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('赖佳仪这才明白了过来。

她在一分厂两年多了，早就习惯了一线工人多劳多得的事实，却几乎忘了一墙之隔的总厂，却是完全两种风气。

在一分厂，李野的工资还不如她赖佳仪呢！没人敢不服气。

但是在总厂这边，就算是最累的一线工种，也就比普通办公室人员多个百分之十几的工资，但比老万这种人肯定是要低一大截的，普通的一线工人那就更一般了。

总厂这边可是有一半的非一线人员，那么这次涨工资，一半人涨几十块，一半人涨五六七八块，这可以利用的矛盾，不就来了吗？

但是赖佳仪想起刚才老万说的话，就看了看周围，确定没人之后问道：老万，你刚才为什么要劝我安稳一点？

老万莫测高深的笑了笑：你一开始不是问我，大家有没有不满情绪吗？你可以去老杨、老邢他们那边走走看看，看看有谁敢有不满情绪。

老万你还是直接跟我说得了……

耳听为虚，眼见为实，你还是多看看，多问问吧！

……

最终，赖佳仪还是带着一头雾水走了。

而老万看着她的背影，露出了不屑的蔑笑。

看似精明，实则愚蠢。

老万这些年执掌财务科，在钱财一道上的理解，比赖佳仪可深刻多了。

就比如那些来要债的人，本来应该拿走一万，老万就给他七千，对方还得满脸笑容的说谢谢。

因为他们自己知道，要是敢说半个不字，老万转头就能一毛都不给。

放到这次的涨工资也一样，不患寡而患不均，一群坐办公室喝茶水的肯定不服气，

但马兆先说了，这一次的工资分配制度是借鉴一分厂的成功经验试行，要是反对的声音太大，说不定就不试行了，到时候连七八块也没有，你能怎么样？

再说了，既然是借鉴一分厂的成功经验，那么以后是不是也能达到一分厂那么高的工资呢？

销售权归了人家一分厂，卖多少钱，回多少款，都受人家的节制，其实就相当于人家掌握了半个财务科，你还能翻起多少浪花来？

老万为什么在销售科扩编之后，就立刻拿钱活动关系调走？

春江水暖鸭先知，以后这单位谁说了算，他比谁都清楚。

第129章 一个进步的机会

赖佳仪在总厂逛了大半天，才心情沉重的回到办公室向牛红章汇报。

大家确实有些怨气，尤其是一仓库和基建科那边意见最大，但是也有一些人……

赖佳仪顿了顿，然后落寞的说道：也有很多人表达出了向往的意见……他们向往以后可以跟一分厂那样，每月发到手三四百的工资……

牛红章脸色深沉，干涩的说道：他们希望每个月可以发到手三四百块？现在一分厂人人都发三四百的工资了吗？

赖佳仪缓缓的摇头。

其实赖佳仪知道，牛红章肯定了解过一分厂的工资分配模式，但他这会儿还要问，显然是想找点破绽。

反驳的破绽。

赖佳仪吐了口气，道：不，我不到三百，李野也不到……办公室人员基本没人能到三百，除非年底评上先进职工拿到先进奖金……

牛红章马上问道：先进职工是怎么评的？你评上过吗？李野评上过吗？

赖佳仪的嘴巴都撅起来了：没有，我没评上过，李野评上过一次。

说到这里，赖佳仪心里也有些委屈。

她都到一分厂两年多了，就没评上过一次先进职工，一次都没有，口口声声不稀罕钱的李野还评过一次呢！

当然了，那一次本来李野不参加评比，结果全厂人员激烈反对，最后才把李野给拉上评比名单，然后全票当选。

所以赖佳仪心里委屈，也只能自己憋着。

陆知章是一分厂的老大，他都没评上过，你凭什么吱声？

但是牛红章却沉声喝道：那这不还是分配不公吗？每个人的分工不同，从事的工作性质不同，怎么能刻意的降低某些群众的劳动报酬呢？这个问题你一定要重视起来……

……

赖佳仪愣愣的看着牛红章，心里的某个铁铮铮的印象，在慢慢的崩塌消散。

牛红章刚来轻汽公司的时候，是完全符合某种宣传多年的正面形象的，上班骑自行车，下车间抓考勤纪律，以身作则正气凛然让人不能不佩服。

但是这才不到一年的时间，赖佳仪却越来越不适应牛红章这种作风了。

【是我被一分厂的作风给腐化了吗？】

一个合格的大哥，除了有个人魅力之外，也要能照顾好小弟，带着大家大碗吃肉大碗喝酒，打架争地盘的时候冲在前面，武力值爆表。

你天天让大家窝头就咸菜，个人魅力再强，小弟心里也苦啊！

而且这还不是最差的大哥，最差的大哥是小弟窝头咸菜，自己肉肠啤酒，开打的时候坐镇中军，前后都是小弟挡刀。

牛红章倒不是最差的大哥，但也不是合格的那种。