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('但是当马兆先看到两点多的电话记录的时候，却改变了想法。

李野，两点多西南重汽跟你汇报了情况？

李野喝了口水道：对，两点多的时候西南那边的陶尚平给我打电话，说有毛贼去他们单位偷东西，但是没抓着，左拉右扯的跟我聊了半天……

陶尚平？左拉右扯的跟你聊了半天？

马兆先稍微思索了一下，就沉着脸说道：他这是查你的岗？

李野也笑了：可能是吧！除夕夜七点多的时候我打电话过去，听动静他好像正在打麻将，估计是觉得……来而不往非礼也……

好嘛！别的不行，记仇倒是在行啊！

马兆先讽刺的笑了笑，然后就问李野：正好有个事儿，跟你交换一下意见，

贾中岳回西南养病也好几个月了，集团办公室的主任一直空着，咱们是不是让董善转正，然后从下面补一个人过来担任副主任？

李野沉吟了一下道：董善……倒不是不行，但是老孟会不会有意见？

董善是集团办公室的副主任，确实有资格扶正成为主任，但是他不属于西南重汽和轻汽公司这两个山头，而是两家合并的时候，从上面调过来的一个外人。

自从贾中岳被李野给逼走了之后，集团办公室里的几个副主任都有自己的心思，出身轻汽公司的老郜也在积极谋求那张椅子。

这时候马兆先提拔一个外人上位，能不能管得住办公室里的那帮老油条且不说，老郜可是孟副总经理的人，也算是轻汽公司的嫡系，把这个位置让董善来做，他会同意吗？

现在李野所处的环境，已经不是以前的一分厂了。

在一分厂的时候，他只要提出意见，陆知章从来不会反对，分分钟就可以执行下去，从某种程度上来说，李野几乎是一言而决的嚣张。

但是到了现在这个地步，李野正如柯老师所说，要学会跟人打交道。

任何一项决策，你都要跟周围的人达成共识，你就算是心里不爽，也得达成共识，要不然你就执行不下去。

单位越大，就越是讲究这种平衡，一个人想搞一言堂，就越是困难重重。

不过幸好的是，李野已经是各方各面需要平衡的力量之一。

如果李野反对，那么发起决策的那个人，就得来找李野寻求平衡，李野就可以提取自己的意见，顺理成章的谋取自己的利益。

就算是马兆先，现在对李野的态度也在悄然转变了，以前是李野干点什么要跟他知会一声，寻求他的支持，而现在马兆先要干点什么，会事先主动跟李野商量了。

就那个即将被提拔的董善，你说跟马兆先一点关系都没有？

那才怪了。

不过马兆先支持了李野这么多年，李野肯定也得支持马兆先，现在就看老孟的意见。

李野、马兆先、老孟是一体的，如果惹得老孟不高兴了，只会便宜了尚宾那些人。

但是马兆先却说道：老孟那边没问题的，我事先跟老孟讨论过了，他也认为老郜在工作经验方面还有所欠缺，再观察两年吧！

李野有些惊讶了。

老郜可是过五十的人了，竟然被马兆先说成工作经验欠缺，而且老孟还同意了。

五十多岁还要再观察两年？这是要在备胎的位子上干到退休吗？

但是想想办公室分配的事，李野觉得老郜也不可怜。

老郜的小心眼儿太多了，对于老孟这种佛系的人来说，很容易割了手。

人家老孟本来按部就班的就可以升上去，你老郜上蹿下跳的急个什么劲儿？

李野缓缓点点头说道：行，那我没意见了。

马兆先说道：那好，回头等尚宾他们回来之后我们开个小会，不过我估计要从西南补一个人来递补副主任……

嗯嗯。

李野自然知道这是平衡之道，你马兆先这边提拔了一个人，人家尚宾那边也得占一个坑，要不然很难达成共识。

但是马兆先接下来却指了指李野填写的那份值班表，说道：虽然西南那边的人咱们不熟，但也不能由着尚宾他们推荐，咱们也得把把关……

把把关？

李野眨了眨眼，看向马兆先手指的两个人名。

一个就是反向查岗的陶尚平，另一个是那个一板一眼坚守岗位的单盛文。

李野试探的问道：马叔，你觉得让谁来合适？

马兆先似笑非笑：你觉得呢？

李野哈哈一笑，然后说道：我觉得陶尚平不错，资历够了，担任一个副主任绝对够格。

那好，就他了。

马兆先当即拍板，决定了陶尚平的命运。

当然李野和马兆先这么决定，绝对不是六月债还的快。

从昨天晚上陶尚平针对李野反向查岗来看，对方个人山头的意识很重，对轻汽公司这边的敌意很大，完全没有意识到西南重汽已经是京南集团的一份子。

所以把他平调到京城来，仿制他在西南搞小山头，对于京南集团的和谐发展，有着至关重要的作用。

至于陶尚平从一人之下的位置，转到十几人之下的心理感受，就不是李野和马兆先需要考虑的了。