赖佳仪好歹是跟陆知章平级的管理干部，论级别比李野还高了半级呢！结果你们当我不存在？
工作到时候当我不存在也就算了，去港岛旅游这样的大好事，你们也当我不存在？
所以赖佳仪就恼了。
按照赖佳仪的经验，人善被人欺，马善被人骑，要是不叫唤几声，人家能欺负死你。
自己让李野不痛快了，李野就有可能息事宁人，分润给自己点好处，如果自己逆来顺受，那她就真的彻底靠边站了。
李野等赖佳仪说完之后，淡淡的笑道：赖大姐，你说的挺好……
……
赖佳仪愣了愣，不明白李野什么意思，然后她就看到李野慢条斯理的拿出了一份考察计划书。
这一次的技术考察团，是港资那边针对研发技术人才组建的，所以不涉及其他任何人，包括我和陆厂长，
另外以后港资还会不定期组建管理干部考察团，优秀工人参观团等等，到时候普通的优秀工人、优秀干部也能出境考察参观，这么做的目的，是为了避免因为横向对比而发生扯皮，
大家想一想，你一个拿锤子的，非要跟画图纸的比，这怎么比？我怎么给你们比？所以咱们干脆分开来比，财务的跟财务比，管理的跟管理比，是骡子是马拉出来溜溜……
要想马儿跑，只给他们吃草可不行，所以李野可没打算独宠技术科，其他人也得添上几根胡萝卜。
众人愣了愣，立刻被李野拿出的考察计划书吸引了，一时之间纷纷传看。
这份计划书很详细，不但有考察计划，还有评比方法，
李野参考了后世万恶的绩效考核模式，尽量人性化的做出了打分标准，还有技术竞赛，并且几个已知的优秀员工，已经列在了考察计划人员名单里面。
而张小帅等人赫然在列。
可赖佳仪把计划书翻了两遍，也没看见自己的名字。
她强忍着怒气，挤出笑脸问道：李厂长，财务、微机这些科室，可以举行技术比赛证明谁最优秀，那管理岗位的同志不好评比吧？这套打分制度是不是合理，是不是有待商榷？
李野笑着道：合不合理的，其实就看一点就行，那就是看看缺了谁不行，离了谁不能转……
如果某个岗位上缺了某个人，立刻就导致生产效率下降，管理秩序错乱，那他就是不容置疑的人才……
如果某个人一个星期不来上班都什么事儿没有，那她就是可有可无，当然不算什么优秀人才了。
赖佳仪的脸，顿时憋红了。
因为上个星期她以身体不舒服为理由，请了一个星期的假，结果什么麻烦事儿都没发生。
她赖佳仪，竟然是可有可无的人？
开什么玩笑？
我在你这里可有可无，在别人那里可是中流砥柱。
开完会之后，赖佳仪转头就去了总厂找牛红章，把李野一言堂的霸道行为向牛红章做了详细汇报。
李野太不像话了，这么重要的考察机会，至少也要给总厂分几个名额吧？他竟然说都不说一声就自己决定了……
赖佳仪嘚啵嘚啵就给李野罗列了一系列的罪状。
但是牛红章的反应却很奇怪。
他看着赖佳仪沉默良久，才冷冷的说出了一句让赖佳仪无比震惊的话。
你跟李野接触了这么久，有没有发现，他有蛇吞象的意图？
蛇吞象？牛书记您说的是哪一方面？
一分厂，吞并总厂。
……
他怎么会如此贪心？
第99章 到头来，为别人做了嫁衣裳？
他怎么会如此贪心？他们怎么敢如此大胆？
……
不会的，他们办不到？他们绝对办不到……
赖佳仪震惊之后，就立刻表示不相信，她不相信李野和陆知章会带着一分厂，反过来把总厂给吞并了。
因为两家单位合二为一，可不是双方工人大团结，挂上彩旗扎个台子喊几句口号就完事的问题。
一分厂本来就是轻汽公司的下属分厂，受总厂的管辖管理，级别都比总厂低了好几级，那么如果一分厂吞并总厂，两套管理班子要怎么安排？谁领导谁啊？
你让李野领导牛红章？他才几岁？他什么级别？
这不是倒反天罡吗？
让总厂那么多的遗老遗少，给小朱、张小帅还有丁久昌那些年轻人端茶倒水写材料？
他们能泼你脸上信不信？', '？')
关于《那年花开1981》的最新评论
书迷小李
这本书的设定太棒了，人物关系错综复杂，每次阅读都让我充满期待，简直是不可自拔！
2024年11月29日 11:00
追书小王
情节发展让人激动，每个转折都很意外，让人忍不住一口气读下去，实在太精彩了！
2024年11月29日 12:30
小说迷小陈
人物塑造非常出色，每个角色都有鲜明的个性，尤其是主角的成长，让人感同身受。
2024年11月29日 13:45
每日更新内容：关于《那年花开1981》的最新评价，敬请期待明天的评论！