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制片人阿梦看了看自己的预算表，策划还在压缩预算，给供应商的价格是不可能上调的。

道长是负责视效的，他比较佛系，说：不然我给大家算一卦？

你的方案留着备用吧。付之幸笑了笑，她不是严肃的人。

她快速想着应对方法。

之前的她一定会很紧张的四处寻求帮助，找赵越，找商陆。可今年，她不知不觉的沉稳了很多，她有自己的办法。

她说：我们自己直接找特效技术专家呢？离职员工也是我们的潜在人才库，之前合作过也好沟通，要是有合适的特效技术专家，不用面试，直接发包，远程办公就行。

道长露出了一个赞叹的表情，说：我觉得可行，那供应商的问题怎么办？

建立自己的外包供应团队，她这样想着，但没说出口。如果她能从一名技术专家开始培养，慢慢的，她完全可以发展出自己的供应商团队。

想到这里，她的心忽然跳的有点厉害。

建立自己的外包团队，代表着她打破常规、尝试新事物的开始，虽然这不合规，严重的话还会被开除，但这种思想上的改变令她激动。

供应商……我们先去拜访一下吧，具体了解下到底是哪里需要抬价，再找几个会砍价的同事一起去砍价。同时，多联系几个海外的供应商，看看能不能找几个新供应商。

会议结束后，她心里兴奋极了，她迫不及待的想和商陆说这件事，想问他自己棒不棒。她给商陆打电话，电话一直没人接。

一直到她下班商陆连个消息都不回复，她的不安全感又出现了。

喜悦无法分享，商陆忽冷忽热，时不时断联一下，付之幸不知道该怎么办。

后面几天好不容易解决了供应商和技术专家的问题，她潜心写剧本、开会定剧本，还有其他几个同时期进行的需求，全部撞在一起。

忙起来的时候她感觉自己真的是一只牛马，不然为什么说贺经理的坏话称为吐槽？为什么招聘的人叫猎头？

上午又开了一个会，她抱着电脑回到工位，凳子还没坐热，道长和制片阿梦从贺经理的办公室出来，面色不好的她：阿辛，《异心觉醒》的boss战过场动画……是你写的吗？

是啊，为什么这么问？

道长说：有人举报你抄袭她的剧本，贺经理让你去找他一趟。如果情节严重的话，这个3a游戏可能要换导演了……

付之幸看着手头上的一大堆工作，头都要炸了，好……