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她站了一会儿，冷不丁打了个喷嚏。

云湖搓搓手臂，决定先回宿舍拿个薄外套。

*

在忙碌的工作中，一天时间很快过去。

到了次日下午，杨沐发来消息，跟她汇报那六名研究员助理的面试情况。

馆长，今天来面试的六个人，有四个确定通过，有一个不通过，还有一个我有点拿不准，需要您来拿一下主意。

云湖把通话开了外放，手机放在桌面上，查看杨沐发过来的文档。

出乎意料的，昨天数值偏低的三人，面试全部通过。

不通过的那个面试者，人力模块中的综合分，在六人中排第二。

以往人力模块的评分都准确到可以跳过面试环节，这还是第一次它的数值与结果出现偏差。

云湖打开简历，和杨沐发来的文档进行对比，看了半天，还是觉得奇怪。

简历能在一定程度上看出面试者的水平，不过也有人十分擅长写简历，或者说美化简历，让自己看起来更加优秀。

但综合分更高的三人，简历的水平和综合分是一致的，和面试表现却不一致。

云湖看着文档，问：今天有人身体不舒服吗？

杨沐明白她的意思，说：你也觉得奇怪对吧！明明简历写的那么好，履历也是真实的，我还特意查了，都是本人来面试，没有人是顶替身份的……所有人看起来精神状况都很正常，按理说这两个人应该稳过面试才对。

但那名面试没通过的候选人，有几个很基础很重要的问题答不上来，还有几个很常用的，可以说是常识的问题，答得支支吾吾。

另一个她没办法决定的，知识和技术方面倒是没什么问题，就是在谈话中，总感觉这人对海洋生物的态度不太对劲，似乎并不觉得救助濒危海洋生物是什么很重要的工作。

杨沐有些迟疑，而一同参与面试的研究员对这人也不太满意。

云湖没搞明白为什么人力模块会出现问题，按理说后者这种表现，他的敬业指标分数都没办法及格。

不过近期系统bug出现得实在频繁，她也有点习惯了，说：这两个人都不要，你给剩下四个人发offer吧。现在有四个助理，已经不太影响工作了，剩下的可以慢慢招。

好的。

杨沐挂断电话后，云湖揉了揉眉心，无奈道：系统，你能不能排查一下？现在这些bug已经多到影响使用了，你不会哪天突然就崩溃蓝屏吧？

【已收到宿主反馈。】

【自检中……】

【人力模块当前bug数量：0】

云湖：……

别的不说，这系统嘴是真的硬。

她想了想，说：你再自检一下任务模块，有bug就早点修复，别总是拖着。

【任务模块自检中……】

【任务模块当前bug数量：0】

云湖撇撇嘴。

问就是没有bug，也不知道当时它自曝出来的三百多个bug到底都在哪，总不能系统本身就长在bug上吧，真是邪了门了。

她顺手点开任务模块，查看进度。

支线任务财富之路（4）目前已经盈利八十多万了，不知道什么时候才能完成任务。

她已经编辑好了门票增售的预告文案，就等着到了合适的时机发送。到时候估计可以一口气多赚一些。

人手不足（2）要求的海洋馆内交社保人数达到120名，目前还差1人，等给新招到的研究员助理们交了社保，任务就可以完成。

而支线任务请给个五星好评吧（2）在领取时即完成，好评（3）的要求也早已满足，云湖犹豫一下，把好评（3）接取了。

【请给个五星好评吧（3）任务接取成功！】

【恭喜你！支线任务-请给个五星好评吧（3）已完成，奖励即将到账，请查收。】

【您有获得的抽奖次数，是否立刻抽取？】

抽。

【很遗憾，未能抽到特殊奖励哦，请再接再厉。】