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刚好会议还没结束，我也不用再将大家召集到一起。这位是我的助理孙博，他会将资料发给大家的。

南清走进屋，没有坐下，而是站在了刘勉身边。

她的手指轻轻点了两下桌面，在看到所有人都拿到材料后，开口道：我们来讨论第一个议题吧。

完全没有给刘勉面子。

刘勉冷哼一声，想要出声打断，可南清根本不看他，直接将自己手里的材料扔到桌面上，脱稿开始做近期总结。

首先，是丘鹤在员工的培训管理上存在的问题，具体就从惠和入手，为什么在人员富裕的情况下，我需要帮助，却还要站在原地等十分钟以上的时间呢？

在场没有人说话。

南清在a国这么久，领略过她办事风格的合作人或者对手都不敢小看她从细节入手的能力，不过国内公司却不知道她的这一长处。哪怕他们为了南清的到来，临时专门整改了一些问题，但还是被南清抓住了马脚。

专人专事，这是国内丘鹤的理念，对吗？南清笑笑，指着文件第二页，上面赫然写着丘鹤一年来在用人上付出的成本，而从数字上看，明显超支太多了，如果让威廉知道，自己的公司已经变成了你们之中某些人的家族企业，他会怎么想？

在南清高中毕业进入丘鹤实习的时候，这里还是一家管理风格灵活、成员构成年轻的企业。但八年过去，因为疏于管控，再加上丘鹤的福利待遇算是业界一流，不少人动起了歪脑筋。

一开始还较为收敛，内推一些学历和工作经验还算过得去的亲朋好友。但渐渐地，随着更多裙带关系的进入，人事主管几乎每天都在收各个部门领导递来的条子。推荐过来面试的人也越来越离谱，要么职高毕业，要么大专辍学。走劳务派遣还不行，纷纷都要做正式员工。

人事想拒绝，可口子已经开了，又怎么能再封住。

但南清到丘鹤的第一天，直接敲醒了所有丘鹤国内公司高管的美梦。

现在，让我们好好坐下来，继续聊聊公司存在的问题吧。

二十六岁的南清比在场所有人都要年轻，但她站在这里说完话后，没有人敢再轻视她。就连一直稳坐中心位置的刘勉也站起身，阴沉着脸，坐在了右手边的椅子上。

南清没有推脱，坐在了主位。

孙博和副总一左一右站在她身边两侧，而南清明明是笑着的，但大家却背后发寒。

就从人力开始，如何？南清的目光移到了人力总监身上，手指轻轻敲了敲桌子，就像审判的钟声。

***

丘鹤国内公司的员工发现今天的领导例会有点不同。以前领导班子早上开十分钟的早会后，会回到各自部门再召开会议，然后由部长、副部长等管理人员回去跟小组开会。基本上这几轮会议下来，周一上午能开完都算速度快的。