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青川科技的节奏很快，像这样悠闲不受扰的周末非常难得。大部分情况下，周末都会收到甲方的消息，要不就是突如其来的会议预约信息，生活和工作的界限，约等于无。

她也因此养成了带上轻薄笔记本的习惯，方便随时待命。

周一刚到公司，研发的系统、结构、算法组轮番被叫到办公室，整个楼层的这片区空荡荡的。

运营组的同事从茶水间路过，神秘兮兮地凑过来，昭昭，你们部门开会你怎么没去？

每年都存在这样明显的孤立情况，算是青川裁员的前兆。

人事主管给她发了一封邮件，路青槐大致扫过，已然明白大概。

坏消息要落我头上了。她无奈叹气。

对方秒懂，不免为她打抱不平，啊？太坑了吧！我记得前半年你们系统组加班最狠，大家都说，年底总裁的奖金包应该颁给你们组来着，怎么说裁就裁，一点准备都没有。

就算找下家也要时间，人事怎么尽不干人事啊。

相比于同事的义愤填膺，路青槐显得淡然许多，反过来安慰她，没关系，船到桥头自然直。

青川的裁员标准，实在算不上公平。

会议结束后，研发的同事陆续回到工位，运营的小姑娘吐完苦水也离开了。

微信弹出来几条消息。

是上周五宽慰她的那位，大家都叫她m姐，算是公司老牌员工了，各种风声属她最清楚。

[昭昭，看样子是上面的意思，马上就到年底结算了，今年公司还是亏本的状态。财报出来股票还得跌，老板认为是公司人员架构累赘，给咱们研发和工厂都下了裁员大指标，赵总这会压力特别大]

[隔壁销售团队每年支出的业务费有多少进私人腰包了？光盯着我们这些本本分分的打工人，明年全996得了，癫死了这些资本家]

[赵总下午一点的航班，这会还有时间，你有想法的话快去找他]

路青槐扫完上面的内容，敲字回复完，心情有些复杂。

她对青川难免有雏鸟情节，原本是计划先做满三年，再考虑跳槽或是晋升的问题。

但更现实的大环境职场在前，她不得不重新规划。

来到技术总监办公室门口，里头却没人。

刚才启创的总裁莅临，赵总应该是下去招呼助理办的人接待去了。助理告诉她。

听到启创的名字，路青槐心跳泵血猛烈地跳动一下。很快恢复平静，没事，我在赵总对面的三会等他。

被裁通常要和直系管理岗进行一次谈话，赵维明一周在公司现不了几次身，大概率会直接让她人事对接走流程。

于此同时，青川电梯厅外，赵维明同另外几位高管含笑相迎，见面便是一通客套的寒暄。

为首的谢妄檐神色淡淡，西装长裤包裹着一双修长的腿，再往上，是系得齐整的领带，以及一双温润疏离的眉眼。

谢总，您看今天是让我们商务刘经理给您讲下项目的大概情况吗？赵维明事前没做任何准备，想着拿销售团队做的ppt出来应对。

耀华项目原本由泽林负责，青川这边已经做好关系了，哪知甲方泽林突然暴雷，短短几周的时间，多项资金链断裂，为了先保住公司，只好退出竞争。重新竞标后，由启创承接。启创集团的高管大部分年龄层都在三十来岁，对待数据非常认真，几年前合作的时候，光是厂验都试了六次。

不同于普通接管商务却不懂技术的甲方，赵维明不敢怠慢。

今日突然到访，完全是杀了他们个措手不及。

来的人还是启创的总裁，看皮囊不过二十出头的样子，气场却出奇的沉稳强大。连赵维明这种同各类国企、央企老油条打惯了交道的人精，都大气也不好出。

谢妄檐闻言，言简意赅道：已知的内容，没必要换着花样展示。我中午还有别的行程，不耽误贵司太多时间。赵总，直接让负责这个项目的工程师和我面对面交流即可。

赵维明短促笑下，愈发头大。

只能故作镇定地让助理通知系统组长赶紧来参会，他这边则将人先往接待室迎，以拖延糊弄更多时间，结束后再领他们去用餐。

以往都是这么套流程。

谢妄檐明显不属于这类，开门见山地说，不用这么麻烦，直接去会议室吧。

路青槐正在接听组长打来的电话，对方言辞急切，让她将耀华所涉的光刻胶资料全部转过去。

这个项目从头到尾都是她在跟，她如今还需要为自己据理力争，更何况已经申请了团队专利，没道理就这么轻易将成果交出去。

她看似清婉，实则内刃锋利，并不似表面那么好拿捏。

表明自己的立场后，路青槐站起身，准备再找人力主管聊一聊，会议室内的灯带瞬间点亮。

两拨人似乎都意外彼此的存在。公司使用会议室需要提前向人力进行线上申请，流程会加签回去，像现在这样的情况实在少见。

路青槐知道自己的神色有些冷，轻敛眉稍，却措不及防对上谢妄檐的视线。

清隽面容毫无温度，透着若有似无的疏离感，同上次见面时的温和大相径庭。

她捏着人事几分钟前送来的纸质离职申请单，指尖下意识用力，往后翻折挡住。

抱歉，我刚借用了下会议室，赵总，你们聊。

路青槐反应很快，将座椅推回原位，侧身打算离开。

赵维明才把她们组长骂了一通，这会看到路青槐就像看到救星。欺负她没背景，没家人撑腰，大概率不懂裁员和离职申请之间的相悖性，到时候她问起来，就说事是人力办的，与他无关。', '。')