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提醒了路引，不想鸡笼岭的管理变得混乱，有必要制定更加完善的薪酬体系。 这不是她的强项，所以她又扩招了。 现在办公室里光有财务、人事、文员还不够，还需要能帮她管理各岗位、统筹员工职责的管理人员。 求职的人不少，但面试了一轮，没有几个人的想法符合鸡笼岭的经营理念。 正当她思考是否要从矮个子里拔高个时，吴律师给她发了一份申请景区评级的资料流程表。 这是她前阵子找吴律师帮忙整理的，为此还付了两千元的咨询费。 鸡笼岭森林公园迎来旅游旺季后，镇政府便主动提醒路引可以去准备申请评级的事宜了。 她疑惑：不是至少得营业一年才够资格吗？ 镇政府工作人员回答说：那是针对更改过经营范围和经营主体的景区，鸡笼岭森林公园所经营的公司并没有发生过变更，只是公司法人、实际控股人从吴月光变成你而已。 经过对方的详细解答，路引才知道，申请3A级别以上的评级手续会麻烦一点，而2A级的并不需要这么麻烦。 鸡笼岭作为坑仔镇最大的景区，在罗市无人不知，市里想扩大它的影响力，因此只要她申请评级，3A不敢说，2A却是立马就能评上的。 虽说鸡笼岭成为2A级景区是内定的，但流程还是要走的，所以路引找了这方面应该相当有经验的吴律师。 吴律师现如今兼职了行舟岛的法律顾问，她直接拿了行舟岛当初申请评级的模板来给路引。 路引：【……，我能相信吴律师你的专业素养吗？】 吴律师知道她什么意思，回复说：【行舟岛岛主让我给你的，且不是什么机密文件，不违法。】 路引震惊，行舟岛岛主居然知道她？ 不过仔细一想，山灵们都可以知道海灵的存在和海灵们捣腾出的海神组织，那海灵知道山灵的存在以及鸡笼岭也不足为奇呀！毕竟海灵们的力量似乎比山灵们还强大。 忽然，路引心中一动，问：【吴律师，岛主介意我挖她的墙角吗？】 她正愁找不到符合鸡笼岭森林公园经营理念的管理层，被吴律师一提醒，行舟岛那儿应该有挺多合适的、优秀的管理层吧？ 吴律师：【……】 你飘了，居然还想去行舟岛那儿挖人。 路引也只是随口一提，行舟岛作为国内外享誉盛名的热门景区，岗位竞争激烈程度堪比国考，哪怕只是一个保安岗位，都有大学毕业生抢破头。 相较之下，鸡笼岭的知名度虽然也提高了不少，但需要走的路还很长。 况且，她开不出能吸引行舟岛员工的薪资待遇。 …… 招聘公告依旧在招聘网上挂着，路引的工作邮箱也偶尔能收到求职者的简历。 正值旅游旺季，又有两个新景点即将开放，还要筹备中秋游园会及正式收取门票的事宜……路引要忙的事太多，筛选简历的事就交给了人事。 这天，雾灵穿过她的电脑屏幕，在她的面前重新凝聚成一团棉花云。它也不说话，就这么左飘一下，右飘一下。 路引：你在干嘛？ 雾灵：上班e=（ο｀*））） 路引：…… 她发现了，自从风灵也为了自己即将开放的专属景点飓风谷忙碌起来后，雾灵就成了山灵中最清闲的存在。 它平常负责打理官网和官方账号，但这会儿网上也没那么多事需要它去做，加上雾甘顶还没有开放给游客，和其余忙成陀螺转的山灵一对比，就显得特别无所事事。 路引用平板打开自己被简历塞满的邮箱：你要是没事干，不如帮我去筛选简历？ 真是拿你没办法呢。雾灵头顶一个实体化的对话框，上面写着【宠溺笑.jpg】 路引：你的戏能不能不要这么多？ 雾灵的棉花云小手在平板上点点戳戳，正当路引思索它会不会筛选简历时，它将平板举到路引面前：路引，这里有一份简历肯定很符合你的心意。 路引好奇，点开简历一看，这位求职者有这十多年的从业经验，还曾在行舟岛的运营部担任过两年主管。 两年，这基本是行舟岛最老的一批员工了。 对方怎么会放弃行舟岛而来鸡笼岭投递简历？ 路引好奇，直接给这位求职者打去了一个电话邀请她面试。 因对方在罗市，所以面试时间定在了第二天的下午。 不过她一大早就来了。从她在停车场出现，光灵、风灵和雾灵就已经就位，随时准备汇报对方的一举一动了。 非是路引要监视对方，而这也是面试的一个环节。 求职者叫沈星，她进入森林公园之前就已经在外头逛了一会儿，进来后也不着急去办公室面试，距离约定的面试时间还有半天呢，她得先了解一下这里，才好决定面试环节要如何发挥。 她去生态餐厅了。 她捡起了地上的垃圾。 她看到我们的宣传栏时皱眉了。 她…… 路引揉着额头，但没有打断山灵们的播报。 时间很快就到了下午，沈星准时出现在了办公室里。 双方寒暄过后就进入主题了，路引先是询问沈星为什么会从行舟岛离职，毕竟这是她最想知道的八卦。 沈星没说上家的坏话，也没硬夸鸡笼岭比行舟岛更吸引她，而是真诚地说：理由有三，第一我是罗市人，家庭的缘故，我无法在离家太远的地方工作，权衡下，我选择从行舟岛离职，回到故土来…… 第二个理由嘛，自然是因为行舟岛那边人才太多，竞争太激烈，她已经35岁了，竞争不过那些更年轻更有活力的新生代。而来鸡笼岭就是经理级别，上升空间大很多。 第三个理由是她在鸡笼岭的身上看到了行舟岛的影子，她坚信鸡笼岭能复刻行舟岛的奇迹。 路引：…… 倒也不必这么有信心。 其实还有很多原因，比如她在行舟岛工作过，的确为她的履历加了不少分，可她的年龄摆在这里，又得兼顾家庭，这成了很多公司拒绝她的理由。 ——暑期既是假期也是毕业季，大量应届生涌入招聘会、人才市场，35岁以上的社畜岌岌可危，徘徊在被企业裁员的边缘，中年女性的处境更是艰难。 35岁的她哪怕有一份非常漂亮的履历，在职场上的竞争力也会低很多。 路引没有在这个问题上多做纠结，她又循例问了一些招聘常问的问题。 一套流程下来，路引已经决定了录用沈星。因为沈星指出了很多鸡笼岭现阶段突显的一些问题，也说过自己在行舟岛的时候组织和负责过一些