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嗯。她回答，我根据内审管理办法和实际工作的出入写了份报告，还没给您看过。

那给别人看了吗？

陈夏对上他的眼神，捕捉到他的怀疑：当然没有，经理，我的工作直接对您负责，任何代表部门的想法或文本，都不可能越过您发送出去。

经理很快笑了笑：这我知道，你做事很谨慎，也很老道。

这话并没有让陈夏的心情轻松些，果然——你对工作这么有热情，又这么固执，我得向你好好学习呀。

怎么会，您说笑了。

他合上文件夹：放心吧，你给我的我都会好好看，至于什么时候提上去，最后能不能用……

她明白他的意思：由领导决定。

从办公室出来，陈夏回到座位，喝完了杯子里的茶水。

经理的表态模棱两可，她算不准这会不会影响他对自己的印象。

她并非刻意表现得有多努力多上进，只是假期的确没有更重要的事做，二来，她也知道年后的销售要逐步恢复，二月份业务不忙，有足够的时间做一些过渡或变革。当然，她也并非想给经理施加压力，相反，她需要他的意见来调整自己对公司管理的认知，至于初衷，居其位谋其事是最基本的职业道德，她不能领着薪水，却瘫在椅子上当睁眼瞎。

一整个下午，经理都没有再出现在办公室，陈夏也说服自己不要多想。等到下班，她回家接到陈卓的电话，得知他被新公司录用的消息。她听他欢天喜地的，也打心眼里替他高兴：我还真想知道，是什么公司值得你放弃三娱的高薪，重走老路。

我可没有放弃，公司虽小，给的待遇却不低，小两万。

哦？老板这么慧眼独具吗？

恐怕是。陈卓不无嘚瑟，两个老板都挺好的，面试我的那个讲话很让人舒服，今天下午见的则是个大神，写的代码把程涵唬得两眼放光。

再次听到这个名字，陈夏很快有了印象：那你和她继续成为同事了。

对，同事不同岗，她进了大神那组，我就一美术，跟新游戏那组。陈卓兴致勃勃地提起找个时间庆祝，陈夏答应，只是当她听到他进的新公司，忍不住大吃一惊：栀子花？

怎么，你听说过？

她何止听说过。

有机会你来看看，装修什么的和名字一样，都挺有意思。

她心想，和装修相比，几个老板更有意思。

她忽然生出些说不清道不明的情绪，其实她应该早点问的，在事情没落定前，早点关心他的去向，可是，她问不问又似乎没意义，她既没劝他也没帮忙——她甚至不确定自己是喜欢还是讨厌这种巧合。

她不免想起那次年会与程涵的偶遇……

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