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厨房的人基本都是他带出来的徒子徒孙，他便习惯用了大家长的管理那套，有事情骂两句，回头就忘了……

这甚至都称不上管理，完全就是家庭作坊的模式，厨师水平全靠自觉，这直接导致了在南枝来之前，酒楼的菜品出餐味道不稳定、厨师偶尔偷奸耍滑、连食材都出现过几次问题……

问题是，后厨才是一座酒楼的立身根本！

买吃食给食客的，如果菜品不行，那还有什么食客会来酒楼？

所以，就算南枝措辞有些强硬，宋林也没什么好说的。

他反而有些被点醒了，意识到自己过去的敷衍，心怀愧疚。

于是在最后低了头，对南枝说了句抱歉。

南枝失望地摇摇头：

宋师傅，你浪费的是你的时间，不是我的，你对不起的也是你自己。

宋林身子微微一震。

他身后那些忿忿不平、对南枝不满的厨师们，见状也不再说话了。

南枝这通敲打批评，花费了足足1个多小时的时间。

她的每一句话，都不是随意乱说，而是能够精准地说出当时的情况、涉及到的人，还全部都是她亲身经历的场景。

这也让人不禁想起南意的过目不忘，当初抓小偷和地铁猥琐男时所展现的超强记忆力……原来这些都是遗传！

等南枝骂完，整个大堂已经是落针可闻。

【南枝的压迫感好强，我已经带入现场的员工了……】

【不行，我仿佛看到了我的上司，感觉无法呼吸，先撤了。】

【嘻嘻嘻只有我觉得枝姐好a吗？】

【你们这些人真是的，什么都能磕……算我一个！】

【本慕强批真的血液沸腾！】

【先别急，管理可不是靠骂一骂就行的。】

【就是就是，会骂人不代表会管人，看看下面这些员工多萎靡，感觉活力和干劲儿都没了，还不如一开始呢！】

【好了，安静看你枝姐表演，不要再说傻话了！枝姐的境界你根本不懂！】

……

的确，南枝所做的，不是骂完人就了事。

她现在是找出问题，让所有人正视问题所在。

那么接下来，就是解决问题了。

南枝先是调整了一些岗位。

德不配位的，该贬的贬。

有能力却因关系没能上位的，该升的升。

南枝显然是早就做好功课，通过之前一段时间对每个员工的接触、了解，以及在来之前想好要怎么调动。

很快，有人发现刚刚没怎么被骂到，几乎都是被南枝二话不说降职的。

这些人原本以为逃脱挨骂，一脸的窃喜。

转眼听到自己贬职的消息……

采购这块儿的副经理，气得胸口起伏，竟然忘了镜头，直接开口大骂：

你个黄毛丫头懂什么！居然一句话就要降我的职、扣我的薪水？我不服气！我不干了！

南枝平静地看着他：

可以，你找财务结算下工资。

对方明显愣住。

他本来是想用话术拿捏下南枝，结果南枝根本不吃这套！

他先是有些慌，然后就开始卖惨：

我在永年楼兢兢业业做了10几年，结果就受到这种待遇？

南枝扯了下嘴角：

这里是南风楼。

对方面皮一僵。

南枝趁机递过去个文件袋。

对方拆开来看了看，当即变了脸色。

里面是有关他吃回扣的证据。

虽然每次的数额不大，但细水长流下来，也不是笔小数目了，足够南枝立案。

这些其实也是傅云峰留下来的，这是他故意留的后手，想把里面的一些刺头儿留给南枝敲打用，算是杀鸡儆猴。

经典招数的效果果然很好。

那副经理一声不吭地抱着文件袋离开，再没有控诉南枝一句。

其他人也大约猜到了文件袋里面的东西，大家都对南枝生出几分真实的敬畏。

接下来的安排便一路顺利。

原先散漫不成规矩的酒楼，彻底完成了一次蜕变。