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我知道。徐放看着身上的陈岁，一边继续害她被撞击的嗯嗯啊啊，一边拿起陈岁本来放在床上打算选择的两件上衣，问陈岁：是白色这件，还是紫色这件？

啊……陈岁咬着嘴唇皱着眉头，伸手取下白色的那件。徐放放缓了动作，让陈岁可以穿。

陈岁刚刚将上衣穿好，徐放又继续开始，并且撩起陈岁刚刚穿好的衣服，惹得陈岁打了他一下：你好烦……啊。

最后，陈岁在徐放一边帮她穿又一边帮她脱的折腾下，踩点赶到了公司。

第39章 你嫌钻石多哦？……

前脚刚到公司,后脚艾姐就找她了：来我办公室一下。

陈岁敲门，黄以航已经在了。

办公桌上有三份一模一样的文件，其中一份是陈岁的。

我们快速过一下。这是其他部门提报的明年任命名单,一起看下有没有什么bug。

公司每一个核心高层对人事任命都有表决权,在正式发布任命之前,仔细研究一遍预名单是很有必要的。

如有异议,尽早提出，否则请神容易送神难。

高层的变动是极其少的，其中大部分是对中层的提拔。但像艾姐,和中层接触又是极其少的,所以让互动相对多的陈岁和黄以航一起做参谋,也是很有必要的。

陈岁一眼看出了问题：洪丽丽？

陈岁点出这个名字的时候,大家都知道原因,但没有人接话。

顾虑到黄以航在场，陈岁说得委婉：我觉得她的能力不是太匹配吧。

这是陈岁说出口的话，藏在陈岁心里的话是：就这种整天只会拍马屁，开会的时候和领导咬耳朵，没有一点边界感,正事做不好几件的人,也能升职？？？

陈岁：公司好像没有正式的制度来定义升职的条件，好像一直只是靠领导推荐,没有对推荐人的能力做正式评估的过程。

艾姐看向陈岁,鼓励她继续说。

陈岁：我建议至少要增加岗位能力考试机制,规定好考分占比多少，领导推荐占比多少，最后综合考虑，可能更公平客观一些。

黄以航对这些在他看来偏人事行政的工作没有兴趣,只是翻看着手上的材料，平淡地听陈岁阐述。

这样吧，你抽空整一份文字版的方案给我，我和上次你提议的下级对上级打分制度一起再提报一次。艾姐停顿了一会，说：现在你的身份升级了，老板对你提的建议会更重视，通过率也会更乐观。

陈岁瞥了一眼一旁忍俊不禁，带着些调侃笑意的黄以航，保持自己的职业性，多的不在这里说：好，回头我整理下。

艾姐：除了洪丽丽，还有没有什么问题？

陈岁和黄以航再次浏览名单，许久都没做声。

艾姐在洪丽丽的名字上画了个圈：那就先这样。艾姐看向陈岁：我等你的方案。