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('谭宁韵：你消停点，我正经要上班。

第六十一章 男女同酬

这种场合，无论如何都轮不到她发表什么言论。

谭宁韵抬眼盯着david看，对方绅士笑笑，细微皱了皱眼角有着鼓励的意味。

对面的李董开了口：说说吧。david那组和他们离得近，我们平时坐在楼上，也不清楚你们楼下有点什么事。

李董年资高，他发话，有一两位附和。谭宁韵被拱在杠头上，起先一丝慌，手捏到解姐送她的笔。用指甲嵌划了几下笔盖顶端的六芒星，倒恢复了本色。

她看了身旁的david一眼，然后侧身微微转向整张长桌的主席位。

大家好，我是谭宁韵。目前是david这组的副经理。

我不支持给stephen特批。尽管我没资格考虑这个议题，但既然问起，这就是我的立场。

今年，是我替david做会议支持的第二年。每次会前，我们都需调取，并比对大量的数据来确保管理层得到客观的业绩反馈。所有单独拉出来的议题，我都会特别去关注。

stephen不止是今年，他近几年的绩效都差强人意。如果因为他的孩子要学冰球，就特批，那其他人呢。

他们组都是女员工，我们两组位置靠得近。谭宁韵顿了下，望了眼stephen的上司，定下心继续讲。

如果说到为人父母，他们组还有不少人家里也各有状况。laura离异，一个人带着孩子，常年出差不敢停下。她孩子面临中考功课下滑，补课家教费用很高。尽管发愁，也就是和我们在茶水间聊几句，她照样扑在工作上，这次的业绩是在中位值。

我们这批员工基本都仰赖学历，通过面试获得这份工作。要拿孩子学费来比较的话，升学考试补课比冰球更重要。

daisy从进公司到现在三十八岁了，仍旧单身。这是个人选择，她的时光都用在了工作上。如今她父母年纪大了，她是独生女，前阵子奔波在医院，还要找看护。今年业绩在前百分之三十。

vera之前怀孕，她与stephen在同一个项目。但因为stephen不愿接手，两个人闹得很不愉快。vera已经三十五了，她硬是做到第六个月才回去休产前假。即便如此，她把电脑也带了回去，可以说是忙到生产前。

其实在一间办公室内坐着，stephen到底忙不忙，同事们都看得到。他没有多做一分，可加薪却要特批。公司的许多事，员工不可避免会听到点风声。如果特批了他，其他人怎么想。

尤其这些把所有事都默默咬牙克服的女员工怎么想？或许又要老生常谈，说男员工要养家，所以在薪资上要多考虑一点。

可在我们公司，就刚刚说起的几位女同事们，谁不要养家？创享大半为女员工，有已婚，也有单身有离异，每个人背后都有一个家庭，背负着自己的责任。

我们都有很努力认真在工作，希望被看到。这就是我想说的。

对面坐着的一男一女两位跟进来的小朋友，愣愣看着她，像看着就义的勇士。

stephen的上司脸色铁青，居然有人把默认的规则给戳破，如此之不识相。

谭宁韵将该说的话都说完，觉得值了。她不再如同孩时或过去，仅仅靠一时冲动支撑。或许委婉是一种成熟的处世态度。可为人，仍需要有信念，做自己认为对的事情。

感谢父母和时光，陪伴她成长。感谢自己踏实一步步走到今天，有底气说自己想说的话，没能长成自己不要看的模样。今天这席话的后果，她能也愿意承担。

david在她的发言结束后，说了几句无关痛痒的话，将这个议题结束，转到下一个。

时隔很久，她才从david处得知他的用意。无功无过自然好，可没有记忆点，升职等其他机会也落不到她头上。他看好她不因世故而妥协的性格，肯推她一把到台前。

再加上李董看不上stephen的上司，私下单独用餐时，曾点拨授意过david。

但随着这次出的风头，埋下了隐患，此时不显。

当天，谭宁韵与黄任佑在日料店见了面。她将大衣叠挂在手肘，走进店内，黄任佑已坐在板前。

这间omakase走亲民路线，开在商场，厨师面前约有十三个席位。不高端但氛围轻松，适合他们这种状况的前度，不至于冷场到尴尬。

两人微微点了头，开场白连hi都没说上一声。尽管黄任佑在手机端发了无数讯息，可真到此刻，他也觉得不自然了。

待到坐定，热毛巾擦手，喝过热茶，才能讲上几句不咸不淡的问候。

因两人是并坐，彼此连肢体语言都僵硬的无法掩饰，小心翼翼避免触碰。怎么会这样呢，黄任佑也搞不懂，他明明很盼着这一餐。

上了第二道，鱼子酱松叶蟹醋冻。谭宁韵取出提前备好的一包纸，推了过去。

那是装订室用的蓝色彩纸，她用这a4大小的纸裹了厚厚一叠现钞，收口用胶带黏住。

金融业工作的黄任佑一接手，就有预感这是什么，他侧脸望向前女友，满是疑惑。