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没多久姚遥回来，落在沙柏身上的视线似乎多了几分好奇和探究，只是后者似乎还沉浸在她方才的话语中，没能发现。

那边导播布置好新的灯光和机位，又让两人上去录制了一段画面查看效果，反复微调，终于确定下来。

晚上八点，直播准时开启。

因为没有做任何预告，一开始的观众都是职场千面的自带粉丝，进入直播间也多有惊讶，纷纷询问怎么突然开播。

大家晚上好，欢迎来到职场千面，这是我们计划采访一千名职场人的第……二百二十三期。镜头给到姚遥特写，她的笑容无可挑剔，和之前的采访不同，今天是一期很特别的节目，我们的嘉宾不仅是一名职场人，更是我的同行——蓝海人资的当家男主播，柏树同学！柏树来给大家打个招呼吧~

3s项目发布时，蓝海的官号和移动篝火计划做过联动直播，职场千面又和简述有着千丝万缕的关系，因此观众中还真有不少人认识沙柏。

他的目光从飞快滚动的弹幕上略过，最后和平移过来的特写镜头对视，露出笑容，大家好，我是柏树……不是什么当家男主播啦，我已经很久没面对镜头了，说实话有点紧张。

哈哈，不用紧张，直播间有好多人知道你哦。简单寒暄后姚遥进入正题，给不清楚的宝宝们介绍一下，蓝海人资是一家专注蓝领人才的人力资源企业，而我们远恒的一键就面大家应该都有了解，由于主打的功能是线上面试，主要用户群体还是多分布在互联网与科技行业。我之前说这一期很特别，不仅因为柏树和我是同行，更是因为这期节目不是采访，而是我们两个截然相反又殊途同归的两个平台之间的一次对谈，我们两个今天想和直播间的大家共同探讨一个古早但持久的热门话题：要不要脱下孔乙己的长衫……

这个话题讨论度最高那会儿我正好大学毕业。沙柏自然地接过话头，因为学的是小语种，找工作处处碰壁，看到热搜的时候还想过要不干脆进厂算了，后来才发现其实进厂也没那么容易，是我想太多。

哦？姚遥面露惊讶，柏树你竟然不是体育生吗？

哈哈哈哈哈为什么会这么想，我看起来很像学体育的吗？沙柏冲着镜头快速眨了下左眼，导播敏锐地给到他特写，告诉大家一个小秘密，其实我是学法语的。

这些细节他们并没有事先对过，姚遥的惊讶如假包换，两人顺势闲聊几句，让直播间的氛围不至于太过严肃。

所以听你的意思，是站在要脱下孔乙己长衫那一派吗？

不能这么说吧，其实我认为这不是两种相反的立场，而是两个同等重量的选择。

但在很多人看来，这两个群体就是对立的。姚遥看了眼前面低处的弹幕，直播间就有很多人在说，宁愿拿低薪坐办公室，也不想进厂打工呢。

嗯……沙柏无奈地笑了笑，确实很多人会这么想，包括我们在服务蓝领群体的过程中，发现他们自己也会有类似的想法，这是个非常普世化的偏见。

所以你觉得这是种偏见。

对，或者说是一种信息差……大家提起蓝领和进厂会想起什么？沙柏在这里停顿了一下，没有保障的生产环境，重复的流水线作业，每天超过十二个小时的固定工时，又脏又累，还赚不到多少钱。

真实的情况不是这样？

是也不是，是有这样的工作，还要打着轻松高薪的名头把人骗进去……就像大家提起互联网，总以为就是996，提起程序员，就是格子衬衫，原本可能只是其中一部分，甚至不合理的状态，却变成了常态。

因为负面的新闻和情绪更容易被放大吧，人一旦形成印象，就很难扭转了。姚遥若有所思，而且确实存在这样的企业和工厂，比如当时一键就面立项时做背景调研，发现有很多hr的考核指标里有一项是面试到达率，为了完成考核，就会有人把不匹配的应聘者骗去公司充数。

嗯……所以不能怪大众会有刻板印象，我们是中介，应当是桥梁，而不是阻挡交流的城墙……我最开始选择做直播带岗的项目，也是想消除这种人为制造的信息差，包括我们公司另外一个平台，3s建立的初衷也是如此……

提到3s，你刚才那段话好像是之前程叙老师在蓝海年会上说的吧，我有看过录制的视频。姚遥突然说，直播间的观众朋友们应该不了解，这也是种信息差呢……既然如此，我们先来放一下这段画面吧。

沙柏：？

这是一个在他方案之外，且完全没有提前商量过的流程。

但因为还在直播，沙柏没办法提问，只能茫然地跟随姚遥的视线，落在两人身后的演示屏上。

导播显然是知情者，直播迅速切到视频，他关了麦，靠过去用气声询问，姚老师，这是怎么回事？

姚遥只是笑笑，朝他做了个稍安勿躁的手势。

不容沙柏细想，程叙的脸出现在上面。