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别提了，本来年底事情就多，又要股权变更，事赶事都堆在一块了，公司电脑本来就烂，财务系统还经常出问题，一会儿提示这个不对一会儿提示那个错误，我哪懂这些。杨琳抱怨道，还是小程你厉害，小张他啥都搞不定，还当着我的面百度，不过自从他搬去七楼后，我连百度都百度不会了。

杨琳一吐槽就收不住，急头白脸地说了半天，才意识到自己还是叫错称呼，也不该把这些说给程叙听，脸色一变，弱弱地收住话头，……您看我跟您说这些做什么。

现在电脑还有问题吗？我先给你看看吧。程叙思考了下，说道，别耽误财务工作，我等会儿让穆可走流程招人，争取这个月内让新的it到岗。

杨琳小声地，这怎么好意思……

没事。程叙说，应该的。

程叙跟着杨琳走进财务室，吴宇去吃饭还没回来，其他人的视线齐刷刷地落在他身上，有惊讶有好奇，也有不动声色地打量。

他仿佛浑然未觉，径直走到杨琳工位前坐下，杨姐，你来说说都有哪些问题？

杨琳忙跟过来，哎，首先就是这个银行u盾插上去登录不了，说是什么证书到期……

第90章 编内家属

十月结束前，蓝海内部发生了一些大大小小的改变。

首先是股权方面。变更流程顺利结束，蓝海结束短暂的国企体验期，重新成为拥有独立决策权、并自负盈亏的民营企业。

在齐海洋的坚持下，程叙名下多了一小部分自主回购的股权，占比几乎可以忽略不计，却让他在董事会有了一席之地。

同时获得股份的还有殷秋华，她主动提出想要入股和蓝海深度绑定，齐海洋自然欣然接受，以远低于回购价的金额卖给了她，份额要比程叙更多一些。

其次是人事变动。担任总务主管的林彤突然提交了离职流程，对外的说辞是她在蓝海呆的太久，对工作内容有所厌倦，想出去试试别的机会。

林彤在总务的岗位上呆了十多年，熟悉公司弯弯绕绕的流程，和老同事们说得上话，穆可刚入职时行政日常活动都叫不动人，一般都是由她出面搞定。

程叙知道林彤其实一直想要综管经理的位置，这次辞职也隐约带着一点负气出走，甚至以此相挟的味道。

但她显然威胁错了对象，老齐董或许还会有所顾虑，但小齐总见招拆招，不仅爽快地批了单子，还主动提出给她额外发放今年的绩效奖金。

毕竟按照公司规定，在春节前离职的员工是拿不到这笔钱的。

因而林彤明面上拿到了好处，实际上却丢失了主动权，只能将错就错，咬咬牙离开了蓝海。

这样真的好吗？程叙看着气定神闲的齐海洋，国资撤出，大家心里本来就有想法，这个当口上走掉一个老员工，可能会造成连锁反应。

你还是太心软了。齐海洋笑着看他，要的就是连锁反应啊，蓝海接下来是要向上走的，一直留着这些在原地踏步的老员工，只会拖后腿……这还是你从前告诉我的道理。

道理是这样没错，然而程叙假设现在的自己如果站在对方的位置，好像没办法像他这样痛快地作出决断。

自从齐建军陷入昏迷之后，回到蓝海的齐海洋似乎也有变化，与从前相比，他变得理智和冷酷许多，更像是一个企业家。

程叙不知道好友的转变是好是坏，也无从验证，他在心底叹口气，岔开话题，你最近哪天比较空？穆可给我提交了好几位综管经理的备选人，让我和你约一下面试时间。

啊！齐海洋作出恍然的表情，我都忘记还有这件事了。

程叙得全力开拓3s项目，综管务必要换人管理，这件事其实好几个月前就提上日程，但招聘管理层不是穆可一个小小hr可以做主的，齐海洋又因为齐建军的意外短暂离开，一直拖到现在。

齐海洋看了下日历，用记号笔在上面圈圈画画，我下周要出差，这周四和周五的下午两点后应该都有空……等下。

他突然停住动作，抬头看了眼程叙，叙啊，其实我觉得我们没必要从外面招，眼前不是有个现成的合适人选吗？

谁？

齐海洋指了指磨砂玻璃外的综管办公区域。

程叙反应了几秒，你说穆可？

齐海洋丢开笔躺倒在老板椅上，冲他打了个响指，bingo！

从履历上来说，穆可大学时专业便是人力资源管理，之前在某小公司当了多年人事行政主管，从业经验丰富，基础技能过硬，完全符合蓝海的招聘要求。

她胆大心细，做事周全，从不会在工作场合过于情绪化，即使最开始和老员工们有过摩擦，也没有因此记恨，现在和所有人的关系都很好。