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周沫还告诉我，现在这件事已经在医院的几个群里成了谈论热点。

最主要的是，内容传的有些离谱了。

有人说，你指着柳主任鼻子威胁她，她这个科室主任别想做了。

你要把她搞下去。

余至明禁不住咧嘴道：是谁这么瞎编乱造胡扯呢？我怎么可能说出这样的话？

亓越在通话里缓缓的说：具体的争执内容和原委，周沫已经全告诉我了。

这件事是柳主任有错在先，更不该质疑你的医德和责任心。

但是，至明，你也不该质疑她担任科室主任的能力和资格。

余至明为自己辩解道：老师，吵架无好话，再说了，凭什么她能倚老卖老给我扣帽子，还不许我反击了？

就没有这样的道理。

余至明又反问道：老师，你不是告诉我，只退一步吗？

别人要是不识趣的得寸进尺，就不要讲情面，连先前退的那一步也收回来。

亓越语带郁闷的回道：你倒是活学活用的真够快的啊。

问题是，柳主任和你不仅是同事关系，还是医院的资深专家，你的医学前辈。

你这样得理不饶人的硬怼，会让人觉得你是尾巴翘上天，自傲自大的忘乎所以了。

余至明不服气道：她是前辈又如何？

难道我就得乖乖听从她的安排，受她气和欺负不成？

电话那一端的亓越，有些无语和无奈。

不说早年，医学前辈近乎拥有老师和父辈一般威严，小辈只有乖乖听话照做的份。

即便到了现在，一位资深医学专家兼科室主任，让一位青年医生帮着做事。

那青年医生不仅不会认为这是苛待，还会认为这是认可和栽培，会不眠不休的竭力去完成医学前辈交待的事情。

问题是，余至明不是一般的青年医生。

切切实实的医学本事，声望的快速增长，让余至明成为华山医院独特的存在。

即便黎垚院长，也要慎重对待余至明。

还有亓越本人，也需要调整对余至明的态度，不能单纯的把他当学生对待。

一些事情，他需要和余至明商量来的。

但是，这个柳芸，就比较轴了，还是一如既往的对余至明呼来喝去，安排工作。

这无疑让今时不同往日，地位暴增的余至明，感觉到了不舒服，还有抵触。

至明啊……

亓越在电话里介绍说：柳主任年轻时可是一位大美人，各方面成绩也非常优秀。

这么说吧，她是一路被宠到现在的。

这也让她养成了强势，有些肆意的工作作风，因为其他人都会让着她。

亓越又补充说：当然了，柳主任也不是无理取闹，分寸也是有的。

不然，医院领导也不会放心的把那么大，那么重要的大妇科交给她管理。

余至明缓缓的说：老师，不是所有人都让着她，迁就她的。

亓越轻声叹道：这次，她也算是在你身上切切实实的受到了一次教训。

停顿一下，亓越语带严肃的说：柳主任的工作作风，还有性格，肯定让不少人积压了一些不满和怨气。

你和她的争执这样爆出来，很有可能会让一些人推波助澜来搞事了。

或许，柳主任的科室主任位置，真的有些不太稳当了。

余至明沉吟着说：老师，如果就是因为这一次的争执让她丢了科室主任位置，根本原因也是她得自身能力和领导力问题。

我可不背这个锅。

我只能算是一个外因，起决定作用的还是内因。

亓越没好气的说：你这个外因，可是如飓风一般猛烈，让人不好招架啊。

沉默片刻，亓越又语带苦恼的说：这件事，还是先看一看，经过这一夜的发酵，能酝酿到何种程度吧？

至明，你也心中有个数。

别到了明天，有人套你话时，胡乱的表错了态，说错了话……

结束了与亓老师的通话，余至明面对四姐和青柠的关切目光，就把晚上之事，简略的述说了一遍。

他又最后道：一次小争执而已，不是根本性的矛盾冲突。

古青柠正色道：有可能让科室主任易位的争执，不算是小问题了。