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见郑南越讲还越兴奋了，陈岁沉默了一会。在她的管理生涯里，最烦的就是给她塞领导的某某某了，屁事不会干，还得供着。但一般都是领导的熟人的小孩，因为领导的小孩不需要工作，陈岁直接问：那他来我们公司做什么？

没有得到预想中的反应，甚至南辕北辙，郑南停顿了下来。

商业间谍吗？陈岁犹疑了一下，说：行业跨得也太广了。

见陈岁是认真在思考徐放的动机，郑南犹犹豫豫，最后还是开口了：他就是想出来锻炼锻炼自己。

陈岁听着郑南的话，迷惑的表情似乎更迷惑了些。很快，她的眉头就舒展了，紧接着，她就发出了情不自禁的轻蔑的冷笑声，嘲讽了起来：他锻炼自己的方式就是换家公司呼呼大睡？我也好想锻炼锻炼自己。

郑南噎住了：……

陈岁明白了。

徐放为什么能上班四十分钟了还在工位上肆无忌惮地睡觉，而他周围的同事没有一个人敢叫醒他，甚至于他的直接主管都骄纵他，其中的逻辑关系，陈岁全明白了。

我知道你在想什么，但人脉的本质是资源互换。陈岁和郑南的关系不算亲密，但好歹是在同一家公司一起工作了七八年的老同事。陈岁好心提醒：除非你打算转行，也进军进军影视圈什么的。

储备人脉是一方面，另一方面，郑南确实也不知道该如何处理和徐放的关系：我也是在他进来后的一个月才听说他的背景的。那……我现在应该怎么做才好？

陈岁多了个心眼，反问郑南：他的背景，你是听谁说的？

研发部有个同事是他的高中同学，听说徐放从以前就不喜欢别人知道他的家庭情况，一直都很低调。有一次，他妈妈开法拉利去补习机构接他放学，被看到了，然后全校就都知道了。

……陈岁做了很多正儿八经的猜测，比如哪个高层的关系，交代要多多照顾之类的，没想到故事的性质还有点滑稽，如果是这样的话……我的建议是用好他。至少也要把他应有的岗位价值发挥出来。任由他这么自由散漫，只会让领导质疑你的能力，毕竟你是他的直属上司。就好像我今天看到他在那边睡觉，我第一反应就是直接找你一样。

虽然嘴上这么说，但对于郑南能否驾驭得了徐放，陈岁在心里打上一个问号。

你想想吧。想来郑南从来没思考过这个问题，一时半刻也想不出什么来，陈岁决定结束这场对话了。

行。郑南似懂非懂地点点头，说：那我先出去了。

陈岁嗯了一声。

郑南带着点惆怅，带着点若有所思，将陈岁办公室的门关上后，被一直站在门口没走的徐放吓了一跳。

你怎么还在这？郑南抚了抚心脏，看着一脸过意不去的徐放，惊呼。