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你对她说了什么？

恭喜。

然后？

不值得。杨颂埋怨地望了方竞珩一眼：我们应该收到一样的威胁。

两个讲起战略头头是道的男人，竟被一句话拿捏得死死的。方竞珩无奈地笑了一下，向梁时那边追了过去。

方竞珩进来时，梁时正在房间整理行李，对他的到来置若罔闻。方竞珩走到她身后轻轻拥住她，捉过她的右手，戒指果然已经摘下了。

梁时挣脱他的怀抱转身看着他：什么时候戴的？

什么？

梁时瞪他一眼：严肃点。

他老实地：昨晚。然后又为自己解释：今日是周六，戴戒指的时间。他理直气壮：我严格遵守了规则。

别玩逻辑漏洞，她生气：为什么周末才戴你不知道吗？

那秦亦风一直约你，他也有点生气：你为什么没有告诉我？

虽然归属不同的合伙人团队，但是，同事之间有联络很正常。

他那是正常工作交流吗，他的脸色阴沉，语气很冷：他是想追你。

第115章 冷战升级

工作以外的邀约我从未去过。

我知道，方竞珩语气缓和下来，将梁时拥到怀里，但这些麻烦你要告诉我，我会解决。

怎么解决？梁时还有点生气：除了他也还有会有别人想要约我，那么忙，你难道要一一处理？

嘶，情敌那么多？而他竟然毫不知情！他倒抽一口冷气，现在忙是重点吗？还有谁？他松开她，表情严肃：苏总还在找你？

不止，她负气地：合唱团的师弟，同学，客户……

哪个客户？他马上抓住关键词，愤怒地：可以进入颂扬的黑名单了！

所以呢，我为什么要告诉你？这种事情，他介入的话只会更麻烦，我有能力处理自己的事情。

什么叫做，你的事情？他简直要被气疯：你知不知道自己已经拍拖？

我们拍拖，梁时挑起眉梢：本来就建立在不影响工作的前提下开始的。

不，方竞珩不满地重申：我的原则一直都是，我们的感情必须优先于工作。

抱歉，她冷冷地：我的原则恰恰相反。

……她怎么那么会伤人？方竞珩无力地松开她，跌坐在床上。他双手捂住脸，极力压制心里不断上跳下窜的各种情绪，愤怒、失望、委屈、无奈、悲伤……他深呼吸了几下，终于冷着脸起来，离开了她的房间。

梁时看他高大落寞的背影，有点心软，但她马上就克制住了，她不想妥协。他怎么可以这样做呢，他明明知道的，两人的关系一旦暴露，会给工作带来诸多不便。

他们一早就达成过共识的。

徒步时梁时一直和同事们三三两两边走边聊，方竞珩跟杨颂一起走。难得彼此都没别的会议，可以长时间讨论，两人聊了目前的项目和计划，包括如何争取梁时正在做前期沟通的几个潜在客户，此外，公司的组织结构也要根据业务做一些必要的调整。好比如梁时的品牌增长部的承担的工作和目标越来越多，她现在有一个客户主任帮忙处理执行的工作，接下来需要找个更资深的品牌公关营销策划；而应对更多的新客户和项目，资深的战略顾问团队也要培训补充。

你有没有考虑过重新找个助理，把梁时释放出来？

我对她的职业规划的确不止于此，她有能力承担更大职责。方竞珩让梁时来颂扬时承诺过的，如果她对战略咨询感兴趣，他会是她很好的跳板。

你对她的期望？

我对她从不设限。方竞珩看着前面的梁时，杨总有什么建议？

我在想，随着公司业务规模扩大，我们可能需要设立管理运营的领导岗位，对外负责品牌增长、公关推广、客户维护；对内提升战斗力，包括协调团队培训、产出研究报告诸如此类，而这个人需要和我俩保持高度同频。

你的意思是，将我们的运营管理工作拆分出来？

没错。我你需要更聚焦在生意上，战略团队则专注项目。我认为梁时是合适的管理人选。

领导品牌增长的工作以及公司管理运营是她的舒适区，但关于企业战略，包括商业模式、行业分析的长远格局，她还需要继续锻炼。助理的岗位可以帮助她快速累积实战经验，一步一步来，再给她一点时间。

杨颂笑：我以为你会因为私心将她绑在身边。

她不是能够被绑住的人。

包括你吗？

包括任何人。他无奈又宠溺：除非她自己愿意。

看来你对她是认真的。

方竞珩惊讶地转头，异常认真地问：我看起来很不认真吗？

你看起来是很不需要认真的那一类人。

方竞珩若有所思地转回去看前面。所以，梁时会因为这个，没有安全感吗？

方竞珩一路上都和梁时保持一段不长不短的距离，视线几乎没怎么离开过走在前面的她。徒步线路是可以行车的环山沥青路，但他仍然担心她刚刚好的脚踝是否能承受。偶尔他也会忍不住看一眼秦亦风，长期自律健身的身材，薄薄的运动服无法掩盖肌肉线条的张力。

他的确如杨颂说的，是个值得欣赏的积极上进的年轻人。