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叶晓琳是公司的老员工了，一直兢兢业业，做事也特别较真。她不像是那种为了金钱可以出卖公司的人。

你私下问问晓琳，还有谁知道她的邮箱密码。再让她登录邮箱查看一下，哪一天发的邮件，收件人是谁，内容是什么。霍星岩有些头疼。

创业初期，他不想把心思放在这些乱七八糟的事情上面，很浪费时间的。

可是如果出现了，不马上处理，后遗症更大。

霍星岩更加觉得好助理的必要性了！

现在全公司也就两个助理拿得出手，一个被他派去外面监督工程了，还一个就是李亮。然后就是现在正在培养的那几个了，之前都带到林总那边去历练过。

除了小陈，这几个人衷心有余，水平还不够，关键是文化修养不够高。

放在公司发展初期，他们几个是很合适的，可是随着公司不断往上走，接触的东西越来越高端，这时候就需要些高级人才了。

霍星岩想到了那个数学怪才，决定回头把他拿过来，放在身边。好好培养一下，他绝对是个精英。

等空了再去大学里招一些应届毕业生，逐渐从里面选拔各类精英。公司体量飞速增长，对人才的需求也是暴增。

一周后，霍星岩的策划案就做好了，他带着u盘直接去了林总那里。

两个人关起门商量了一个下午，等霍星岩回到公司时，账户里的资金已经多了一个亿。

他不光是向上面要权利，更是向上面要注资。总不能什么都是靠自己吧？他又不傻，万一你中途项目要求改动，我不成冤大头了？所以前期的启动资金，一定是上面出的。

回到公司，霍星岩就把四个得利的干将又聚拢过来，分别安排了任务：你们几个，分别去以下院校，发布我们要招聘的启示。

他把全国最高等的院校都网络在内，不同的岗位去不同的学校招聘。

这次的招聘，我们会分批进行，我亲自面试。霍星岩看了下日历：一个星期内完成。

李亮犹豫的问：老大，您是要招应届生吗？可是他们还没毕业啊？

小陈在边上说明：大四的学生已经开始找工作了，他们下半学期是没什么课的，以实习为主。基本上能确定工作的都会很早确定，我们现在去的话，也算晚的了。不过，可以连大三的也一起招。

霍星岩看了下小陈：你有什么建议？

霍总可以考虑一下设置一些练习生的岗位，工资待遇只要过得去就行，也不用五险一金。大三大四的都可以。

小陈斟酌着说：在校生可以允许他们每周来上班几天，看他们课程的时间。然后表现好的话，毕业后留下来实习，过半年再签正式录用合同，到时候就要算五险一金了。

霍星岩考虑了一下：那我们先从京城的学校开始招聘。小陈你留下来辅佐我，做招聘的准备工作。其他三个人，明天就开始跑各大院校宣传。

那我回头做个文案，把事情的细节和时间都安排一下。小陈赶紧拿起纸笔，把老总的要求一一记下。

时间紧迫，四个助理马上分工合作。

霍星岩则回到办公室，打电话叫来了财务。

财务科的主任老刘推门进来：霍总，您找我？