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屋里只剩下小慧和王强两人。

先前陆大海在的时候还好，大家有什么说什么，可等他一走，王强忽然发现气氛有点说不上来的尴尬，自己和小慧并不熟，再加上孤男寡女的，总觉得聊什么都不合适。

他本能地偷偷瞟了眼小慧，想看看对方反应。

谁曾想小慧也是这举动，两人视线触碰在一起，不知道的人还以为王强偷看什么。

王强讪讪笑了下朝对方点点头。

小慧也不太自然里点点头。

一片沉默，除了玻璃窗上传来雨点敲击的声音外，屋里竟然清冷到只剩下呼吸声，这种气氛让人很不舒服。

那个。王强为了缓解气氛，没话找话道：这台电脑买了多少钱？

不太清楚，老陆从燕京弄回来的。小慧答道。

王强瞟了眼，依稀看见她坐在那边摸着涂满紫色指甲油的手指，心不在焉道：我估计正常价格得大几千到一万块之间吧？陆老板真有钱，这么贵的东西都舍得弄回来。

他有啥钱呀，盘这个厂外面欠了七八十万，还不见效益。小慧语气里带着点怨气。

王强宽慰道：以后会好的，不是说准备做金属针布吗？或许那时候情况就好起来了。

关于金工机械厂以后什么样情况他再清楚不过，这句话倒也不全是安慰，按照记忆来看，陆大海这四年会过的比较惨，四年过后接了个大订单之后，便会一路飞黄腾达。

不是做什么的问题。小慧漂亮的瓜子脸惆怅道：你来的时候看到了，那些都什么工人，别说做金属针布，哪怕生产金条，碰到这些员工都能亏血本。

关于人家厂里员工的事情王强不方便多说，只是嗯嗯唧唧点点头。

小慧大倒苦水，指着北边厂房位置，道：你是不知道，那些人都以前国企里面的老油条，没其他工厂敢接手，正巧老陆要盘厂，镇里就明说了，厂可以便宜点盘给他，不过必须接手这帮工人，所以呀，那些工人名义上还是国企的人，只是工资由我们这边代发，合同上明文规定，只要他们不旷工超过三天，我们没法回绝。

这事王强知道一点，陆老板盘下厂四年没起色，和这些老油条脱不了关系，直到98年国企大规模裁员，老油条没办法了，才开始兢兢业业工作。

王强一向恩怨分明，陆老板两次三番照顾生意，即便是交易，也间接帮助到了贫困的自己，想了下，王强决定委婉的帮一把，至于对方会不会听，那就不关他什么事了，刚才你说工资是由你们这边发，对吧？

嗯，对呀，他们在国企三百块钱一个月，还有各种福利津贴等等，加起来应该三百五左右，不过我家老陆家小业小不能和国家比呀，所以他们不好好工作，津贴什么就别想，死工资三百。小慧非常无奈道。

王强心里有点数了，再问，如果员工违规，被你们扣了工资，镇里管吗？

不管，只要我们不乱扣员工钱，镇里懒得烦这些事。小慧唉声叹气道：可我和老陆也不敢随便扣他们钱，回头闹起来多难听。

不管？

那就好办了。

脑子里转了一圈，王强放下杯子，不着痕迹道：听说国外企业都是实行现代化管理制度，我觉得你们厂可以学习下。

现代化管理制度？那是什么？小慧好奇看过来。

其实早在50年代，国内一些大型国企引进过这些制度，只是后来因为某些原因没落了，什么原因相信大家心知肚明，后来一直到九十年代中期大幅度引进国外先进技术和管理，现代化管理制度才重新在国内火热起来，现在才94年，很多企业根本没这个概念，因为懂得人太少。

太深奥的王强不懂，不过对于管理这一块，上辈子在工厂干过小领导的他，多多少少能说上一点，于是便笼统地说道：大概意思就是给员工们制定一个赏罚分明的制度，干得好，有奖金，做错事，罚钱。

小慧来了兴趣，具体说说看。

我就一知半解，你听着还行就听听，觉得不行就当听笑话。王强事先申明了下，比方说迟到早退，你们规定好几点上下班，哪怕员工迟到一分钟，也算迟到，扣多少钱你们自己定，迟到超过一定时间便算旷工半天，直接按照个人月工资计算半天该扣多少，早退一样。

小慧眼前一亮，她一法学专业的大学生，真不太懂，眼巴巴求教道：还有呢？

既然有罚，那么肯定得有赏，这样才能调动他们工作积极性。王强手比划了一下，假设哪个员工超额完成产量任务，奖励他多少钱，还有成品率控制在多少范围之内，都有奖金，具体规章制度需要你们自己设定。

小慧迟疑道：这办法可行吗？待会员工闹起来怎么办？

王强嘿了一声，家有家规，国有国法，工厂当然也得有工厂的制度，他们凭什么闹？再说了，有罚有赏，又不是欺负他们，干得好能多拿钱，干不好扣钱，这样真心干实事的人有钱赚，干得更起劲，老油条偷奸耍滑，只能少拿钱，讲理的不能再讲理，别说吵到镇上，哪怕吵到燕京去，也是这个理儿，你说对不对？工厂不能等员工主动工作，而是应该想办法让他们有工作动力。

听他这一分析，小慧觉得在理，先前她和老陆都被众人名义上是国企员工的身份唬住了，根本没想到这层，确实，凭啥好好干活的和不认真工作一个待遇？她扪心自问，换自己是努力工作的人，瞧见别人玩一天十块钱，自己拼死拼活也十块钱，还有工作动力吗？

肯定没有。

道理很简单，只是身在局中不能自省，王强这番话宛如及时雨点醒了小慧。