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下午她果然收到了组内人员的同事互评问卷，是匿名的，她给每个人都勾了是。提交后，又收到了一封问卷，这次，竟然是商陆的。

点开一看，里面的内容更多。

她觉得自己有些双标了，吴风他们的问卷她看都不看就点了是，商陆的问卷她竟然从头看到了尾。

当团队面临挑战或困难时，经理是否挺身而出，带领大家找到解决方案？

是。

经理是否关注团队成员职业发展，提供必要的培训和指导？

是。

经理是否尊重团队成员，关心大家的工作和生活？

付之幸犹豫了下，点了否。

下面立马多出一行：请文字补充说明。

她想了一下，打字：应该多亲近组员，和组员一起聊天、说笑。不要皱眉头，不要冷脸，不要面无表情，不要发火踢凳子、砸东西，很吓人。

提交成功。

旁边的蔡春婷忽然兴奋道：我给商老大都勾了是，满分！希望商老大碾压其他部门的大佬啊！

付之幸默默关了问卷。她这样做会不会阻碍他晋升？

她用怀柔政策继续和供应商周旋了一会儿，忽然吴风的消息弹出：【《烽火戏佳人》的阶段汇报你去做吧，我最近实在太忙了。】

付之幸向吴风的方向看去，他专注的看着电脑，最近连午休的时间都在忙，下了班也走的很晚。

她回复：【好的，要注意什么吗？】

【讲清楚现阶段的进度、遇到的问题和解决方法就行，一般商老大不会为难你的。】

付之幸看到这个名字一紧张：【找商老大汇报？不是找策划？】

【不一样，侧重点不一样。】

结束对话后，付之幸的心七上八下的。

她不想见他，一见到他她的记忆就控制不住的翻涌，她觉得尴尬。她又想见他，说不清具体的原因，可能是很久没见了？或是她对他还抱有什么期待？

胡思乱想着，她将文件拷贝到平板里，拿着平板起身走向商陆的办公室。

办公室里阿may也在，她正在汇报她带的项目进度情况，她带的两个项目都是s＋级别的，其中有一个是新年的贺岁片，分量很重。

付之幸坐在旁边偷师。

阿may特别专业，她说起话来仿佛不用思考，脱口成章，专业术语和英文很多，付之幸有时候都听不懂。

她在商陆对面，指着一行数据说：这个贺岁片的转化率会在30%，预计有一千万的购买金额。

付之幸发现商陆竟然罕见的露出了微笑，他眼里有赞许和欣赏，好，辛苦了。

阿may微微一愣，像是被他的笑迷了眼，应该的。

等阿may汇报结束离开，门被关上，商陆朝付之幸看了一眼，示意她坐过来。

付之幸强装镇定的走过去，坐到他对面。