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……

焦亚强愣了愣，然后不悦的道：萨米特，你只是一个副主管，还没有资格拦我。

但是萨米特却傲然说道：焦，我和你都是gf研发公司的一员，我们在保护公司利益的时候，是没有等级高低之分的……

萨米特，我警告你，你现在给我让开，要不然我马上通知杰夫先生……

当然，我也想跟杰夫先生讨论一下中心的安全措施……

……

焦亚强和萨米特越吵越凶，周围围观的人也越来越多。

李野定睛一看，好家伙，真是好家伙。

因为现场至少有一半的人，全都是南亚人的长相。

李野叹息一声，无奈的拿出了手提电话。

只要听一听萨米特那一嘴怪里怪气的英语，李野就知道他是白象人，而白象人的语言艺术是相当厉害的，别说焦亚强这种老实人了，就是李野上去也白搭。

李野接通了杰夫的电话，一句废话都没有，直接问道：杰夫先生，我想请教您一个问题，你们公司的萨米特，有没有权利阻拦焦亚强带我们参观？

萨米特？哪个萨米特？

杰夫先是愣了愣，然后紧接着说道：李先生，在研发中心除了我和盖瑞之外，没人可以阻拦焦亚强，更没人可以阻拦你。

欧尅~

李野把手里的电话伸到了萨米特的眼前，示意他接电话。

萨米特竟然很兴奋的拿起来，然后言辞恳切的道：杰夫先生，我是传感器研究部的副主任萨米特.夏尔马，我现在有个很重要的问题要向您反应……

萨米特叽里咕噜的就开始跟杰夫汇报，李野观察他的样子，感觉此时此刻的他，好似有多么荣幸似的。

【打小报告编排同事，也觉得荣幸吗？】

闭嘴~，立刻回到你的工作中去，不要干你不该干的事情……

电话那头，传来了杰夫严厉的呵斥，把正在竭力表现的萨米特给吓了一跳。

然后，他才注意到李野那戏谑的笑容。

而且李野伸手拿过自己的电话之后，还掏出手绢仔细的擦拭了一遍，然后把手绢扔到了旁边的垃圾桶之中。

这可把萨米特给气的脸色发白。

但是仅仅不到两秒钟，他就立刻转身走了。

【我去，认怂都认的这么利索吗？】

等萨米特走了之后，焦亚强的气还没消。

李野拍了拍他的肩膀，然后认真的问道：老焦，你坦白告诉我，你们中心四十多个研究人员在工作的时候，能拧成一股绳不？

焦亚强惭愧的摇了摇头，无言以对。

行，那我知道了。

。。。。。。。。。。

晚上的时候，杰夫给李野等人安排了接风酒会，对白天的事情表达了诚恳的歉意。

但是李野毫不客气的道：杰夫先生，我们已经认识好多年了，有话我就直说，当初我记得跟你说过白象人非常喜欢内耗，怎么你还招收了这么多白象人呢？

杰夫咧了咧嘴，讪讪的解释道：李先生，这里是硅谷，技术人才很抢手的，虽然白象人有各种奇葩问题，但是……比某些人还是能干一些的。

比某些人能干？你指的是哪些人？

李野问完这个问题，就意识到自己白问了。

看看杰夫尴尬的样子还不明白吗？肯定是那些白皮老爷啊！

这就是几十年后，明明人们都知道白象人喜欢内斗，却还是让他们拉帮结伙的占据了很多公司管理层的原因。

因为白象人干出来的活就像***，但起码他干呀！

李野端起香槟，跟杰夫碰了一个，然后说道：杰夫先生，我可以提一个建议吗？

杰夫立刻答应道：当然可以，李先生。

李野低声说道：你把公司的业务分成几部分，然后把白象人跟种花人分开，过一段时间之后，以工作成果为标准来发放报酬，不管谁优谁劣，都可以逼迫他们积极一些。

李野一时之间不可能让杰夫把白象人全开了，毕竟杰夫没有马斯克那样的能力，一个不好就出乱子。

但是把种花人跟白象人分开之后吗，起码可以保证大家互不干扰，等到后面以成果论工资，吃不饱饭的垃圾货自己就会离职。

可是杰夫一听李野的话，却连连摇头道：这恐怕不行，李先生你不了解灯塔，如果我们那么做的话，会被指控种族歧视……

【我勒个去，差点儿忘了这一茬。】

李野摆摆手道：我当然知道这个问题，所以我给你准备好了解决的办法，

你在公司内单独成立一个叫‘庶务科’的部门，为他们双方的研究小组提供辅助服务，端茶倒水，打扫卫生，不需要能力，只需要平衡……', '')