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王雅蕾觉得这个称呼好笑，又有些亲切。她想到了还未身居高位的邵总，那时作为 team leader 他一直被下面的团队叫老大，一起工作到深夜，一起吃火锅夜宵。升到了副总后，下头人恭敬加了个总字，自此拉开了距离。

见她迟疑，小李以为不愿意，便改口说一张也可以。

王雅蕾笑笑，两张可以的，我们这里一般有三四张备用。等下我让前台拿给你们，今天我也会晚，会和你们一起下班，有事可以随时找我。

不用的，老大说让你早点下班。

小李说，他让我转告你，你们的资料整理的很清楚，邮件稍微晚一点回复也没问题。你先回去休息吧。

王雅蕾脑中过了李尘转身前的表情， 嗯，那我看情况，门禁一会儿我给您送来。

小李点点头，出去了。

王雅蕾想了想李尘的话，打开电脑又看了一遍邮件。平静下来，感受已经有些不同。问题是好多个，但基本面就是 2-3 个。方向清晰，不像是在刁难，更像是在求证他的某些想法。

她有了点信心，甚至有了工作兴致。对方释放了善意，她的态度就不能只落在口头。

对于有目的的内审小组，分公司往往都是戒备的，提交的资料和说明一般在公司内部需要二次讨论审核，更别说开放给他们自由检索电子资料的权利，那简直是自寻死路。

但王雅蕾认为，他们走了很多家分公司，问题大同小异，再无新意，而自己所在的公司除了她不可控但毫无新意的部分，其他部分并无重大瑕疵，甚至算得上出色。如再按照以往的防备，不只加大彼此的工作量，还会引发厌烦情绪，使他们在报告上记上一笔。

与其如此，不如做个人情。

她给何仙姑打了个电话，大胆提了一个建议。

把你的 id 给他们用？何仙姑声称血压高，下午就请假回家了。

此刻他分不清这是王雅蕾的想法还是内审提议，但没问，大概觉得一问这事儿自己要担责。王雅蕾说没风险，他便也不做那恶人，让王雅蕾自己看着办，他不懂。总经理不在，王雅蕾主导，他给自己的定位是什么都不清楚不知道。

王雅蕾再次走进会议室时，李尘正在和内审员看文件。她将两张门禁卡递给小李，同时递上了一张小纸条。

这是我的系统账号和密码，允许两个人同时登陆，你们可以用来检索走完流程的合同。不过是内网，需要用我们的电脑，茶水间旁的公共电脑可以，那台也连打印机……近五年所有的合同都在里面了，五年再往前在档案室，需要我找给你们。

这种做法，包括李尘在内的人都表现出了意外。那几个年轻人脸上甚至出现了感激。

都是同事，大家彼此行个方便……我今天 8 点下班，如需要我也可以延迟，看你们需要。

王雅蕾此时已恢复了自信。跟他们又客套了几句，比如问晚餐怎么安排，需要什么饮料，就离开了会议室。

晚上 8:10 分左右，她回复完了邮件，随后去了一下会议室。审计组还在忙碌，李尘在窗边打电话。她探头进去，说了一声邮件已经回复。小李对她比了一个大拇指，然后和她摆了摆手，像是并不需要她了。于是她也摆了摆手，下班了。