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，一旦确定是己方责任， 甚至是设计失误，那或许是天价赔偿，如果是部分缺陷，不论是返修还是重做， 都是一笔恐怖的开销。 尤其是提供技术包的鲁姆斯公司，是绝对不愿意承认是他们技术根源上的问题， 而且作为成熟的技术方， 他们也坚信自己的技术没有问题，故而，鲁姆斯的专家团队也是四方中最强势的。 而对于中方而言，也是肯定不能承认是他们操作问题的。 这么昂贵的设备，肯定是有保障协议的，但是人都知道，保修绝对是不会包人为损坏的！就好像自己把电脑掉进湖水里， 泡了一夜，没有哪个公司会提供免费保修或更换， 除非它是冤大头。 但问题就摆在这里。 按照合同和协议，三方是必须把这个问题找出来的！他们有这个责任和义务，且不说国际政治方面的问题，就单说他们各自公司的市场，人家花了上亿美元采购的东西，没有任何保障和说法，一定会是震动世界工业圈的大新闻，失去市场的信任，距离集团完蛋就不远了。 如果问题不大，大家肯定是认真工作，解决问题，皆大欢喜。 但如果真的埋着大问题，谁也不愿意承担，最最起码，表面上也要有个过得去的说法——比如把问题推给中方。 又或者，让中方再拿一笔维修费出来，弥补这部分返修或者重做的恐怖损失。 这个时候，就是谁弱谁吃亏了。 没办法，谁让你连技术哪里出问题都看不出来呢？ 这就和战场一样，谁拳头小，谁就受欺负。 各方利益冲突之下。 林山雁等人才会忙得脚不沾地，到处开会，不管是小问题，还是可能藏着大问题，他们都必须做好万全的应对方案，绝不能吃这个闷亏。 所以，这看似日日和平检修日常下，实际藏着汹涌的漩涡和暗流。 中方的技术人员，真的是顶着千斤万鼎的压力在谈判桌上，想要尽力避开这些危险的漩涡和暗流。 林巧枝一直都知道，人弱小的时候是要吃亏的，就像她小时候，说话都是没有人理会的。 但从眼下情况看，新中国现在还未尝不是处于尚且弱小这个阶段？ 真的在下面当基石还好，感觉欣欣向荣，势头向好，越是往上走，反而越能感觉到这种四面八方的压力，感受到没有硝烟战场的虎视眈眈、四面群狼。 林巧枝看着检修日志，道：做检测的时候，发现了温度分布异常，炉管表面测温显示局部温差达到了150℃，而设计允许的最大温差为80℃，其中急冷区与裂解区交界处温差尤为显著…… 林巧枝把检修日志的观点简单复述后，接着分析道：这个现象，完全符合热应力失效的典型特征，也就是冷却不均导致材料内部拉/压应力失衡，超过屈服强度引发开裂。检测出的结果，是急冷油黏度波动大，设计黏度范围为120–150cSt，实际记录显示多次骤升至180–210cSt，但其实这里也是有问题的…… 关键来了。 高辰提起精神，注意力紧紧集中在林巧枝的话上。 这里面有一个漏洞，如果仅仅是操作导致急冷油黏度波动问题，11台炉应该是随机破损，但实际情况是，13处破裂位置是有共性的，难道我们没有提出这个异议？林巧枝不解，竟然就直接这样进入了检测流程，如果一旦按照这个结果定论了，不管怎么修的，事后中方肯定是要承担一部分责任的。 肯定是提了，但鲁姆斯团队的技术人员也给出了解释。高辰也迟疑起来，他复述解释说，首先是对裂痕的检测，是完全符合热应力失衡的裂纹数据的，这是其一，再者，推演的逻辑是这样…… 他撕下一张纸直接铺在设备外壳上，写到【急冷油黏度过高—流动性下降—传热效率降低—炉管表面冷却不均—表层受压应力、心部受拉应力】 写完给林巧枝看，语气都快了起来：按这套技术分析，确实是说得通的。然后美方团队还据此绘制了一份应力分布模型，预测最大拉应力集中在炉管内壁，与破裂位置吻合。再加上接口处的材料特性，确实会出现这种共性问题。 这份判断太过聚焦操作参数了，全是黏度、温度、应力的考虑，难道忽略系统交互逻辑吗……我依旧保留意见。林巧枝看了看这个推理，逻辑上确实没有反驳点，前后数据也对的上。 但是她确定后几年的操作规范上并没有相关改动。 而且，并不是说这套逻辑说得通，就一定是这个问题的。就好比从家里出发去学校，可以走123条路，1这条路路线能连通，也不代表孩子今天上学就是走了这条路。 这样吧，我再看看那份应力分布模型，再下具体的结论，但就目前的资料来看，说是急冷系统操作问题，肯定是武断的。林巧枝先给出初步判断。 确定吗？高辰连忙追问。 林巧枝想了想：八成把握。 高辰眼睛爆亮，连忙抬起双手稳住她：好好好，你先别急，这样，我先把我们专家请来，你们先碰一下。又转头喊跟在旁边手底下的人，去请一下卢工，这个应该是他跟下来的对吧？ 林巧枝看着在身侧做安抚状的手，很想说，她不急。 算了，理解一下。 她还属于外援，压力再大其实也是不太能压到她身上，燕化这边的人才是真的难。 高辰正要交代，想了想，又觉得派小年轻去不好，算了。目光转了一圈，瞄准了在车间负责一线职工思想政治工作的党支部书记，毫不犹豫地喊：杨书记。 他安排人顶替他给林巧枝配合工作，又把杨书记拉到一边，道：给卢工好好说，也别有什么想法和负担，甭管是不是外援指出的问题，起码也是咱们自己人不是，情绪方面还是要注意一下。 放心，我肯定不出错。杨书记还是很有信心的，他当初是跟着厂里党委副书记身边学习过一段时间的。 如何给高水平技术人员做心里按摩，协调关系，也是他们这种技术含量高的单位里，必须考虑到的工作！ *** 卢当山抱着一份资料，脚步匆匆地往他们厂车间旁的小会议室赶。 杨书记都有点跟不上，几乎要小跑着追：卢工，您慢点，这节骨眼，你可不能摔了。 时间不等人，你说说为啥就是死活不说，又是夸我又是拿原来的成绩说事，结果就是为了说这事，说了半天才吞吞吐吐说实话，耽搁了这么久！卢当山也是正值壮年，三十多岁的技术工人，又常年在一线工作，这时也是有点急，催促，你快点。