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去公司餐厅吃午饭。弗兰克总是从家里带饭，说自己的退休金还没攒够，不能大手大脚。郗程在餐厅买了几次以后，也学着弗兰克做好午饭带去吃。 这天两人一起到餐厅吃饭，刚坐下，道格拉斯和艾伦便端着餐盘加入了他们。 吃了口意大利面，道格拉斯凑近几人，神神秘秘地说，工程处的Peter被开掉了，你们知道了吗？ 什么？ 郗程和艾伦都瞪大了眼睛，只有弗兰克皱皱眉，听说了。 上周管理层开会了，说是上半年销售额没有达到预期，公司要节约开支， 看着几人都认真看着自己，道格拉斯压低声音接着说，据说，这次裁员从工程部和设备部开始，之后就轮到咱们市场部了。 有没有提到裁员比例？ 弗兰克问，他的眉头拧成个川字，一副忧心忡忡的样子。 这个不知道，但工程部据说已经走了六七个。 道格拉斯说。 早上你们收到Alice的邮件了吗，以后连领个圆珠笔都要签字，打印纸还必须双面使用，公司这是穷疯了吗？ 艾伦用叉子捣着他面前的沙拉，一副没有食欲的样子。 反正啊，我们拼命卖吧，你看着吧，明天例会上奥多又要给我们加任务了。 道格拉斯看一眼兴趣缺缺的弗兰克，凑近了大家说，接下来咱们可都得小心点。 弗兰克没接茬，只微微点了点头，转而叹口气：唉，昨天我家地下室漏水了，还得尽快找人来修。 道格拉斯叮嘱，这几天别缺勤，别往枪口上撞。 只好等周末了。 弗兰克叹气。可今天才刚周二，郗程想。 郗程之前听弗兰克说他有三个孩子，最大的那个已经三十多了，患有自闭症生活无法自理，他最小的孩子还在读高中。他要是被开了，估计会很难办。郗程不禁替弗兰克担心起来。 接下来的几天，郗程明显感觉到了办公室里的低气压。据说管理部门的裁员已经开始了，最近随时都有员工被送回家。郗程只是个实习生，这事跟他没关系，可人人一副如履薄冰的架势，搞得他说话做事也格外小心起来。 这天早上一上班郗程照例去找弗兰克，却发现办公室空了--- 桌面干干净净，连他那只从不离手的咖啡杯也不见了。道格拉斯从隔壁格子间探出头来，压低声音说：弗兰克被开了，今天一早HR过来让他走了。 结果这一整天郗程都心神不宁。同事们不串门也不聊天了，一个个窝在自己的小隔间里，假装很忙。 下了班郗程开车去拜访沈蓝，弗兰克的突然离开让他心里很不安，他得找沈蓝聊聊。 弗兰克被开了。 郗程到现在还心有余悸。 沈蓝放下筷子，靠回椅背，手指轻轻敲了敲桌面--- 这个动作郗程熟悉，每次他要讲点硬核的东西时就会这样。 看来次贷危机一时半会儿过不去，一开始是银行和信贷，现在波及到制造业了，以后裁员的事情还会继续发生。 沈蓝顿一顿又说，你觉得公司为什么裁弗兰克，而不是道格拉斯或艾伦？ 说实话我真的不懂， 郗程摇头，他干了快三十年，最有经验的人反而先走？ 这就是‘性价比裁员’。 沈蓝说，弗兰克工作了三十年，如果按安省平均通胀率每年涨薪，他的工资至少比他同级别的同事高百分之三十。可问题是，他的业绩能高出百分之三十吗？ 郗程低头沉思，弗兰克几乎从不加班，踩点来按点走，推说身体不好也很少去他负责的亚太市场出差。而道格拉斯几乎每周都要飞一趟美国，艾伦也常年往返欧洲。确实，他的业绩并不见得比其他人高。 我觉得公司应该裁新人，这样对绩效完全不会有影响。 恰恰相反。 沈蓝端起茶杯喝了一口，新人工资低、积极性高、知识体系新，裁一个新人能省多少钱？所以新人才是性价比最高的。