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silina：聚散终有时，小清，谢谢你。

silina比许清年长两岁，美国留学回来后受聘成为安达车业市场经理，后来晋升成为总监，再到后来成为霍森最得力的工作拍档，许清是在silina担任市场经理时，通过面试进入安达的，成为她的下属。

之后在一起工作的日子，许清在silina身上学会很多，silina向来是不吝赐教，两个人的关系除了上下级，亦师亦友。

许清：没有适应新老板？

silina：不，你知道的，他们是亲兄弟。

亲兄弟，这正是问题的症结所在。

在霍凡来安达短短的一个月时间里，公司员工已大致总结出了霍家两兄弟大不相同的地方，比如，霍凡说起中文总有abc口音，而且有时候词不达意，听的人要连蒙带猜，相比之下，霍森的普通话比他好太多。

或许这也是霍凡比霍森沉默得多的原因。于是，他们表现出来的性格就显得大不相同。

然后就是两个人的行事作风。霍凡西派前卫，讲究创意，霍森保留传统，强调传承。

尽管他们有那么多的不同，但逃不了他们是亲兄弟，两个人在外貌特征和体型上非常相像，甚至有的时候一个开门上车的动作，像得让人傻傻分不清。

这也是为什么员工要总结两个人不同之处，是为了更好的区分。

silina爱慕霍森这件事，几乎是安达公开的秘密，现在霍森不在了，她每天要跟霍凡朝夕相处，在他身上看到心上人的影子，等于是一刀刀往她心上割。

如果离开意味着解脱，许清的确没有什么挽留的必要，她祝福silina。

和silina的聊天刚结束，办公室的门被扣响，许清放下手机抬头，hr主管陈冰笑眯着眼走进来。

都说无事不登三宝殿，陈冰，你这脸上，笑里藏刀啊！

陈冰打了个响指，宾果！

什么事，说吧。

安达工作氛围融洽，一直不存在什么勾心斗角，这也是许清能够留在安达多年的原因之一，她喜欢这样的氛围。甚至，几个部门的主管经理里，有几个特别投缘的，比如客服田歆，比如hr陈冰，到后来和许清的私交也不错。

是同事亦是朋友。

陈冰在许清这里也就比在其他同事那里随意得多，她拉开许清对面的椅子坐下，扶了下黑框眼镜，关于人事变动的那封邮件，看了吧？

嗯。

就只是嗯？

虽然舍不得silina，但这样的选择对她来说，何尝不是一种解脱？如果离开能让她的痛苦少一点，我是赞成的。

除了舍不得silina，你就没有点什么别的想法？

我应该有什么想法？