。

【小哥，快点上套，体验一下拉磨的乐趣哦！】

我拉你妹！

虽然李野已经确定牛红章就是倒数第二有上进心的那种领导，但问题李野是到点就提、不到点也能提的那种半仙啊！

你想逼着我拉磨？我所有上进的动力都来自我自己，还用你逼？

李野嘬了嘬牙花子，很为难的道：我们也是想加快速度的，但是我们预算有限，只能用各种节省的办法来研究，

如果牛书记能给我们拉个一两千万的研究资金过来，那么我们的研究速度一定会加快很多。

……

会议室内安静了，好几个表情控制能力不行的人，开始低下头看着自己的脚尖，因为他们害怕自己憋不住笑，导致新官上任的牛红章把火喷到自己头上。

李野的话再明白不过——你带资进组你是大爷，你光耍嘴皮子……就负责旁白吧！

这倒不是李野一切向钱看，说实话，喊口号拼精神，确实有一定的效果，李野也相信精神和意志是成功不可或缺的因素。

就比如赣省的江铃，就在相对艰难的条件下，把五十铃的4jb1发动机仿制成功，而且最后青出于蓝。而同时期国内其他几家引进技术的厂家，最后全都放弃了。

但一分厂不是没有碰到江铃那样的技术团队嘛！

这就跟别人高考七百分，你凭什么四百五一个道理。

所以李野才在一分厂采用了双管齐下的策略，而且用实际效果证明了这种策略的优越性。

一分厂那些技术人员的干劲为什么那么足啊？

一部分是集体荣誉感作祟，另外就福利待遇在支撑。