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冰凉的触感让安越浑身一紧。

自己按着。沈瑾之把他的手拉过来，放在冰袋上，敷十五分钟。

他低头看着安越，那眼神很认真。

安越抬起头，和他对视。

两秒。

三秒。

安越忽然移开视线，站起身。

走廊里冷风灌进来，吹散了他脸上的热度。

刚才沈瑾之蹲在他面前，手指按在他腰间的时候——

他想的是什么呢？

原来被人在乎，是这种感觉。

周一。他说，九点。

安越点点头。

……好。

沈瑾之转身推开门。

走廊里传来渐行渐远的脚步声。

休息室里很安静。

这是他这辈子，离光最近的一次。

哪怕是假的。

哪怕是替身。

他也认了。

第17章 面试

周一上午八点五十分，沈氏大厦。

安越站在那栋高耸入云的建筑前，深吸一口气。

他穿了自己唯一一件还算体面的白衬衫，洗得有些发旧，但熨得很平整。领口系紧，袖口扣好，整个人看起来比平时精神了许多。

电梯上行，数字不断跳动。

三十二楼，人力资源部。

门打开，一个穿着职业装的年轻女人等在门口：安越是吧？请跟我来。

安越跟着她穿过走廊，被带进一间小会议室，里面有其他和他一样前来面试的人。

她递过来一张流程表，你先看一下流程，今天的面试官有五位，人力资源总监、战略发展部总经理、两位业务负责人，还有……

她顿了顿。

还有谁？安越问。

最后一面，沈总会来。她说，不过他只旁听，不参与打分。你不用太紧张。

沈总会来。

安越握着流程的手指微微收紧。

他点点头：好的，谢谢。

会议室的门关上。

三小时后，安越坐在最后一间面试室的门口。

三轮笔试面试，层层筛选，没有一丝水分。

人力资源总监的问题刁钻但不越界。战略发展部总经理的提问角度犀利，被他一一拆解。两位业务负责人轮番上阵，试图用专业问题压垮他，他稳住了。

现在只剩最后一关。

门开了。

安越是吧？请进。

安越站起身，推门进去。

会议室很大，落地窗外是城市的天际线。长桌对面坐着三个人——人力资源总监、战略发展部总经理，还有一位他没见过的高管。

而在靠窗的位置，有一张单独的椅子。

沈瑾之坐在那里。

他今天穿着深蓝色的衬衫，外面是同色系的西装外套，整个人看起来比那天晚上更……正式。

他的目光落在安越身上，只是淡淡一扫，没有任何多余的表情。

坐。人力资源总监示意。

安越在长桌对面的椅子上坐下。

最后一个环节，人力资源总监说，我们会问几个开放性问题。你不用紧张，怎么想就怎么答。

安越点头。

第一个问题。战略发展部总经理开口，如果你入职沈氏，发现你的直属上级给你安排了一项明显超出你职责范围、且完成难度极大的任务，你会怎么处理？

安越沉默了两秒。

我会先评估。他说，评估任务的性质、紧急程度、以及我自己的能力边界。如果确实超出我的能力范围，我会第一时间向上级沟通，说明情况，并给出我的建议——比如是否需要增派人手，或者调整时间节点。

如果上级坚持让你做呢？

那就做。安越说，但我会在过程中同步汇报进度，让上级随时了解我的状态。如果过程中发现问题，及时调整。如果最后真的完不成，至少让上级知道，我已经尽力了。

那位高管点点头，在本子上写了什么。

第二个问题。人力资源总监接过来，你对‘商业伦理’怎么看？尤其是在利益冲突面前。

安越的手指微微收紧。

他父亲就是因为商业伦理四个字，现在在看守所里。

但他没有回避。

我认为，他说，商业伦理不是一个抽象的概念，是你在做每一个决定之前，知道哪条线不能跨过去。利益冲突不可避免，但底线不能破。一旦破了第一次，就会有第二次、第三次。最后损失的不只是个人信誉，还有公司的品牌和客户的信任。