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管理干部一个不要，只要技术员、工程师和一线工作人员，而且还需要面试，李副总经理，你这要求也太苛刻了吧……

其实李野在第一次见尚宾的时候，就相中了西南重汽的几个工程师了，如果他们愿意来的话，李野还是很乐意的。

所以李野抬头看着翁克明，很平静的道：翁副总经理，上级传达的精神，就是大家在各自的能力范围之内，消化掉困难单位的冗余人员，

我们有需求的岗位，才是人员流动的前提，你总不能让我们为了接纳别人，再专门开辟一个岗位吧？那不又给国家增加冗余人员了吗？

说的倒是没错，但是听说一分厂在几年的时间内，职工人数就扩充了四五十倍，就没有管理人员的缺口吗？我可是知道一个优秀的管理人员有多么难得的，呵呵呵呵……

翁克明笑了，笑的有些讽刺。

一分厂刚刚筹建的时候才三百多人，现在都奔着小两万去了，按照这种扩张速度，管理人员怎么可能不依靠外部流入呢？

西南重汽别的没有，就是有经验丰富的管理人员，精通各种管理技能，现在一分厂要扩张生产线，竟然一个管理人员都不要？

所以李野这哪里是给西南重汽解决困难，分明就是挑挑拣拣想要抽空西南重汽啊！

技术人员？工程师？一线工人？

你们想得美。

这还真不缺。

李野也笑了：管理人员的重要性我上学的时候就知道了，所以一分厂从建立的那一天开始，就有完善的人才储备机制，

任何一个科室、车间的负责人，每年都必须给厂里推荐一个培养对象列入管理干部储备，

如果这个负责人做不到，要么是没有人才培养的能力，要么就是妒贤嫉能……

……

翁克明愣愣的看着李野，好半天不知道该说些什么，但是心里早就开骂了。

【妒贤嫉能？你知不知道你在说什么？我好不容易爬到了那张椅子上，还要一年挑一个培养对象？培养他们干什么？替代我吗？不知道教了徒弟打师傅吗？】

但是翁克明忘了，在几十年前，就是有一帮人靠着这种积极培养的机制，最后把那些腐朽的官老爷拉下马的。

当一个团体快速发展的时候，培养多少新人都是不够用的，

而当上位者想尽办法阻止新人上位的时候，那么权利的更替，就成了某些专属人群的资源交换，这个团体，也就不可能再快速**了。

所以说一分厂的管理人员，主要还是靠新人的培养，因为李野很清楚，如果那些经验丰富的外来者一旦超过一定的比例，就会像滴入清水中的墨汁一样，把整片水源染黑。

这，可比教了徒弟打师傅严重多了。

第462章 他是不是疯了？

好吧好吧，我尽量提供几个管理人员的工作岗位，算是给老翁你一个面子行了吧？

不用给我面子，李野同志，上面的精神可不仅仅是考虑接收单位的需求，更重要的是要解决那些没有工作的工人，

这件事我们还需要认真的协调，但不管怎么样，我们双方都要拿出各自的诚意。

翁克明撂下一段话之后，就气哼哼的走了，他觉得李野没诚意。

但李野真的很有诚意。

等到翁克明前脚刚走，他就给董善打电话。

喂，董主任，你过来一下。

董善过来之后，李野就认真的说道：我给你一个人才流动的标准，你写一份很认真、很有诚意的告知函，然后发给西南重汽……

李野一边说，一边给董善列出了一长串的用人标准，然后把自己的意图也告诉了董善。

董善没有说话，只是默默的看着李野在纸上列举各项标准。

然后李野越写，董善就越惊讶，到最后实在是忍不住的咧开了嘴。

李野的这份告知函，竟然是要去西南重汽招工，工资非常高，但是只有两个管理岗位，其余的全是一线工人，技术人员和工程师优先接纳。

【兔子还不吃窝边草呢！您这挖墙脚都挖到哪里去了？】

就算轻汽公司跟西南重汽同床异梦，但好歹名义上是一家人不是？

李野看到董善咧嘴，笑着问道：你咧什么嘴啊？怎么？我这么做很奇怪吗？

董善呵笑一声，认真的问道：咱们这么做，会不会惹得人家大发雷霆？

董善用了咱们两个字，让李野很满意，而且董善非常聪明，已经猜到李野的促狭用意了。

李野挑了挑眉，冷冷的道：没事，他要发火你就让他来找我，我还想大发雷霆呢！

尚宾整天在李野这边想好事儿了，那李野就不能反过来想好事儿吗？

来而不往非礼也，懂不？

。。。。。。。。。。。

董善很快就按照李野的意思，以集团办公室的名义向西南重汽发了一封告知函，收集他们对人才流动这件事的具体意见。

反正开会的时候都说了，让李野和翁克明互相协调解决这件事，那么李野通知董善向西南重汽那边问询大家的意见，集思广益，说起来好像也没毛病。', '。')