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让她真正决定要离职的，是妹妹的一通电话，妹妹说：姐，妈妈已经不能再化疗了，身体有了耐药性，你也别再打钱了，以后都用不到了。

她问妈妈还剩多少时间，妹妹沉重的说：医生说快则三个月，慢的话每个人情况不一样，或许半年，或许一年。

好像所有的事都推了过来，把她推在了离职的风口上。

付之幸有点疲惫的喝了一口咖啡，对周茹说：周姐，我家人生病了，我想回家。

她没说具体细节，估计周茹也不想听她的家长里短。

周茹很意外，她以为付之幸会提及前段时间的贪腐和绯闻事件。

她当了这么多年的hr，见过各种离职理由，大部分决定要走的人都会在她这里把领导骂一顿，或者抱怨公司内部的黑暗不公。

一般用家人生病为理由离开的员工，通常是心灰意冷到不愿提及公司内部的事情，也不对公司抱有任何调整和期待。

周茹说：理解。既然你已经决定了，我尊重你的选择。我看了你这几年的工作成就，说真的，付之幸，你很棒。

她翻了翻付之幸这几年的工作内容，郑重的说：付之幸，截止到2023年9月，你的职级是t4-3，职位是艺术设计中心视频部百川组导演。从2019年4月到2023年9月，这几年你一共接手了40个大大小小的项目，组内外获奖12项，为飞驰组、百川组带来了很高的绩效，为艺术设计中心增添了宝贵的创意资产，也为游戏行业注入了新的活力。

过往几年的360反馈中，同事和领导都给你打了很高的分，你在创新思维和供应商沟通方面表现尤为突出，整体十分出色，冠创以你为傲。

周茹看着她，带着同为女性的关怀，不管你是出于什么原因想走，未来要去向哪里，我相信，你一定会有更好的出路。以后若需要冠创提供支持和资源，或者想再回来了，冠创随时为你敞开。

周茹起身，朝着她伸出手：付之幸，hr中心感谢这几年你对冠创的付出。这几年，辛苦你了。

付之幸握住了周茹温暖的手，滚烫的眼泪流了下来，谢谢你，周姐。

周茹绕过桌子拥抱了她。

她是幸运的，能够遇到周茹，给了她入职冠创的机会，也尊重她最后的离开。

周茹拍拍她的胳膊，这事儿商老大还不知道吧，要我通知他吗？

如果他知道了，变数就太多了，说不好还要吵一架，付之幸摇头，算了周姐，别打扰他了。

离开会议室，付之幸算着自己的职级，t4-3，她在冠创工作了五年，在各种努力和运气的加持下，走到了商陆的起点。算算年龄的话，她29岁到t4-3，商陆28岁到t5-1。

但她不觉得自己比商陆差，也不觉得自己比任何一个人差。

花城很公平，有实力、做的好，再难的工作也能攻破，没有实力的话领导给再多项目也无用；花城也不公平，一波又一波的年轻人带着满腹的能力和才华，在大环境不好的时代，运气不够的话，挤破脑袋也很难发挥一半的自身才能。