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粗生粗养罢了。

谢谢送的滑板，他们俩说要一起学，钱恩铭说有个教练教他，麻烦推个教练微信？他拿出手机。

不建议学，年龄太小，不安全，他们骨骼还没发育成熟，协调性也不好，钱恩铭是随便玩玩。教练不想带的。她拒绝，说的也是实话。

他拉动施诗，施诗谢谢阿姨，请阿姨帮个忙。

施诗被他带动，糯糯地说，谢谢阿姨。

他翻手机，从班级群里找到钱恩铭妈妈，发了好友申请。

送的这糟心的滑板。她对施诗笑笑，不客气，等等！

她快速去房间拿手机。

回来拿了张纸，上面是刚在手机上抄下的教练微信号，她递给施诗，可以加这个微信号问问他哦。

被拉黑长达两年多，像关了黑屋一样憋屈，他想关就关，想放就放，他以为自己是谁，她看向他，不好意思，我时间来不及，要上班了。

他笑，收了手机，蹲下和施诗说，和阿姨和钱恩铭再见，下次我们约一起玩滑板。

他们一走，龙薇合就给林姚电话。林姚一直追踪着事情后续，刚上班路上还发了信息问情况。

龙薇合讲了下施正霖上家里道歉的情形，说没什么特殊情况，这个事当作了结，别再费心思过问了，转问她要回趟老家的事。

你回去想带些什么？我给奶奶准备点东西。

我就回个两天，东西早就准备好了，你别管。

林姚的奶奶下周90大寿，唐瑞芬两个月前就电话说这事，说要摆宴做寿，问她回不回。她每年回老家过年主要为看奶奶，今年没回，想回去看看老人，昨晚同龙薇合说过。

龙薇合跟着她去过她老家，特别喜欢她奶奶。每次林姚回家，她都备些东西要她带回去。

挂了电话，钱恩铭问她为什么撒谎，怎么不和林姚一起去上班。她刮他鼻子，圆话说施诗他们耽误了时间，迟到，别人取消了，叫他以后不要随便把人带家里带，会影响她工作，挣不到钱以后就不能给他买新玩具了，没得得瑟了。钱多多朝她吐了个舌头。

施正霖离开龙薇合家后回公司，方思淤找他汇报完昨天开会情况，他让他去找了姜伶俐来。

昨天会我没参加，和中介讨论的事项，我想再听你们讲述下核心。人力这块姜总说说吧。施正霖示意姜伶俐坐。

方思淤觉得奇怪，刚和他全面汇报了的。

人力这块没什么问题了，昨天我这边主要和中介讨论了下人力合规和团队稳定性关联的上市风险。合规没有任何问题，没有特殊突发情况的话，我们团队的稳定性影响上市的风险也极小极小。这是我自己做的评估报告，姜伶俐将手里的文件递给他，淤思总已经看过，也提供给了中介评估，和中介的尽职调查报告人力部分基本吻合。

姜伶俐这段时间适应了他的风格，作对动作全被他看穿，但他就事论事，未曾为难过她，还给她的团队调整过工资，她也配合了很多，从老派慢慢向他倾斜。

方思淤接她话，我看过报告。没有任何劳动风险漏洞，架构符合上市需求，配套制度也规范，团队方面，核心人员入职都做了合规审查，也签了廉洁从业承诺，稳定性保障也全面，那个股权激励方案征询意见已经结束，大家都认可，同步都签了服务期协议和竞业禁止。中介在他们的尽职报告里对这一块高度评价。按目前，人力方面的上市准备工作已经达到标准了。

施正霖不是不知道情况，他自己是签过一堆文件的。

他满意表情，点点头，人力整合能力超我预期，姜总专业高效，做得特别好。

姜伶俐非常吃领导表扬这套，难得他高度肯定，笑，都是施总指导得好，这段时间跟着学习了不少东西，把上市算是整明白了。

中介昨天对人力这块有没有其它上市风险提示或者预案？施正霖问。

姜伶俐想了下，哦，有，就是核心人员突发离职这种风险。不过，冲我们上市局面这么好，加上外面这种大环境，谁都不会走吧。

她天天盯着内部人力动态，稳定性她最敏感。

方思淤接话，特殊情况突发离职这种就很难说了。

姜伶俐顿了下，你指家庭因素或者身体健康出问题的那种？

方思淤回应，对，非个人正常职业发展选择。不过这是几率问题了。上市监管规则上，针对高管稳定性的考量，主要出于确保公司治理结构和战略方向的连续性。定量维度来说，没有具体的统一量化标准，像我们这种情况，控制在20%以内的离职率应该是安全的。定性维度的话，除非是ceo，cfo和研发负责人这类离职，如果没有化解风险措施，证明对公司治理结构和战略方向的连续性没有影响，就

可能被认定重大变化。